ITR radnici su Objašnjenje kratice, popis pozicija

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Tko su inženjeri? Dešifriranje ovog pojma za suvremenika može uzrokovati određene poteškoće.

Prema tumačenju "Sažetog ekonomskog rječnika", pod skraćenicom ITR krije se kategorija radnika pod nazivom inženjersko-tehnički. Danas namjeravamo pobliže pogledati ovaj koncept.

ITR radnici - tko su oni?

Glavni znak pripadnosti navedenim osobama je ovlast za upravljanje proizvodnjom i organizaciju procesa rada. Inženjersko-tehnički radnik (ITR) pripada ovoj kategoriji na temelju radnog mjesta na kojem se nalazi. U tom slučaju pojedini predstavnik može imati srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje. Na primjer, tehnički inženjer možda nema potrebno visoko obrazovanje.

Danas je ovaj koncept izgubio svoj službeni status. Sada su inženjerski radnici više kolokvijalni pojam. Prema Kvalifikacijskom imeniku poslova i zanimanja, kao i Jedinstvenom klasifikatoru zanimanja, postoje tri kategorije zaposlenih. Prvu predstavljaju vođe,drugi - stručnjaci, treći račun za sve ostale, koji se nazivaju druge vrste zaposlenika ili tehničkih izvođača.

U drugom regulatornom dokumentu, nazvanom Jedinstvena nomenklatura radnih mjesta (čiji je datum odobrenja 1967.), ti isti zaposlenici podijeljeni su prema prirodi djelatnosti u kategorije, a unutar svake od njih - u grupe.

Koje kategorije uključuje koncept inženjerstva i inženjeringa

ITR radnici su svi koji se mogu klasificirati kao menadžeri, stručnjaci ili tehnički izvođači. Kategorija voditelja uključuje one koji upravljaju cijelom organizacijom i njezinim pojedinačnim službama i odjelima, kao i zamjenici potonjih.

UNDS stručnjaci spadaju u jednu od nekoliko različitih grupa. Prva skupina su oni koji su zaposleni na poslovima vezanim uz poljoprivredu ili šumarstvo, stočarstvo, ribarstvo. Drugi - radnici u gospodarskim ili inženjerskim i tehničkim sferama. Specijalisti treće skupine rade na području međunarodnih odnosa. Četvrta skupina - djelatnici u sferi umjetnosti, kulture, znanosti, obrazovanja, zdravstva. Peto - pravni profil. Dakle, vidimo da je krug stručnjaka prilično širok.

Tehnički izvršitelji su djelatnici čija je zadaća obračun, kontrola, priprema potrebne dokumentacije i njezino izvođenje, kao i gospodarske službe. Dakle, koncept ITR-a je moralno zastario, čije dekodiranje više nije toliko relevantno. Danas ga je zamijenio koncept administrativnog i tehničkogosoblje (ili ATP).

Popis inženjerskih pozicija

Razvoj znanstvenog i tehnološkog napretka dovodi do jačanja funkcije onih koji se obično nazivaju inženjersko-tehničkim radnicima. Njihov broj u odnosu na ukupan broj svih kategorija radnika raste, posebno u industrijama kao što su industrija i građevinarstvo.

Koga točno možemo uključiti u gornju kategoriju bez rizika od pogreške? Ako se usredotočimo na stari model popisa pozicija na temelju Uredbe Vijeća ministara SSSR-a N 531 (za 1973.) i odobrene 1979. godine, onda govorimo o menadžerima (osim onih koje na položaje postavljaju viši tijela), glavni (viši) specijalisti raznih imena, voditelji ureda, industrije, farmi, službi, podružnica, odjela, biroa, inspekcija, odjela i odjela, stanica, ureda, skladišta, radionica, skladišta, laboratorija, grupa, punktova, sektori, mjesta, rezervati, ekspedicije, baze, parkovi, vrtići, kamere i blagajne.

Tko je još u ovoj kategoriji

A tko je još inženjerski radnik? Njihov popis je prilično dugačak. Trebao bi uključivati čelnike agencija, zračnih luka i zračnih luka, elektrana, dizala, vodovoda, kotlovnica, ventilacije, postrojenja za pročišćavanje otpadnih voda, skladišta, vlakova, trafostanica, smjena, vodovoda, prijevoza, utovara i istovara, pristaništa i vezova, transport, radionice (zgrade), tvornice, početna poduzeća, itd.

Osim toga, inženjerski radnici su oni koji drže pozicije menadžeraarhivi, uredi, odjeli, voditelji odjela i mjesta, voditelji grupa. Osim toga, to su predradnici, predradnici, predradnici itd., zapovjednici i kapetani.

