Razmjena glavnog direktora odlukom osnivača: upute korak po korak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Otpuštanje bilo kojeg zaposlenika bilo koje organizacije mora se izvršiti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Izvršni direktor nije iznimka od pravila. Kada je direktor razriješen odlukom osnivača, predviđena je posebna procedura za papirologiju.

Razlozi za smjenu čelnika

Može biti otpušten po istoj osnovi kao i ostali zaposlenici tvrtke. Istovremeno, izvršnog direktora može prisilno razriješiti samo osnivač.

Razmotrimo što uzrokuje smjenu predsjednika Uprave odlukom osnivača. U sljedećim slučajevima:

1. Kao rezultat njegovog nedoličnog ponašanja, organizacija je pretrpjela štetu. Nastalu štetu potvrđuje relevantna dokumentacija, uključujući i računovodstvenu. Suđenje završava sastavljanjem akta.
2. Pijenje na radnom mjestu. Ovo djelo moraju evidentirati najmanje dva svjedoka i obaviti liječnički pregled. Kao u slučajukršenje prometnih pravila, osoba koja se provjerava može odbiti potonje, o čemu se u aktu daje odgovarajuća napomena
3. U slučaju odavanja poslovne tajne. Činjenica otkrivanja mora se evidentirati, pisana objašnjenja uzimaju se od glavnog direktora. U tom slučaju i krivac može odbiti davati objašnjenja, tada se sastavlja akt uz poziv dvaju očevidaca na ovo otkrivanje.
4. U slučaju otkazivanja ugovora na određeno vrijeme zbog isteka roka navedenog u njemu, te nepostojanja želje osnivača da ga obnovi.
5. Ovaj ugovor može biti raskinut bez objašnjenja. U tom slučaju otpuštena osoba mora biti obaviještena o neugodnim posljedicama za njega 30 dana prije otkaza.
6. Zbog likvidacije privrednog subjekta na čijem je čelu bio smijenjeni direktor. Najkasnije dva mjeseca prije likvidacije dostavlja mu se obavijest. Nakon izbora likvidatora ili likvidacijske komisije, ovlasti glavnog direktora odmah prestaju.
7. U stečaju. Podnosi se zahtjev arbitraži za smjenu čelnika s položaja. Ako sud donese pozitivnu odluku, ovlasti glavnog direktora prenose se na privremenog upravitelja.
8. Prilikom promjene osnivača. U pripremi je paket dokumenata o promjeni osnivača. Tri mjeseca nakon prelaska tvrtke s jednog osnivača na drugog, izvršni direktor je obaviješten o smjeni s dužnosti.
9. Ostavka glavnog direktora na vlastiti zahtjev.
10. Njegova ostavka dogovorom strana.
11. A također i u drugimaslučajevi navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i propisani ugovorom o radu.

Ugovor o radu s upraviteljem

Statutom organizacije može se odrediti kako se odvija imenovanje čelnika gospodarskog subjekta. Provodi ga, u pravilu, jedan od osnivača pravne osobe, ili druga osoba ovlaštena od strane osnivača.

Ako je generalni direktor imenovan na temelju sporazuma s drugom pravnom osobom ili pojedinačnim poduzetnikom, ili je jedini osnivač u svojstvu voditelja, tada se primjenjuju pravila pog. 43 gornjeg koda se ne primjenjuje.

Ugovorom o radu uređuju se pitanja njegovih prava i obveza, kao i obveze poslodavca. Ovaj ugovor može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Uzorak ugovora o radu

Ne postoji zakonski odobren standardni obrazac ovog ugovora s čelnikom gospodarskog subjekta. Razmotrite uzorak ugovora o radu s izvršnim direktorom LLC-a po poglavljima.

Preambula ugovora daje podatke o osobama koje ga sklapaju, uključujući pravnu osobu i fizičku osobu koja djeluje u njihovo ime. Ovdje su navedeni podaci o putovnici.

Prvo poglavlje precizira predmet ugovora: uvjeti rada, točan naziv radnog mjesta, adresa glavnog mjesta rada.

Drugo poglavlje navodi prava i obveze stranaka. U pravilu se prenose iz Statuta LLC-a kojem je on imenovan za voditelja. Ovdje prava iobveze osnivača, koji je poslodavac, što ne bi trebalo biti u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se u protivnom prvi priznati kao ništavni. Poslodavac mora osigurati stvaranje odgovarajućeg radnog mjesta za glavnog direktora, na kojem će njegov rad biti siguran, redovitu isplatu plaće, mogu se osigurati određene vrste poticaja za direktora ako uspješno obavlja svoje dužnosti.

