2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Lideri u modernim uvjetima moraju stalno obogaćivati svoj stil upravljanja. Uostalom, inače formiranje dobro uigranog i prijateljskog tima neće uspjeti. Ne gubite vrijeme na upravljanje ljudima koji nisu vrijedni povjerenja. Poslovna procjena osoblja samo je jedna od aktivnosti koja vam omogućuje da procijenite koliko su zaposlenici profesionalni, jesu li njihova kvalifikacija dovoljna za određenu djelatnost.
Obilježja takve analize
Glavna stvar u ovoj analizi je pridržavati se isključivo sustavnog pristupa, koji u praksi često izostaje. Štoviše, ponekad su menadžeri ograničeni samo raspodjelom plaća među zaposlenicima, ovisno o njihovom ukupnom doprinosu razvoju i radu poduzeća. U međuvremenu, prema zakonu, šef može na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu zaposleniku bez kvalifikacija. Dakle, ispravna poslovna procjena može stvarno pomoći da se izvuku najbolje od najboljih.
Što se događa u praksi?
U posljednje vrijeme dosta znanstvenika posvećuje svoje radove ovom problemu i njegovomrazvoj. Uključujući i mnoge ruske autore, obraćaju pažnju na ovu temu. Ali zapravo, čak ni uobičajena poslovna procjena osoblja nije u potpunosti razvijena, iako postoji dosta znanstvene literature.
O postojećim nedostacima
Svaka organizacija će moći povećati svoju učinkovitost ako kompetentno provede takav događaj kao što je poslovna procjena osoblja. Međutim, do danas ovaj proces nije bez nekih nedostataka. Prije svega, ne postoji jasan odnos između individualnog doprinosa zaposlenika i konačnih rezultata rada. Poduzeća često koriste različite oblike ocjenjivanja, ali se koriste odvojeno jedno od drugog, a ne u kombinaciji.
Nekoliko dodataka
Općenito, važno je razviti metode za poslovnu evaluaciju osoblja. Uostalom, praktički samo ovaj sustav omogućuje procjenu koliko se učinkovito ta ili ona osoba, ili cijela skupina zaposlenika, nosi sa svojim dužnostima. Postoji povratna sprega između različitih procesa i pojava. Tako i sami zaposlenici dobivaju dodatni poticaj za poboljšanje kvalitete svog rada.
O važnim uvjetima
Prije svega, da bi takav sustav bio učinkovit, mora biti objektivan. U tom smislu i sami zaposlenici i menadžeri koji provode relevantnu politiku trebaju razviti odnos prema njoj. Poslovna procjena osoblja organizacije također osigurava povjerljivost rezultata. Odnosno, moraju bitipoznat samo zaposleniku i njegovom menadžeru. Pa, osim ako odjel ljudskih resursa ne sazna za to. Situacija u poduzeću će postati još napetija ako se rezultati takvih inspekcija objave u javnosti. Podređeni će se još više suprotstavljati vođama, što će za svaku osobu postati samo smetnja. Sukladno tome, cijelo će se poduzeće početi raspadati.
Preporučeni:
Procjena osoblja: sustav i metode
Procjena osoblja omogućuje vam da utvrdite koliko su zaposlenici uključeni u poduzeće kompetentni, a upravo je učinkovitost njihovog rada najvažniji čimbenik koji utječe na učinkovitost poduzeća u cjelini. Da bi se razjasnila učinkovitost obavljanja različitih zaposlenika njihovih dodijeljenih dužnosti, potrebno je koristiti posebne metode ocjenjivanja
Glavne faze odabira osoblja, značajke procesa i kriteriji
Popis glavnih faza odabira osoblja u poduzećima i organizacijama. Koje su faze selekcije osoblja? Opis metoda i alata upravljanja pri odabiru kandidata i kandidata za upražnjeno radno mjesto u tvrtki
Procjena investicijskih projekata. Procjena rizika investicijskog projekta. Kriteriji za ocjenjivanje investicijskih projekata
Investitor, prije nego što se odluči za ulaganje u razvoj poslovanja, u pravilu prvo prouči projekt za izglede. Na temelju kojih kriterija?
Raspoređivanje osoblja je Preslagivanje osoblja u organizaciji
Raspoređivanje osoblja je normalna pojava za život gotovo svakog poduzeća. Zakon o radu predviđa mogućnost premještaja radnika u drugo mjesto (unutar poduzeća) na stalno ili privremeno, u drugi odjel, na drugo radno mjesto i sl. U tom slučaju poslodavac je dužan poštivati niz uvjeta utvrđenih Kodeksom. U protivnom, njegove radnje mogu se smatrati nezakonitim
Kako se procjenjuje vrijednost stana? Procjena vrijednosti imovine. Katastarska procjena vrijednosti nekretnina
Vrlo često u životu osobe postoje okolnosti koje ga prisiljavaju na transakcije s vlastitim stanom. Primjerice, kada se preseli u drugi grad ili namjerava podići kredit
