Plaćanje prema prosječnoj zaradi: praktični primjeri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Opći postupak izračunavanja prosječne zarade utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Predviđeno je sudjelovanje u obračunu svih vrsta plaćanja utvrđenih sustavom nagrađivanja, uključujući prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjih odmora, službenih putovanja i sl. Njihov izvor nije bitan. Pogledajmo pobliže ovu temu.

Određivanje prosječne plaće

Zašto biste mogli izračunati prosječnu zaradu u poduzeću? Ovo pitanje zanima mnoge. Prosječna plaća se utvrđuje iz stvarno obračunate i stvarno odrađene od strane radnika za dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Kalendarsko razdoblje obuhvaća razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u određenom mjesecu, uključujući, s izuzetkom veljače, gdje to razdoblje traje od 1. do 28. (29. veljače u prijestupnoj godini) dana. Postupak isplate prema prosječnoj zaradi,utvrđeno u Dodatku o posebnostima obračuna prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i prosječne plaće po satu

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika i iznosa novca koji bi trebao biti pripisan u korist zaposlenika, izračunavaju se njegova prosječna dnevna i prosječna plaća po satu (korištenje potonjeg pokazatelja potrebno je ako zaposlenik je dužan evidentirati radno vrijeme u iznosu).

Da biste odredili ove pokazatelje (prosječna dnevna zarada za plaću i prosječna zarada po satu), trebate znati:

• razdoblje obračuna i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne plaće;
• iznos plaćen za obračunsko razdoblje, uzet u obzir pri određivanju prosječne plaće.

Postavljanje razdoblja naplate

Koje je razdoblje naplate u ovom izračunu?

Gore je navedeno da obračunsko razdoblje uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca u kojem bi zaposlenik trebao primiti obračun isplata ovisno o prosječnoj plaći. Društvo ima pravo odrediti bilo koji rok obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca koji će prethoditi plaćanju. Glavna stvar je da drugačije obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja iznosa koji zaposlenik duguje (odnosno do pogoršanja njegovog položaja u odnosu na obračunsko razdoblje od dvanaest mjeseci).

Ako se donese odluka o promjeni razdoblja, potrebno je navesti odgovarajuće izmjene i dopune pravilnika o plaćama na temelju prosječne zarade i kolektivnih ugovora.

Studija slučaja 1

Ovaj izračun je lakše razumjeti uz praktične primjere. Pretpostavimo da je zaposlenik velikog poduzeća poslan na poslovni put. Za ove dane putovanja isplaćena mu je prosječna zarada. Uz pretpostavku odlaska zaposlenika u tekućoj godini, tada:

• veljača - obračunsko razdoblje od 1. veljače prošle do 31. siječnja ove godine;
• ožujak - obračunsko razdoblje od 1. ožujka prošle do 28. do 29. veljače ove godine;
• travanj - obračunsko razdoblje od 1. travnja prošle do 31. ožujka ove godine;
• svibanj je obračunsko razdoblje od 1. svibnja prošle godine do 30. travnja ove godine;
• lipanj - obračunsko razdoblje od 1. lipnja prošle do 31. svibnja ove godine;
• Srpanj je obračunsko razdoblje od 1. srpnja prošle godine do 30. lipnja ove godine.

Tada trebate izračunati broj radnih dana u obračunskom razdoblju tijekom kojeg je zaposlenik radio. Najbolja, ali iznimno rijetka opcija je u potpunosti odraditi sve radne dane obračunskog razdoblja. Tada nema poteškoća u izračunu, osim u slučajevima izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor.

Studija slučaja 2

Razmotrite sljedeću situaciju. Trgovačka organizacija uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U studenom ove godine zaposlenik tvrtke poslan je na usavršavanje radi usavršavanja, uz zadržavanje prosječne plaće. Obračunsko razdoblje će uključivatidvanaest mjeseci od 1. studenog prošle do 31. listopada ove godine.

Ako pretpostavimo da je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio sve dane prema proizvodnom kalendaru, tada će broj radnika biti 247 dana.

