Bijela plaća. Službena i neslužbena plaća

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Mnogi su upoznati s takvim konceptom kao što je bijela plaća. Čuo sam za crnce i sive. Neki od ovih izraza nisu poznati, ali sigurno znaju za postojanje plaća “u kuvertama”. Takva podjela plaća u boji ušla je u naše živote već dosta dugo. Stoga želim biti dobro upućen u takve sheme kako bih razumio što i kako funkcionira.

Opće karakteristike

Bijela plaća je ona koja se službeno isplaćuje. Potrebno je detaljnije razumjeti koje su komponente uključene u njega, a zatim se dotaknuti pitanja vezanih uz neslužbena plaćanja. Ovako neobičan naziv nema nikakve veze s bojom novčanica ili kovanica, dobio je plaću zbog činjenice da prolazi, kako se i očekivalo, prema svim dokumentima, službeno je do posljednjeg novčića. Popis dokumenata u kojima se to odražava:

- Pravila plaćanja;

- ugovor o radu;

- nalog za posao;

- ostali službeni dokumenti.

Dok primate bijelu plaću odzaposlenik ima priliku točno pratiti kako su napravljeni svi obračuni, odbici i odbici.

Zakonodavni temelji

Treba napomenuti da zakoni ne sadrže ni riječi o bijelim, sivim ili crnim plaćama. Poslodavac utvrđuje službeno definiranu plaću, koja mora biti dogovorena sa sindikatom poduzeća i navedena u dokumentaciji koja se odnosi na interne djelatnosti poduzeća, poduzeća ili organizacije. Redoslijed isplate plaća, kao i oblik i vrijeme isplate u poduzeću obično utvrđuje sam poslodavac, kako je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora ispuniti samo dva uvjeta:

- nema pravo na plaću manju od minimalne plaće;

- učestalost isplate plaće trebala bi biti jednom u pola mjeseca.

Treba napomenuti da službena plaća predstavlja prihod pojedinca. Porezni zakon Ruske Federacije zahtijeva da se od njega odbije iznos poreza na dohodak, koji iznosi 13-30%. Tek nakon što se ova isplata povuče iz plaće uzimaju se svi ostali odbici.

Sastav službenih plaća

Ovisno o tome koji se oblik naknade prakticira u poduzeću, bilo za određenu poziciju ili profesiju, akumuliraju se sredstva za plaćanje zaposlenika. Plaća može biti u jednom od dva oblika: na vrijeme ili po komadu.

Vremenska naplata

Dakle, možeterazmotriti slučaj kada poduzeće radi sa sustavom plaće na vrijeme. U ovom slučaju, bijela plaća se sastoji od plaće određene za određenog zaposlenika, bonusa. Plaća se isplaćuje u cijelosti ako je radna stopa obračunata za radnika u potpunosti razrađena. Bonus se može izračunati kao postotak plaće ili u obliku fiksnog iznosa. U svakom slučaju, sve ovisi o poslodavcu. Kao glavni dokument za ovaj oblik međusobnih obračuna koristi se satnica.

komad

U ovom slučaju obračun plaća se vrši u skladu s normama koje je izradio zaposlenik, to može biti pružanje usluge ili jedinica proizvoda. Naravno, takav oblik naknade može se koristiti kada se količina obavljenog posla može procijeniti u jedinicama ili komadima. Ovo načelo može se primijeniti i na isplatu bonusa, odnosno da se uzme u obzir da li je norma ispunjena, da li je došlo do braka, da li su tijekom rada postignuti neki posebni pokazatelji i drugo.

Sastav plaće

Obično se plaće zaposlenika sastoje od nekoliko stavki:

- plaća - uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, odnosno normu koju je ispunio u proizvodnji proizvoda;

- premium;

- okružni koeficijent, ako se koristi;

- dodatak za radni staž, akademski stupanj, počasnu titulu i ostalo. Vrlo često umjetnici i učitelji primaju razne naknade;

- regres akozaposlenik odlazi na godišnji odmor;

- plaćanje u skladu s bolovanjem - tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik mora biti na bolovanju i imati vremena uzeti zatvoreno bolovanje radi obračuna.

Organizacija bi mogla imati neka druga plaćanja.

Procedura isplate

Ako se koristi bijela plaća, odnosno obračunava se i isplaćuje, tada računovodstvo poduzeća oduzima sve potrebne odbitke, uključujući porez na dohodak, uzima u obzir bonuse koje je primio zaposlenik, beneficije, dodatna plaćanja, te također uredno kompletira potrebnu dokumentaciju. Zaposlenik može vidjeti sve obračune i odbitke za svaku stavku na platnom listu.

Uprava poduzeća određuje uvjete plaćanja, a njihova učestalost treba biti najmanje jednom u pola mjeseca. Menadžeri biraju oblik plaćanja, to mogu biti obračuni putem blagajne poduzeća ili prijenos na bankovnu karticu koju koristi zaposlenik. Plaća u kuverti se ne vrši na takve načine, već se izdaje zaposleniku osobno.

