Zašto su sindikati potrebni i koja je njihova uloga

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Mnoga su oprečna mišljenja o sindikatu o njegovoj misiji i zadaćama. Neki uopće ne razumiju njegovu vrijednost, smatrajući te organizacije u stvarnosti beskorisnim, beskorisnim. Možda neki sindikati ne opravdavaju očekivanja, ali u ovom članku ćemo otkriti prave ciljeve i otkriti zašto su sindikati potrebni.

Uloga sindikata u društvu

Sindikat je udruženje članova strukovnih organizacija za rješavanje zajedničkih internih pitanja. Nije tajna da je za mnoge ovo samo izblijedjela asocijacija na izdavanje sindikalnih bonova za lječilišta i druge ugodne bonuse. Pravi cilj je zaštititi prava radne snage, točnije, radnika i podržati njihove interese.

Postoji mnogo sindikata. Da biste postali član udruge, morate napisati 2 zahtjeva za članstvo. Jedan je napisan za sindikalni odbor, drugi se šalje u računovodstvo. Svoj sadržaj treba obavještavati o naplati članarine.doprinosi. Nadalje, nakon razmatranja svih prijava, donosi se odluka o prijemu zaposlenika u organizaciju.

Ako u vašem poduzeću nema sindikata, sami zaposlenici ga mogu osnovati. Da biste to učinili, moraju se okupiti najmanje 3 osobe s inicijativom.

Uloga sindikata je zaštititi prava svog tima u slučaju sporova, kršenja rada i nesuglasica. Ako zaposlenik ima problema s menadžmentom, može se sigurno obratiti za pomoć sindikatu, gdje će iskusniji razumjeti situaciju, preuzeti ulogu zaštite i pokušati obraniti stav zaposlenika o zakonskim pravima svoje organizacije..

Dakle, društvena uloga sindikata je rješavanje sljedećih problema:

• određivanje načina rada;
• analiza društvenih problema;
• mirovina;
• plate radnosposobnog stanovništva;
• sigurnost tijeka rada;
• kazne i prekršaji;
• sigurnost rada.

Funkcije i zadaci

Kako bismo jasno razumjeli zašto je sindikat potreban, definirajmo njegove glavne funkcije rada:

1. Poboljšava radne uvjete i plaću.
2. U interakciji s višim vlastima.
3. Štiti interese radnika.
4. Nadzire poštivanje zakona između vođe i podređenog.

Nije rijetkost kada je politika sindikata usmjerena na kulturni i obrazovni proces njegovih članova u duhu domoljublja.

Sindikat ima pravo obavljati svoje aktivnosti u odnosu na:

• sudjelovanje u raspravama o novim zakonima koje su predložile vlasti;
• sudjelovanje u upravljanju državnim strukturama stvorenim putem financijskih članarina;
• stvaraju vlastite alate za kontrolu radnih uvjeta;
• kreiranje kolektivnih ugovora;
• pregovaranje;
• zaštiti članove sindikata;
• organiziranje skupova i sastanaka;
• izjava njihovih potraživanja na temelju interesa zaposlenika;
• skretanje pozornosti upravitelja na kršenje prava.

Prilikom otpuštanja radnika uzima se u obzir mišljenje sindikata i dogovara se s poslodavcem. S obzirom na razloge za otkaz, sindikat može na najbolji mogući način utjecati na buduću sudbinu radnika u radnoj djelatnosti. Mogućnost obrane prava člana sindikata ima dobre šanse, ali samo ako zaposlenik nije prekršio pravila ugovora o radu i ako to ne uključuje otpuštanja.

Funkcije se temelje na Federalnom zakonu Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja." Sindikalne organizacije također mogu posjedovati zemljišne parcele, zgrade, sportske i zdravstvene komplekse te posjedovati svoju imovinu.

Uloga na tržištu rada

Uloga sindikata na tržištu rada je nevjerojatno važna. Njihova djelatnost obavlja bitne zadatke u životu radnih struktura. Primjerice, odgovoran je za rast plaća i poboljšanje uvjeta rada, što je vrlo važno u razvoju radne veze, afinancijska strana utječe na tržišno gospodarstvo.

Međutim, na konkurentnom tržištu rada, sindikati se percipiraju na dva načina. Neki od njih aktivno povećavaju potražnju za radnom snagom, čineći je učinkovitijom i kvalitetnijom, dok su drugi usmjereni na ograničavanje ponude radne aktivnosti.

Ograničenje ponuda - rezultat aktivnosti udruga za uvrštavanje ove specijalnosti u popis licenciranih zanimanja. Ova praksa je raširena u razvijenim zemljama. To također može biti povezano sa skraćenim radnim vremenom, minimiziranjem količine posla, ograničavanjem useljavanja stranih radnika, minimalnim plaćama, itd.

Charter

Temeljna organizacijska pravila utvrđena su Statutom sindikata. Popis uvjetnih stavki od kojih se sastoji je ispod.

1. Naziv, svrha, funkcije, zadaci organizacije.
2. Grupe i odjeli kojima pripadaju članovi sindikata.
3. Pravila za izmjene Povelje i druge dokumentacije.
4. Članstvo u sindikatu.
5. Uvjeti za članove sindikata, prava i obveze.
6. Organizacijska pitanja odgovorna za djelovanje udruge.
7. Izvori financiranja.
8. Naknade za članstvo.
9. Pravila za upravljanje imovinom sindikata.

