Organizacija kao društveni sustav: koncept, funkcije, razvoj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Organizacije čine grupu najstarijih društvenih struktura na Zemlji. Korijen ovog koncepta je latinska riječ organizovati, što se prevodi kao "raditi zajedno, urediti, vitak izgled". Članak će se fokusirati na koncept organizacije kao sustava, vrste društvenih organizacija i druge aspekte problematike.

Opće odredbe

Organizacija se može promatrati u smislu procesa ili fenomena. Budući da je proces, to je skup radnji koje dovode do stvaranja i daljnjeg poboljšanja odnosa između komponenti jedne cjeline. Koncept organizacije kao fenomena uključuje kombinaciju elemenata za provedbu određenih ciljeva ili programa koji djeluju na temelju specifičnih procedura i pravila.

Organizacija kao društveni sustav jedan je od najtajanstvenijih i najzanimljivijih fenomena života, otprilike kao i sama osoba. Ona stvarno nije inferiorna u odnosu na pojedincau smislu složenosti. Zbog toga dosadašnji višestrani pokušaji uvođenja vrlo univerzalne teorije organizacije i njezine sociologije nisu bili uspješni kako na teritoriju Ruske Federacije tako i u inozemstvu. Glavni razlog tome je što je organizacija kao društveni sustav i objekt brojnih istraživanja u području znanosti istovremeno postala fokus pažnje u nizu područja. Riječ je o ekonomskoj teoriji, sociologiji, kao i administrativnim znanostima, od kojih je svaka, važno je uzeti u obzir, odražavala drugačiji odnos prema ovako složenoj pojavi. Dakle, do danas nije formirano jedinstveno razumijevanje prirode strukture koja se proučava, njezine povijesti i nastanka.

Povijesni aspekt

Unatoč činjenici da fenomen organizacije kao društveno-ekonomskog sustava postoji desetcima tisućljeća, njegovo proučavanje i znanstveno razumijevanje započelo je tek u 19. stoljeću u vezi s pojavom društvenih znanosti. Već početkom 20. stoljeća, kada se pojavila teorija upravljanja i organizacije, pojam o kojem je riječ počeo se primjenjivati u užem smislu, u pravilu, u odnosu na poduzeća (gospodarske organizacije), koja su i danas dobri primjeri “svjesno uspostavljena suradnja”. Međutim, na ovaj ili onaj način, oni su obdareni umjetnim podrijetlom.

Mnoge društvene znanosti zainteresirane su za organizaciju kao društveno-ekonomski sustav. To uključuje ekonomske i sociološke smjerove koji određuju temeljni stav prema ovom predmetu proučavanja. Sociološke znanosti organizacije smatraju društvenim institucijama. Ekonomski (društveno-ekonomski) – kao sustavi ili institucije. Nešto kasnije, zbog podjele i daljnjeg odvajanja društvenih znanosti, intenziviraju se nesuglasice među njima u pogledu koncepta organizacije kao društvenog sustava i njegove biti. Sve je to ostavilo traga na današnje stanje teorije organizacije, koja je međusektorski znanstveni smjer. Namjera mu je razviti konsenzus o kategoriji organizacija. Vrijedi napomenuti da se opća teorija organizacije kao društvenog sustava ne temelji samo na rezultatima znanstvenih istraživanja, već i na praktičnim metodama poboljšanja i projektiranja struktura. Ozbiljan doprinos rješavanju ovih pitanja dali su domaći znanstvenici V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov i V. I. Patrushev.

Koncept organizacije kao sustava i društvene institucije

Pod organizacijskim je potrebno razumjeti takve sustave koje karakterizira funkcija upravljanja (svrha, svjesna aktivnost) i u kojima su ljudi glavni elementi. Pojmovi organizacija, organizacijski sustav i društveni sustav su sinonimi. Svi oni usmjeravaju znanost i praksu, prije svega, na potragu za obrascima, kao i mehanizmima za povezivanje potpuno različitih komponenti u jedinstvenu učinkovitu formaciju. Suvremeni organizacijski sustav ima sve ključne značajke i svojstva složenih sustava. Stoga je preporučljivo uključiti sljedeće stavke među značajke sustava:

• Puno sastojaka.
• Jedinstvo glavnog (strateškog) cilja za sve elemente.

Snažna veza između komponenti, jedinstvo elemenata i integritet.

• Hijerarhija i struktura
• Relativna neovisnost.
• Sustav upravljanja koji je jasno definiran.