U slučaju neisplate plaće 15 dana ili više, primatelji uplate imaju pravo, što je i zakonom potvrđeno, da privremeno ne obavljaju svoje radne obveze, ne posjećuju svoje radno mjesto do pune isplate dospjelog dijela plaće. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti i zastoje.

Zaposlenik ima pravo na otkaz vlastitom voljom ako postoji činjenica kašnjenja plaćenaknade. Istodobno, voditelj je dužan ne samo potpisati prijavu, već i platiti u cijelosti sa zaposlenikom na dan njegovog otpuštanja. Plaća u kuverti ne pruža takve mogućnosti. Međutim, ovaj popis prava nije dan svim kategorijama radnika. Službenici za provedbu zakona i državni službenici ne mogu primjenjivati takve mjere prema poslodavcu koji zadržava plaću, u skladu sa zakonom. Sve ostale kategorije mogu.

Neslužbena plaća

Već je jasno da se službeno plaćanje zove bijelo, a neslužbeno se može smatrati sivim ili crnim. Uobičajeno je da se na ovu vrstu nazivaju takvi oblici nagrađivanja radnika koji u cijelosti ili djelomično ne prolaze kroz dokumentaciju poduzeća. Zaposlenicima se plaće često daju u kuvertama. Odgovornost za to u konačnici će snositi obje strane, budući da su obje prekršitelji zakona. Gotovina u bijeloj tijesnoj omotnici skrivena je od znatiželjnih očiju, pa su sve transakcije neslužbene.

Potrebno je shvatiti kolika je plaća u kuverti, što je u njoj uključeno, kako se isplaćuje i kako postoji.

Što je siva plaća?

Ovaj fenomen se može vidjeti na prilično elokventnom primjeru. Zamislite da je zaposlenik dobio posao u određenom poduzeću na neko vrlo beznačajno mjesto, koje ima vrlo malu plaću. Plaća ovog djelatnika, kao i njegove funkcije, kao rezultat toga, uopće ne odgovaraju onima navedenima u dokumentaciji. Za ovu neusklađenost u obavljenom poslu poslodavac mu isplaćuje mjesečni dodatak naslužbena plaća, koja je sastavljena u skladu sa svim pravilima, određeni iznos (njena veličina ovisi o situaciji), bez izjave ili bilo koje druge evidencije, izravno u ruke, odnosno u gotovini. U ovom slučaju govorimo o istoj "sivoj" plaći.

Ovu opciju poslodavci često prakticiraju kako bi smanjili porezne uplate. Postoje situacije kada poduzeću hitno treba stručnjaka s dobro definiranom kvalifikacijom, ali za njega nema mjesta na popisu osoblja. Prilično je teško hitno uvesti traženu poziciju, a ponekad je i potpuno nemoguće. U ovom slučaju jedina opcija je “siva” plaća. Za svako upražnjeno radno mjesto prijavljen je zaposlenik i obavlja točno one funkcije koje se od njega očekuju. Plaća i porezi u ovom slučaju bit će vrlo različiti od onih koji bi zapravo trebali biti, budući da on prima nedostajući dio uplata u “koverti”.

Siva shema dividende na plaću

Postoji i takva shema za isplatu sivih plaća. Svaki zaposlenik poduzeća ima mogućnost steći određeni dio ili više dionica društva koje je dužan prodati poduzeću u slučaju otkaza. Sve to piše u ugovoru o radu. Službena prosječna plaća zaposlenika, koja se nerijetko pokaže kao minimalna, ide mu na karticu ili je prima na blagajni, a najveći dio novca daje mu se u obliku dividende. Uslijed toga dobiva se siva plaća kojaskrivajući se pod dobrim pokrovom.

Porezne vlasti obično provjeravaju sve dokumente skupština dioničara, osim toga, sadržaj ugovora o radu, udjele svakog od njih i učestalost plaćanja u poduzeću. Dividende se tradicionalno isplaćuju ne svaki mjesec, već jednom tromjesečno. Osim toga, vrlo često u odlukama sastanaka dioničkih društava možete pronaći puno netočnosti i pogrešaka koje pomažu u prepoznavanju činjenice isplate sivih plaća, omogućuju osuđivanje poslodavaca za nezakonite radnje.

Koja je prednost sive plaće?

Kao rezultat korištenja takvih shema, plaće ljudi postaju sive, što je korisno ne samo za samog poslodavca, već i za osoblje koje ih prima. A za to postoji dosta razloga. Smanjenje poreznog opterećenja koristi objema stranama:

- smanjuje se iznos poreza na dohodak koji se odbija od plaće, što je povezano s oporezivanjem manjeg dijela plaće;

- također se smanjuje iznos plaćene alimentacije, budući da se za obračun koristi samo visina službene plaće. Dio po odbitku obično ne prelazi 20% ukupne zarade.