Za državnu registraciju morate dostaviti Povelju, originalni dokument o odluci kongresa sindikalne udruge, odluku o odobravanju Statuta i popis onih koji se žele učlaniti u sindikat.

Prilikom predstavljanja ovog paketa dokumenata izvršnoj vlastitijela organizacija je registrirana kao pravna osoba.

Nezavisni sindikat

U privatnim organizacijama formiraju se sindikati koji nemaju nikakve veze s državnim tijelima. Svoje aktivnosti provode neovisno o drugim javnim strukturama. Upravo se te udruge nazivaju nezavisnim sindikatima.

Izradu povelje i druge dokumentacije obavlja se samostalno, kao i obavljanje glavne djelatnosti s vlastitim ciljevima i principima rada. Članovi sindikata sami biraju upravno tijelo i organiziraju sastanke, konferencije i sl. Imaju pravo surađivati s drugim udrugama, uključujući i strane.

Prava sindikata

Postajući punopravni član sindikata, zaposlenik dobiva posebne privilegije:

• besplatna pravna pomoć u slučaju radnih sporova;
• koristeći poslovne pogodnosti;
• kupnja bonova za sanatorije i pansione;
• pozivanje vlastite podrške ostalim članovima sindikata u slučaju nepravedne odluke vodstva u odnosu na njega;
• uključivanje sindikata u rješavanje pitanja vezanih uz radne uvjete ili plaću;
• profesionalni razvoj kroz sudjelovanje u sindikatu;
• osiguranje za moguće ozljede na radu.

Sve ove privilegije, koje ne uživaju ljudi koji nisu članovi sindikata, također odgovaraju na pitanje zašto je sindikat potreban. Tko će imati koristi od toga?

Što jestsindikalna kartica

Ima niz svojih prednosti, koje su gore opisane. Ali prije svega, to je glavna potvrda da je zaposlenik član sindikata. Osim toga, nameće određene obveze koje se moraju pridržavati svi članovi udruge.

1. Pridržavajte se pravila Statuta i svih popratnih odredbi.
2. Plati mjesečnu članarinu.
3. Snažno podržavajte sindikalne aktivnosti.
4. Sudjelujte u životu kolektiva i podržite kolektivnu akciju.
5. Prisustvujte sastancima i događajima.
6. Ne kršite pravila Povelje.
7. Ne nanosi štetu organizaciji i članovima tima.
8. Osobno doprinijeti ostvarenju svih kolektivnih ideja i ciljeva.
9. Nemojte izgubiti svoju sindikalnu iskaznicu.

Ulaznica za sindikat

Svi članovi sindikata u pravilu dobivaju razne bonove za godišnji odmor. Uglavnom, ne dobivaju besplatno, već uz mali postotak popusta od 15 do 50%. Da biste dobili ulaznicu, prvo morate ući u sindikat, a zatim koristiti njegove privilegije za članove.

Obično, kada se stvori mogućnost godišnjeg odmora ili zdravstvenog putovanja za zaposlenike, sama sindikalna organizacija svima daje ponudu. No, postoji šansa da će sindikalna ulaznica za lječilište biti izdana nakon osobnog prigovora i zahtjeva. Nakon uplate, karta se izdaje u područnoj organizaciji. Međutim, morate znati da odmaralište može otkazatirezervacije iz nekog neovisnog razloga, predsjednik sindikata će biti odgovoran za ovu točku.

Mane sindikalnog pokreta

Odluka o pristupanju sindikatu je dobrovoljna. Nitko ne može zakonski prisiliti osobu da se pridruži. Članstvo ima mnoge prednosti, ali koje su nedostatke koje član može očekivati?

1. Naknada za članstvo. Neki smatraju da je jedini nedostatak to što je prilikom učlanjenja sudionik dužan platiti mjesečnu članarinu. Istodobno, postoji mišljenje da je od takve organizacije malo stvarne koristi. Treba napomenuti da ovdje ima smisla sagledati sve prednosti i nedostatke ovog sindikata. Same organizacije često se razlikuju po svojoj strukturi i vođenju aktivnosti, a nemaju sve, nažalost, savjesnu politiku.
2. Neki privatni sindikati ne mogu riješiti problem i zaštititi radnika. Pogotovo ako je slučaj otišao na sud, ne može se biti siguran u kompetentnost onih koji će braniti interese.
3. Nametanje pravila. Radnici često optužuju sindikate da se njihov položaj i statuti izgrađuju na prijedlog određenih tijela i izvršavaju njihove upute, slijedeći sebične ciljeve.
4. Neki sindikati ne jamče jasno svoje aktivnosti.

O funkcijama sindikata, ciljevima organizacije trebaju voditi računa oni koji su joj se pridružili.

Zaključak

Pa smo shvatili zašto su sindikati potrebni. Potrebni su i zaposlenicima i poslodavcima, jer rješavaju mnoga organizacijska pitanja. Funkcije sindikata opravdavaju interesobje strane u svom djelovanju, ali, nažalost, ne mogu sve moderne udruge zapravo pružiti očekivanu pomoć i ispuniti svoju glavnu društvenu ulogu.