Treće poglavlje predviđa odgovornost imenovanog vođe. Mogu postojati slučajevi razrješenja predsjednika Uprave odlukom osnivača, slučajevi naknade štete uzrokovane njegovim djelovanjem ili nečinjenjem.

Četvrto poglavlje utvrđuje trajanje ugovora, koje može biti neograničeno.

Peto poglavlje predviđa slučajeve raskida ovog ugovora s čelnikom gospodarskog subjekta. Ovdje su naznačeni oni gore opisani slučajevi, a mogu se navesti i drugi slučajevi koji nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom.

Šesto poglavlje bavi se pitanjima naknada i socijalnih usluga za izvršnog direktora. Ovdje je naznačena plaća, redovitost bonusa, trajanje radnog tjedna i radnog dana, trajanje godišnjeg odmora, jamstva u skladu sa zakonodavstvom zemlje.

Sedmo poglavlje sadrži završne odredbe. Propisuje postupak rješavanja sporova, mogućnost primjene dodatnih sporazuma na ugovor.

Na kraju ugovora supotpise osnivača i imenovanog glavnog direktora. Potpis prvog ovjeren je pečatom, ako postoji.

Ovaj uzorak ugovora o radu s glavnim direktorom LLC-a nije zakonski definiran kao obvezan. Poglavlja, osim preambule, predmeta ugovora i završnih klauzula, mogu se pojaviti drugačijim redoslijedom. Mogu imati druge nazive, prava i obveze stranaka mogu se podijeliti u različita poglavlja.

Kao što je već napomenuto, ugovor o radu s direktorom može biti na određeno i neodređeno. U prvom slučaju, kada istekne, potpisuje se novi dokument ako ne postoje razlozi za razrješenje čelnika pravne osobe.

Slijedeći postupke raskida

Smjenjivanje predsjednika uprave iz raznih razloga, osim njegovom slobodnom voljom, provodi se u nekoliko faza.

Najprije se okuplja sastanak povjerenika, koji može imati različite nazive u skladu sa Statutom organizacije. Donosi konačnu presudu o razrješenju čelnika gospodarskog subjekta, o čemu se upisuje u zapisnik sa sjednice ove sjednice. Na temelju posljednjeg dokumenta priprema se naredba o razrješenju glavnog direktora. U njemu se navode detaljni razlozi za smjenu čelnika s položaja.

Kao i svi zaposlenici, bivši rukovoditelj se upoznaje s nalogom, potpisuje ga i prima naknade koje mu po zakonu i ugovoru pripadaju. U roku od tri dana odod trenutka smjene bivšeg čelnika, potrebno je dostaviti podatke Federalnoj poreznoj službi za izmjenu Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Novi direktor organizacije nema pravo potpisa do prijenosa podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Nekoliko dana prije otpuštanja počinje prijenos predmeta od strane starog voditelja, a njihovo prihvaćanje od strane novog.

U slučaju kršenja zakona o radu nakon otkaza, bivši šef može ići na sud i vratiti svoja prava.

Uz narudžbu mora postojati i odluka vlasnika gospodarskog subjekta.

Razrješenje predsjednika Uprave odlukom osnivača po nalogu ne može se izvršiti ako je prvi na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Dobrovoljni slučajevi otkaza

Ukoliko je postignut sporazum između stranaka, otkaz se provodi prema sljedećim obveznim koracima:

1. Člnik organizacije podnosi zahtjev upućen osnivaču ili drugoj ovlaštenoj osobi sa zahtjevom za razrješenje pod ovim okolnostima.
2. Održava se sastanak povjerenika na kojem se raspravlja o pitanju razrješenja i pitanju samog sporazuma. Kao rezultat ove rasprave nastaje sporazum s kojim se otpuštena osoba upoznaje uz potpis.
3. Nalog o otkazu je potpisan. Otkazni zapisnik upisuje se u radnu knjižicu bivšeg pročelnika.
4. FSN je obaviješten u roku od tri dana.
5. Otpuštenoj osobi se izdaje radna knjižica i osigurava se materijalna naknada.

Razmjena glavnog direktora na vlastiti zahtjev danaU usporedbi s gore navedenim otpuštanjem, razlikuje se po nepostojanju sporazuma. Umjesto toga, na sastanku ovlaštenih osoba ispisuje se protokol u kojem se navode odluke koje su donijeli osnivači.