Podsustav treba smatrati skupom elemenata koji odražavaju autonomni udio unutar sustava. Glavna svojstva sustava su sljedeća:

• Želja za očuvanjem svoje strukture, koja se uglavnom temelji na objektivnom zakonu organizacije kao društvenog sustava - zakonu samoodržanja.
• Potreba za upravljanjem. Treba napomenuti da osoba, društvo u cjelini, pojedinačna životinja ili stado također imaju određeni skup potreba.
• Prisutnost prilično složene ovisnosti o karakteristikama njegovih podsustava i elemenata. Dakle, sustav može imati specifične značajke koje nisu svojstvene njegovim komponentama, ali te karakteristike ne moraju biti.

Klasifikacija sustava. Društveni sustav

Svaki sustav je obdaren ulazom, tehnologijom obrade, krajnjim rezultatima i povratnim informacijama. Pod glavnom klasifikacijom sustava potrebno je razumjeti podjelu svakog od njih na sljedeće podsustave: biološki, tehnički i društveni. Važno je napomenuti da je ovo drugo drugačijeprisutnost osobe koja djeluje kao subjekt, kao i objekt kontrole od strane međusobno povezanih elemenata u agregatu. Tipičan primjer društvenog podsustava je obitelj, produkcijski tim, neformalna organizacija ili čak jedna osoba.

Društveni podsustavi su daleko ispred bioloških, sudeći po raznolikosti implementiranih funkcija. Skup odluka u podsustavu društvenog tipa karakterizira veći stupanj dinamike. To se može objasniti prilično visokom stopom promjena javne svijesti, kao i nekim nijansama u njezinim reakcijama na situacije istog tipa ili iste. Treba imati na umu da društveni podsustav može uključivati biološke i tehničke podsustave.

Društveni sustavi su prirodni i umjetni, zatvoreni i otvoreni, djelomično ili potpuno predvidljivi, meki ili tvrdi. Sustav namijenjen pojedincu ili u čiju je cjelinu uključena osoba naziva se društvenim sustavom. U skladu s postavljenim ciljevima, može imati politički, gospodarski, obrazovni, pravni ili medicinski fokus. Najčešći su društveno-ekonomski sustavi. U stvarnosti, društveni se sustavi implementiraju upravo u obliku organizacija.

Društvene organizacije

Organizacija kao otvoreni društveni sustav ostvaruje se u proizvodnji tržišnih proizvoda, usluga, znanja i informacija. Svaka društvena organizacija objedinjuje društvene aktivnosti. Interakcijapojedinca kroz socijalizaciju stvara određene preduvjete i uvjete za unapređenje industrijskih i društvenih odnosa. Dakle, u teoriji organizacije uobičajeno je izdvojiti društveno-političke, društveno-ekonomske, društveno-obrazovne i druge vrste organizacija.

Svaka od ovih vrsta određena je prioritetom vlastitih ciljeva. Dakle, glavni cilj društveno-ekonomskih organizacija je profit; socio-kulturni - postizanje specifičnih ciljeva estetskog plana, kao i ostvarivanje dobiti, povlačeći se u drugi plan; društveno-obrazovni - asimilacija suvremenog znanja i sekundarno - ostvarivanje profita.

Danas postoje mnoge definicije organizacije kao oblika društvenog sustava. Svi oni odražavaju složenost ovog fenomena. Osim toga, postoji veliki broj znanstvenih disciplina koje se bave njegovim proučavanjem. To su teorija organizacije, sociologija organizacije, organizacijska ekonomija, menadžment i tako dalje.

Koji je koncept organizacije najvažniji?

Koncept organizacije kao elementa društvenog sustava uključuje mnoga tumačenja u sociologiji i ekonomiji. Pritom dominira ciljna (racionalistička) definicija koja se sastoji u tome da je organizacija racionalno oblikovan sustav koji djeluje radi postizanja zajedničkih ciljeva. Organizacija se u općem smislu smatra skupom načina za regulaciju i racionalizaciju djelovanja pojedinaca i društvenih skupina. U užem smislu, to je relativno autonoman dio društva kao sustavadruštvena organizacija. Treba dodati da je usmjerena na postizanje unaprijed zadanih ciljeva, za čiju provedbu su potrebne zajedničke koordinirane akcije.

Jedna od poteškoća u definiranju ovog koncepta je da proces organizacije nije materijalna, konkretna cjelina, ali se u isto vrijeme može odrediti nizom karakteristika materijalnog ili nematerijalnog plana. Svaka organizacija kao sustav društvenog upravljanja ima imovinski kompleks, materijalne objekte i druge pogodnosti. Osim toga, ima mnogo društvenih aspekata koji se ne mogu vidjeti ili dodirnuti, kao što su ljudski odnosi.