Što se tiče inženjerskih stručnjaka, ova je skraćenica primjenjiva na ogroman popis pozicija - agronomi, arhitekti, administratori, arbitri, biolozi, računovođe, revizori, liječnici, geodeti i geolozi, dežurni i dispečeri, inženjeri, kartografi i inspektori, ocjenjivači, operateri, programeri i prevoditelji, urednici, procjenitelji, sociolozi, farmakolozi, trgovci, umjetnici, inženjeri energetike i pravni savjetnici. Ovaj je popis vrlo opsežan i nema smisla davati ga u cijelosti u ovom kratkom članku.

Načelo naknade inženjerskih radnika

Plaću za obavljanje svojih dužnosti takvi radnici primaju u obliku plaće. Odnosno, određeni fiksni iznos koji utvrđuje uprava poduzeća i ovisno o stupnju složenosti, kao i obimu obavljanih poslova, ulozi i važnosti ovog radnog mjesta u procesu rada i neposrednim uvjetima rada.

Iznos plaće se dogovara kada se angažira stručnjak ili menadžer i ne ovisi o proizvodnim rezultatima poduzeća ili određene jedinice.

Evaluacija rada inženjera provodi se u smislu kompletnosti, kvalitete i obima, kao i pravovremenog izvršavanja njihovih dužnosti.

Dakle, kategorija inženjera i tehničara plaća svoj rad na vremenskoj osnovilik. Ovisno o radnom mjestu, vlastitim kvalifikacijama, stupnju složenosti i obima obavljanja poslova, kao i uvjetima rada u pojedinoj djelatnosti, za sve vrste inženjera predviđen je sustav službenih plaća. Sheme ovih plaća razvijene su na temelju brojnih regulatornih dokumenata, posebno Kvalifikacijskog priručnika.

Samo "gola" plaća?

Osim fiksnih iznosa plaća, postoji sustav dodatnih isplata, naknada i raznih bonusa.

Takvi radnici se nagrađuju zbog rasta proizvodnje i smanjenja troškova, poštivanja ugovornih obveza, povećanja produktivnosti rada, štednje sirovina i goriva.

Uprava poduzeća samostalno utvrđuje određene pokazatelje i uvjete bonusa. U slučaju pogoršanja kvalitete proizvedenih proizvoda ili drugih negativnih čimbenika, bonusi se ne mogu isplatiti.

Određene vrste bonusa koji se odnose na kombiniranje pozicija ili zanimanja, povećanje obima posla ili proširenje područja usluge, postavljaju se na plaće inženjera prema nahođenju uprave. Mogu se platiti sa spremljenog platnog spiska.

Mogu li se promijeniti plaće inženjera?

Odluke o promjeni službenih plaća u smjeru povećanja i smanjenja donose se na temelju rezultata certificiranja, koja je obvezna za ovu kategoriju radnika s određenom učestalošću - najmanje jednom u 3 ili 5 godina.

S nezadovoljavajućim rezultatimatakva ovjera je moguća kao ukidanje određenih vrsta doplata i naknada, te potpuno oslobađanje zaposlenika s radnog mjesta.

O normiranju rada za inženjere

Zadaća kompetentne organizacije rada djelatnika i inženjera u cilju poboljšanja strukture administrativnog aparata, optimizacije korištenja radnog vremena i smanjenja troškova podrazumijeva racioniranje. Bilo koja vrsta posla menadžerske prirode može se pravilno organizirati samo ako postoje određeni podaci o količini vremena i broju zaposlenika potrebnih za njegovu provedbu.

U usporedbi s racioniranjem rada radnika, isti postupak za inženjere i zaposlenike je teži zadatak. Uostalom, u ovom slučaju radi se o procesu u kojem prevladava mentalni rad, koji nije izravno mjerljiv. Na primjer, proizvodni inženjer ne stoji izravno iza stroja - on usmjerava proces. Kako onda cijenite njegov rad?

Glavni zadatak u reguliranju djelatnosti takvih zaposlenika je utvrđivanje intenziteta rada svake vrste posla koji obavljaju, te obračun potrebnog broja zaposlenih. Obje aktivnosti su isprepletene. Prvi od njih nužan je za uspješnu podjelu poslova i optimalnu raspodjelu radnika u skladu s kvalifikacijskim karakteristikama.

Drugo - uspostavljanje brojčane snage ove kategorije radnika služi za uspostavljanje optimalnih proporcija između pojedinih pozicija, za izgradnju racionalnog upravljačkog aparatanačin, planiranje potrebnog osoblja i fonda plaća.