Evo primjera ideala. Uglavnom, nitko od zaposlenika tvrtke ne radi punih dvanaest mjeseci obračunskog razdoblja. Zaposlenik se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti nekakvo oslobođenje od posla uz zadržavanje prosječne zarade i tako dalje. Ova razdoblja su isključena iz izračuna. Uključujući iznose uplaćene zaposleniku za te dane, nisu uključeni u izračun. Ispod je popis razdoblja isključenih iz izračuna:

1. Očuvana je prosječna plaća zaposlenika prema ruskom zakonodavstvu (na primjer, zaposlenik je bio na službenom putu, plaćenom godišnjem odmoru ili je poslan na obuku itd.). Iznimka su razdoblja hranjenja djeteta, koja su predviđena člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da su uključena u izračun, kao i iznosi za njih.
2. Zaposlenica je primala naknade za privremenu invalidninu ili naknade za trudnoću i trudnoću, ali nije radila u isto vrijeme, tj. prosječne zarade uzimaju se u obzir za plaćanje bolovanja.
3. Radnik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao obavljati svoje dužnosti.
4. Zaposleniku je osigurano dodatno plaćeno slobodno vrijeme za brigu o djetetu s invaliditetom i invalidu od djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik otpušten s posla sa ili bez djelomične ili pune plaće(na primjer, kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako se obračunava plaćanje praznikom i vikendom?

Praznici ili vikendi koje zaposlenik radi moraju se uzeti u obzir pri izračunu općeg postupka isplate prosječne zarade. Da bude jasnije, pogledajmo još jedan primjer.

Studija slučaja 3

Trgovačka tvrtka ima 5-dnevni, 40-satni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Djelatnik tvrtke u prosincu ove godine upućen je na službeni put. Obračunsko razdoblje uključivat će dvanaest mjeseci, počevši od 1. prosinca prošle godine do 30. studenog ove godine.

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika isključuje se 37 dana i isplate za njih. Sukladno tome, sudjelovati će 213 dana odrađenih od obračunskog razdoblja (250-37).

Prosječna zarada prilikom plaćanja godišnjeg odmora

Ponekad se dogodi da zaposlenik dobije posao u izvještajnom razdoblju. To znači da u trenutku kada računovođa mora utvrditi obračun isplate prosječne zarade, on još nije radio u tvrtki recimo 12 mjeseci. Obračun prosječne plaće u situacijama koje nisu vezane uz isplatu godišnjeg odmora nema u Uredbi, te ga stoga tvrtka može utvrditi u ugovoru o radu radnika ili pravilniku o naknadi za njegov rad. U tom slučaju u obračunsko razdoblje možete uključiti vrijeme od 1. dana rada osobe do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.

Studija slučaja 4

Organizacija je uspostavila 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Djelatnik tvrtke u prosincu ove godine upućen je na službeni put. U službu je primljen 22. kolovoza ove godine. Obračunsko razdoblje bit će od 21. kolovoza do 30. studenog ove godine.

Plati razdoblje naplate

Što se tiče plaćanja uključenih u izračun za određivanje plaća na temelju prosječne zarade, opća odredba utvrđena je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova norma za izračun prosječne zarade uzima u obzir sve isplate predviđene sustavom plaća. Ova odredba Kodeksa precizirana je stavkom 2. Pravilnika. Dakle, prilikom izračunavanja zarade, računovođa mora uzeti u obzir sljedeće:

1. Plaća (u naravi, uključujući obračunatu po tarifnom stavu i plaću za odrađeno vrijeme; za rad obavljen po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Naplaćuje se porez na dohodak (uplata prema prosječnoj zaradi to podrazumijeva). Iako je nekima nejasno zašto se to događa.
3. Doplate i dodaci na plaću i tarifni stav za stručnost, radni staž, razred, akademsko zvanje, akademski stupanj, rad s podacima koji čine državu. tajnost, poznavanje stranih jezika, kombiniranje pozicija ili zanimanja, upravljanje timom, povećanje obima obavljenog posla, proširenje područja usluge i ostalo.
4. Plaćanja koja se odnose na uvjete rada, također i ona koja su zbog okružne regulacije plaća u obliku postotnih bonusa zaplaće i koeficijenti, povećane naknade za težak rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćne smjene, za rad u dane praznika i vikenda, za prekovremeni rad (do maksimalnog ograničenja od 120 sati godišnje, i iznad njega).
5. Nagrade i bonusi koje osigurava sustav plaća (neke naknade i bonusi imaju posebnu računovodstvenu proceduru).
6. Druge vrste plaćanja koje se odnose na plaću i koriste se u tvrtki (ovo uključuje poticajne i motivacijske isplate).

Plaćanja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Već je gore spomenuto da se neke uplate ne uzimaju u obzir prilikom obračuna uplate za prosječnu zaradu, kao ni vrijeme njihovog obračunavanja. Na primjer:

• prosječna plaća rezervirana za zaposlenika prema zakonu (kada je na godišnjem ili studijskom odmoru, službenom putu i tako dalje);
• isplate zastoja zbog zaposlenika ili iz razloga koji je izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za vikend za njegu osoba s invaliditetom od djetinjstva i djece s invaliditetom.