Značajke

Dalje, preporučljivo je razmotriti funkcije organizacije kao društvenog sustava:

• Društvena proizvodnja. Organizacija je skupina ljudi koji se bave radom kao glavnom vrstom djelatnosti. Glavni zadatak organizacije je zadovoljenje javnih potreba za određenim proizvodom.
• Socio-ekonomski. Ključni zadatak organizacije je proizvesti proizvode u pravoj količini kako bi se zadovoljila potražnja potrošača. Istovremeno, proizvod mora imati određenu kvalitetu koja zadovoljava zahtjeve industrijski razvijenog društva.
• Ekonomska funkcija usmjerena je na ostvarivanje dobiti kroz prodaju proizvoda.
• Socio-tehnički. Djelatnost kategorije koja se proučava nije samo u skladu s pravilima, normamatehničkom procesu, kao i održavanju opreme, ali i u razvoju novih tehnologija i tehnika, njihovom dizajnu, rekonstrukciji, modernizaciji radi postizanja konkurentnosti na svjetskom tržištu i razine svjetskih standarda.
• menadžerski. Jedna od zadaća organizacije je stvaranje uvjeta za rast produktivnosti rada, odabir i daljnje zapošljavanje rukovodećeg i izvršnog osoblja, te osiguranje učinkovitog sustava organizacije proizvodnog procesa.

Dodatne značajke

Zbog pravilnog razvoja organizacije kao društvenog sustava, osim navedenih funkcija, postoje i dodatne:

• Psihološki i pedagoški. Ova funkcija sastoji se u stvaranju povoljne socio-psihološke atmosfere u strukturi, pružanju pomoći novozaposlenicima u profesionalnom i društvenom razvoju novozaposlenih, te formiranju sustava za unapređenje stručnih vještina cjelokupnog osoblja.
• Društveno-kulturni. U skladu s njim, organizacija je usmjerena na razvoj ne samo predmeta masovne potrošnje, već i onih predmeta koji su od duhovne i materijalne vrijednosti za društvo kao sustav društvene organizacije. Brojna kulturna djela, poput jedinstvenih tehnologija i tehničkih inovacija, trenutno ne stvaraju pojedinci, već punopravne javne grupe u procesu zajedničkog kreativnog djelovanja.
• Društveno i kućanstvo. Za nesmetan, normalan, i što je najvažnije – isplativ rad, zaposlenici trebaju stvaratipoduzeće određene društvene uvjete. Nažalost, danas, zbog ekonomske nestabilnosti, nisu sve strukture u mogućnosti pružiti ni najnužnije u tom smjeru. Ipak, poduzetnici i menadžeri ne bi trebali zaboraviti na važnost ove funkcije.

Što je zajedničko različitim organizacijama?

Morate znati da sve organizacije imaju zajedničke elemente:

• Društveni sustavi, drugim riječima, ljudi ujedinjeni u grupe.
• Svrhovite radnje (članovi organizacije imaju namjeru, svrhu).
• Integrirane aktivnosti (ljudi rade zajedno).

Pojavljuju se različiti odnosi između pojedinaca u organizaciji, koji su izgrađeni na različitim razinama simpatije, vodstva i prestiža. Značajan dio tih odnosa standardiziran je kroz norme, kodekse, pravila. Ipak, mnoge nijanse organizacijskih odnosa danas se ne odražavaju u regulatornoj dokumentaciji, bilo zbog svoje novosti, bilo zbog složenosti, bilo zbog neprikladnosti.

Zaključak

Dakle, u potpunosti smo analizirali koncept, funkcije, kao i problematiku razvoja organizacije kao društvenog sustava. Zaključno, preporučljivo je generalizirati materijal i definirati organizaciju kao kontinuirani sustav koordiniranih i diferenciranih vrsta društvenih aktivnosti, koji se sastoji u primjeni, transformaciji i objedinjavanju prilično specifičnog skupa materijala, rada,intelektualne, financijske i prirodne resurse u jedinstvenu "cjelinu" koja je u stanju riješiti nastajuća pitanja. Funkcija "cjeline" je zadovoljavanje privatnih potreba pojedinca kroz interakciju s drugim sustavima, koji uključuju različite vrste društvenih aktivnosti, kao i resurse koji okružuju ljude. Također, rad svake organizacije je kompleks međusobno povezanih društvenih, psiholoških, proizvodnih i drugih funkcija, koje smo detaljno analizirali u članku. Jasno djelovanje jedne ili druge javne grupe vlastite funkcionalnosti ključ je učinkovitosti njezinih aktivnosti, a kao rezultat toga, uspjeha zajedničkog cilja.