2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Što je plaća? Čini se da je ovo prilično naivno i glupo pitanje, ali nije. Ne može svaka osoba koja redovito prima plaću na svom radnom mjestu definirati ovaj koncept. Osim toga, važno je znati koji dokumenti pomažu regulirati obračun tih isplata, kao i načela po kojima se obračunavaju plaće.
Plaća - što je to?
Pod pojmom "plaća" podrazumijeva se naknada za rad i aktivnosti zaposlenika. Izražava se u novcu. No, prema zakonu, najviše dvadeset posto može se izdati u prirodnim proizvodima, ali samo po dogovoru sa zaposlenikom. Odnosno, osoba koja radi u fabrici za preradu mesa može dobiti dio plaće s proizvodima poduzeća, ako nudi takvu opciju, a sam zaposlenik nema ništa protiv toga. Međutim, svaka zamjena novca za proizvode mora biti dogovorena stranama.
Naravno, osnovni koncept plaće, kao i uvjeti njezine isplate, njezine vrste i vrste naznačeni su u glavnom dokumentu za svakog zaposlenika, odnosno u Zakonu o radu. On je taj koji odgovara na veliku većinu pitanja zaposlenika i poslodavaca,upravlja njihovim odnosom.
Izravno, visina plaće ovisi o vremenu utrošenom na obavljanje posla, kao io vještinama i kvalifikacijama zaposlenika. Međutim, ne smijemo zaboraviti na takvu stvar kao što je minimalna plaća. Uvedena je kako građani ne bi dobivali iznos manji od onog koji je odredila država. Trenutno je taj iznos 7.800 rubalja. Odnosno, pod uvjetom pune zaposlenosti, zaposlenik ne može imati obračunate plaće manje od ovog iznosa.
Od čega se mogu sastojati plaće?
Što je plaća postaje jasnije kada se objasni što je izravno uključeno u nju. Dakle, ovaj koncept je podijeljen u dvije skupine, odnosno: osnovne i dodatne plaće.
Glavni, kao što naziv govori, uključuje ona obračunska razdoblja koja se vrše za obavljanje posla, odnosno plaća može poslužiti kao upečatljiv primjer. Izdaje se za vrijeme kada je zaposlenik neposredno obavljao svoje aktivnosti u poduzeću. Može li plaća biti niža od minimalne plaće? Da, može, ali samo pod uvjetom da je, zajedno s dodatnim obračunima, iznos plaće jednak ili veći od minimalne stope koja je na snazi u određenom vremenskom razdoblju. Usput, plaća po godini, uz uvjet primanja minimalne plaće, može biti 93.600 rubalja. To možete provjeriti pomoću 2-NDFL certifikata za cijelu godinu.
Dodatne plaće mogu se naplatiti za neradne sate. Budući da ovaj paragraf postavlja mnoga pitanja,da pojasnimo da to tradicionalno uključuje plaćanje godišnjeg odmora ili bolovanja. Odnosno, sva ona plaćanja koja pripadaju zaposleniku, iako u to vrijeme nije sudjelovao u radnoj aktivnosti poduzeća.
Oblici isplate plaća
Što je plaća? Ovo je nagrada za rad. Međutim, postoje različite vrste rada, a različiti su i oblici plaća.
Plaće u komadu odražavaju količinu posla koji je zaposlenik obavio. Često se koristi u poduzećima i tvornicama. To jest, zaposlenik je motiviran za povećanje količine proizvoda. Međutim, nedostaci takvog sustava uključuju činjenicu da u potrazi za kvantitetom zaposlenik može propustiti koncept kvalitete. Međutim, kako bi to učinili, poslodavci usvajaju vlastite sustave novčanih kazni ili, obrnuto, poticaja. Dakle, zaposlenik s najmanjim postotkom nedostataka može biti nagrađen, i obrnuto.