Sve sugerira da su crno-bijele plaće dvije strane naše trenutne situacije. Većina poslodavaca pronalazi ravnotežu između to dvoje prelaskom na sive plaće.

Suština crnih plaća

Poslodavci se često toliko trude smanjiti porezne uplate da zapošljavaju zaposlenike bez službenikaoblikovati. Istodobno, nema potrebe sklapati ugovor o radu, upisivati se u radnu knjižicu, čak i ako je u poduzeću na zahtjev uprave. U ovom slučaju plaće se isplaćuju isključivo u kuvertama. Iznos plaćanja može varirati od minimalnog do prilično visokog. Na primjer, minimalna plaća u Moskvi sada iznosi 15.000 rubalja.

Obavljanje ovakvih financijskih transakcija zahtijeva određene napore poslodavca u vidu dvojnog knjigovodstva: neevidentirani prihodi idu u crnu plaću. Ova opcija se smatra prikladnom za poduzetnike koji se bave prodajom robe, prijevozom, odnosno takvim poslovnim područjima u kojima postoji stalan novčani tok. Ubuduće ide isplaćivati plaće u kuvertama.

Ova shema također radi u uredima za nekretnine. Službeno se može registrirati samo nekoliko posrednika u prometu nekretninama, a preostalih osam ili devet radi bez ikakve registracije i dobivaju kamate od transakcije. Ova plaća je crna.

Druga opcija bi mogla biti sljedeća: kada se otvori lažna tvrtka, koja se zatvara odmah nakon crnih plaćanja, a ispostavi se da je poslodavac legalno prebacio novac za isplatu.

Koja je opasnost od neformalnih plaća?

Postoje slučajevi kada, na primjer, dokumentiranom radniku plaćaju minimalnu plaću u Moskvi, a on pristaje prihvatiti ostatak u koverti.

U ovom slučaju riskira gubitakniz isplata, uključujući:

- socijalne i blagdanske isplate;

- mirovina naplaćena u skladu sa službenim doprinosima u mirovinski fond;

- ostala plaćanja koja su zajamčena radnim zakonodavstvom uz službeno primljenu plaću.

A za radnike koji primaju pune crne plaće, rizik će biti još veći. Takva osoba ne može računati na cijeli niz plaćanja, uključujući bolovanje, godišnji odmor, rodiljni i ostalo. A ako poslodavac iz nekog razloga odluči otpustiti zaposlenika, onda to može učiniti bez isplate otpremnine, kao i plaće za već odrađeno razdoblje. Ili jednostavno prestanite plaćati novac svojim zaposlenicima u bilo kojem trenutku. Za poslodavca koji prakticira isplatu plaća u kuvertama nije strašno da će u slučaju spora zaposlenici ići na sud. Ovo nije samo beskorisno, već ponekad i opasno.

Kako se otkrivaju isplate crnih plaća?

Poreznim službenicima je prilično lako otkriti prisutnost neprijavljenih zaposlenika u poduzeću. Da biste to učinili, morate izračunati broj zaposlenika na radnom mjestu, a zatim usporediti rezultat sa službenim brojkama osoblja. Jasno je da nitko neće raditi bez plaćanja, pa možemo zaključiti da su plaće na crno. Da biste to potvrdili dokumentima, dovoljno je bez upozorenja doći na uvid, te u poduzeću izvršiti zapljenu dokumentacije i spisa kojima vodi računovodstvo. U ovom slučaju, plaća će bitidlanovima, pa će se moći što detaljnije saznati sve okolnosti.

Vjerojatnost na sudu

Ako se plaće isplaćuju na crno, onda je ovo ozbiljan prekršaj. U slučaju nesuglasica između poslodavca i radnika, potonji smatra da mu je beskorisno ići na sud, jer bez službenih dokumenata neće moći ništa dokazati. Međutim, čak i uz takvu shemu plaća, teško je dokazati, ali moguće. Kao dokaz mogu poslužiti snimke na diktafonu, objave u novinama od strane poslodavca, iskazi drugih zaposlenika i sl.

Problemi zbog sivih plaća

Najvažniji nedostatak ovog načina međusobne nagodbe za zaposlenika je to što neće dobiti u cijelosti one isplate za koje jamči država, ili će uopće ostati bez novca ako iz nekog razloga poslodavac prestaje isplaćivati plaće u kuverti. Nije bitno kolika je bila prosječna plaća. Zaposlenik koji prima neslužbenu plaću automatski podliježe kaznenoj odgovornosti kao porezni utajnik. To posebno vrijedi za značajne iznose neplaćanja.

Iz svih gore navedenih razloga, ako odaberete da li vas više zanima bijela plaća, siva ili crna, dobro razmislite o svim posljedicama takve odluke.