Može se zaključiti da kalkulacije uključuju sve isplate koje se odnose na naknade zaposlenicima. U izračun se ne uključuju isplate koje nisu povezane s tim i nisu naknada za rad. Na primjer, to uključuje materijalnu pomoć, razna socijalna davanja (plaćanje režija, rekreacije, liječenja,hrana, obuka, putovanja i sl.), zajmovi zaposlenima, dividende vlasnicima poduzeća, kamate na zajmove primljene od zaposlenika, naknade članovima nadzornog ili upravnog odbora i sl. Osim toga, predviđa ugovor o radu soc. plaćanje ili ne, nije važno.

Studija slučaja 5

Razmislimo kako će se to učiniti u 1C: ZUP-u plaćanje za prosječnu zaradu na poslovnom putu.

Veliko poduzeće uspostavilo je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Svejedno zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine poslan je na službeni put. Obračunsko razdoblje obuhvatit će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga ove godine. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik je primio isplatu od 472.400 rubalja, uključujući:

403 tisuće rubalja – ukupna plaća (plaća);

24 tisuće rubalja – doplata za kombiniranje zanimanja;

3 tisuće rubalja – plaćati rad vikendom i praznicima;

12 tisuća rubalja – materijalna pomoć;

3 tisuće rubalja – dar u gotovini;

22 tisuće rubalja – regres za godišnji plaćeni odmor;

5, 4 tisuće rubalja – putni dodatak (prosječna plaća za putnu naknadu i dnevnicu).

Naknada za put, materijalna pomoć, regres i novčani dar isključeni su iz iznosa isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće. Tada računovođa mora uzeti u obzir plaćanja veličine:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 rubalja

Pri obračunu prosječne plaće i doplate na nju do visine plaće ne uzimaju se u obzir, čak i ako su definirane ugovorom o radu ili dodatkom na plaću, koji je prihvaćen u tvrtki. Treba imati na umu da se iz obračunskog razdoblja isključuju pripadajući dani u kojima je držana prosječna plaća zaposlenika, te iznosi. Sukladno tome, ova doplata potpada pod ovu definiciju. U 1C, plaćanje prosječne zarade izračunava se prilično jednostavno.

Izračunajte iznos koji se duguje zaposleniku i prosječnu dnevnu zaradu

Za određivanje iznosa obračuna za dane u kojima se zadržava prosječna plaća zaposlenika, izračunava se njegova prosječna dnevna zarada. Iznimke su samo oni zaposlenici za koje je uspostavljeno obračunavanje radnog vremena u iznosu (za njih se utvrđuje prosječna plaća po satu).

Studija slučaja 6

Komercijalna organizacija uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine djelatnik tvrtke upućen je na službeni put na 7 dana. Obračunsko razdoblje obuhvatit će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga ove godine. Zaposlenik je dobio plaću od 30.000 rubalja mjesečno.

Prosječna dnevna zarada Pertova bit će:

338.990 rubalja:231 dan=1467 rubalja/dan.

Zaposleniku treba platiti prema prosječnoj zaradi u 7 dana (poslovni put se plaća na ovaj način):

1467 rubalja/dan × 7 dana=10.269rubalja.

Izračunajte iznos koji se duguje zaposleniku i prosječnu zaradu po satu

Zaposlenicima koji su postavili obračun radnog vremena u iznosu, prosječna zarada po satu se obračunava za one dane u kojima se vodi prosječna zarada. Prosječna satnica i prosječna dnevna zarada izračunavaju se na sličan način, ali ako se za prosječnu dnevnu zaradu uzima u obzir samo broj dana, onda za prosječnu satnicu - stvarni broj sati koje je zaposlenik odradio.

Studija slučaja 7

Velika tvrtka uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine djelatnik tvrtke upućen je na službeni put na 7 dana (prema rasporedu od 56 sati). Obračunsko razdoblje obuhvaća dvanaest mjeseci počevši od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga ove godine. Za ovog zaposlenika postavljena je tarifna stopa od 180 rubalja / sat i sažeto obračunavanje radnog vremena. Prosječna zarada zaposlenika po satu bit će:

341 820 rubalja:1843 sata=185 rubalja/sat

Treba biti plaćen prema prosječnoj zaradi (uostalom, poslovni put se također smatra radnim vremenom):

185 rubalja/sat × 56 sati=10.360 rubalja

Za radnike na komad, prosječna zarada kada se uzme u obzir radno vrijeme u iznosu izračunava se na sličan način. U izračunu sudjeluju sve uplate uključene u izračun, koji smo prikazali gore, i stvarno odrađeno vrijeme od strane posrednika.