Vremenske plaće, kao što naziv implicira, ovise o vremenu koje zaposlenik provede radeći posao. To uključuje i rad onih koji primaju plaću. Odnosno, osoba dolazi na posao i već je zajamčeno da će dobiti novac za to. Ovdje je jasno izražen nedostatak motivacije zaposlenika za obavljanje poslova u kratkom vremenu. Međutim, postoje i načini za rješavanje ovoga, a oni su slični onima navedenim u prethodnom odlomku.
Koje su funkcije plaće?
Kao što znate, sve u gospodarstvu ima svoju svrhu, svoje funkcije. Nije postaoosim plaća. Njegova glavna funkcija je reprodukcija. To je novčana protuvrijednost svoje vrste koja ispunjava stanje, plaćajući snage, vrijeme i rad radnika.
Naravno, za zaposlenika je glavna funkcija stimulativna funkcija. Uostalom, plaće su motivacija za obavljanje bilo koje vrste posla ili pružanje usluga. Potičući bonus ili, obrnuto, kažnjavajući zaposlenika, poslodavac može regulirati proces rada.
Bijele i crne plaće
Uz glavne klasifikacije, mogu se čuti i pojmovi "bijele" ili "crne" plaće. Ovdje je sve jednostavno, prva opcija su službena plaćanja. U tom slučaju zaposlenik je maksimalno zaštićen, budući da su njegove isplate propisane ugovorom o radu. U slučaju bilo kakvog kašnjenja, poslodavac će biti dužan platiti kaznu. A zaposlenik je također uvjeren da će na kraju dobiti mirovinu i moći koristiti medicinsku skrb.
"crne" plaće su korisne samo za poduzetnika. A onda, većina poslodavaca shvaća da je sigurnije i u konačnici isplativije isplaćivati legitimne plaće. U potpunosti se provodi prema službenim dokumentima, koristeći poseban softver, na primjer, "1C Plaća". To je jedna od najpopularnijih, ali daleko od jedine usluge te vrste na tržištu.
Preporučeni:
Izračun prosječne zarade pri otkazu: postupak obračuna, pravila i značajke registracije, obračuna i plaćanja
Kako biste stekli povjerenje u točnost svih računovodstvenih obračuna nakon otpuštanja, sve izračune možete jednostavno napraviti sami. Izračun prosječne zarade pri otkazu provodi se prema posebnoj formuli, koja je, sa svim značajkama, dana i opisana u članku. Također u materijalu možete pronaći primjere izračuna radi jasnoće
Kako se plaća dan donatora: postupak obračuna, pravila i značajke registracije, obračun plaća i plaćanja
Potreba za darovanom krvlju stalno raste. Ovaj lijek nema analoga. Odrasla osoba može donirati krv u nedostatku kontraindikacija. Zakonodavci za donatore dali su niz jamstava. Jedna od njih je isplata dana donatora zaposleniku. Pogledajmo pobliže kako to radi
Što je normiranje rada? Osnovni pojmovi, organizacija, vrste, metode obračuna i računovodstva
Razmišljajući o tome što je racioniranje rada, mnogi od nas imaju asocijacije na proizvodnju, neprekidan tijek rada. Ovaj pojam je od velike važnosti u gospodarskom planiranju. I iako se danas često može čuti mišljenje da je racioniranje rada radnika odjek sovjetskog sustava proizvodnje, većina industrijskih poduzeća ne žuri odustati od upotrebe ovog alata
Kako se plaća bolovanje: postupak obračuna, pravila i značajke prijave, obračun plaća i plaćanja
Obrazac invalidskog lista odobrava se naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Ovaj rad potvrđuje da je djelatnik bio odsutan iz opravdanog razloga. Na temelju toga osobi se isplaćuju naknade za privremenu invalidninu. Skreće se pozornost da takve letke ne mogu izdavati sve medicinske organizacije
Plaća - što je to? Popis broja zaposlenih u poduzeću. Obračun plaća
Platni spisak je broj svih zaposlenika koji su u određenoj mjeri zaposleni u različitim područjima poduzeća