Razrješenje čelnika pravne osobe od strane jedinog osnivača

Kako otpustiti glavnog direktora ako poslovni subjekt ima jednog osnivača? U većini slučajeva u njegovoj ulozi nastupa sam čelnik gospodarskog subjekta. U ovom slučaju, postupak otpuštanja je uvelike pojednostavljen. Gore navedeni Kodeks navodi da se jedini osnivač može u bilo koje vrijeme razriješiti dužnosti. Ako nije generalni direktor, ali ga razriješi, tada umjesto održavanja sastanka ovlaštenih osoba i sastavljanja protokola priprema odluku jedinog osnivača, a u suprotnom, postupak razrješenja čelnika gospodarskog subjekta. je isto kao što je gore opisano.

Slijedi da je razrješenje glavnog direktora odlukom jednog osnivača pojednostavljeni postupak u odnosu na situaciju kada postoji više osnivača.

Plaćanja otpuštenim radnicima

Plaćanja po razrješenju predsjednika Uprave odlukom osnivača utvrđuju se ugovorom i na zakonodavnoj razini.

U slučaju nezakonitih radnji koje su prouzročile štetu organizaciji na čijem je čelu bila osoba u trenutku njezina boravka na čelupozicije, isplate bivšem direktoru se ne vrše.

Zakon o radu sadrži minimalni iznos isplata pri razrješenju čelnika gospodarskog subjekta odlukom osnivača, koji ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne plaće. Takav iznos može se isplatiti, osim ako je drugačije određeno u tekstu ugovora o radu. Bivši čelnici državnih, unitarnih i državnih poduzeća, korporacija i fondova ne bi trebali tražiti više.

Iznos plaćanja naknade

Isplate naknade ovise o visini plaće, stažu na mjestu pročelnika, a također i o tome koliko je trenutak otpuštanja blizu datuma prestanka ugovora s pročelnikom.

Pri izračunu naknade uzimaju se u obzir isplate poticaja, ali se ne uzimaju u obzir rodiljni dopust, rodiljna skrb. Naknada se izračunava na temelju prosječne dnevne zarade, na temelju koje se izračunava prosječna mjesečna plaća pronalaženjem umnožaka prosječne dnevne plaće i broja radnih dana za prošlu godinu i množenjem rezultata s 3.

Kompenzacija se mora platiti na dan kad menadžer ode. Ako je odsutan iz opravdanog razloga, može se prijaviti i plaćanje će biti izvršeno sljedeći radni dan. Ako bivši upravitelj nije bio na godišnjem odmoru, ukupnoj uplati se dodaje naknada za dopust bez godišnjeg odmora.

U nedostatku zahtjeva s njegove strane i osporavanja otkaza na sudu zbog ovogazavršava postupak za razrješenje glavnog direktora odlukom osnivača. Ako ga prekrše osnivači, potonji mogu odgovarati.

Postoji li odgovornost bivšeg vođe?

Razrješenje čelnika privrednog subjekta s dužnosti ne oslobađa ga odgovornosti u slučaju nanošenja štete organizaciji kojoj je svojedobno bio na čelu. On, ovisno o nedoličnom ponašanju i počinjenim zločinima, može biti priveden i kaznenoj i upravnoj odgovornosti.

Odgovornost bivšeg vođe mora se dokazati na sudu. Ako potonji donese odluku o krivnji bivšeg izvršnog direktora, bit će mu izrečena odgovarajuća kazna.

Sudski osporavanje otkaza

U većini slučajeva, osnivač ne želi isplatiti naknadu smijenjenom angažiranom generalnom direktoru, što mu pripada prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Dakle, do otkaza u većini slučajeva dolazi zbog nezakonite odluke čelnika, koja je nanijela štetu organizaciji, ili zbog činjenice da su bivšem voditelju grubo prekršene njegove radne obveze, dok ono što je uključeno u pojam „bruto kršenje nije objašnjeno.

Stoga bivši vođa zadržava pravo na sudsku zaštitu. Da biste to učinili, bolje je kontaktirati odvjetnika za radne sporove.

Na kraju

Razrješenje predsjednika Uprave odlukom osnivača vrši se donekle na isti način kao i bilo koji drugi zaposlenik organizacije. Pritom je potrebno uzeti u obzirčinjenica da je voditelj isključivo izvršno tijelo gospodarskog subjekta, zbog čega se postupak razrješenja komplicira u odnosu na bilo kojeg drugog zaposlenika. Čelnik djeluje u ime poslovnog subjekta, ali za sve svoje postupke odgovara osnivačima. Stoga, u slučaju postojanja osnova, osnivač ima pravo razriješiti čelnika pravne osobe.