Izračun godišnjeg odmora: formula, primjer. Obračun roditeljskog dopusta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Obračun iznosa godišnjeg odmora vrlo je važno pitanje i za poslodavca i za zaposlenika. Daleko od zamršenosti računovodstva, ljudima se može činiti da je vrlo jednostavno naplatiti zaposleniku iznos koji treba platiti. Međutim, u ovom slučaju postoje mnoge nijanse koje se moraju uzeti u obzir kako bi se izvukli pravi zaključci.

Dakle, morate uzeti u obzir koliko je dana zaposlenik radio prije početka svog godišnjeg odmora, je li imao bolovanja, izostanke, dane "o svom trošku" itd. Sve ove točke izravno ili neizravno utjecati na procese određivanja naknade za godišnji odmor.

Osnovni sastojci

Razmotrimo glavne stavke koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:

• Vrijeme kada je zaposlenik zapravo bio na odmoru.
• Prosječno vrijeme godišnjeg odmora je 28 dana;
• Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, dopust se može odobriti tek nakon šest mjeseci od početka rada. I ovdje postoje neke iznimke.
• Odmor je podijeljen na dijelove, a svaki dio se mora platiti prije početka.

Inicijalpodaci uključeni u formulu za izračun naknade za godišnji odmor su:

• Pravo vrijeme godišnjeg odmora u danima. Ovaj parametar je lako odrediti.
• Prosječna plaća. Ovaj pokazatelj se mora izračunati, kao što će biti objašnjeno u nastavku.

Promjene u izračunima od 2017

Procedura za obračunavanje naknade za godišnji odmor ostala je konstantna dugo vremena. Zbog činjenice da su se 2017. godine u zemlji pojavili mnogi praznici, morali smo revidirati formulu za izračun godišnjeg odmora. Treba napomenuti da određivanje prosječne razine plaće zahtijeva veliku pozornost, budući da obračun naknade za godišnji odmor ovisi o tom iznosu. Razmatrano:

• Nadoplate.
• Plaća prema profilu posla.
• Nagrade.
• Dodaci za klađenje.
• Nadoplata za pražnjenje.
• Zbroj za staž.
• Dodatna plaćanja za štetnost.

Razmotrimo konkretan primjer izračuna koji se koristi od 2017.

Recimo da zaposlenik tvrtke želi ići na odmor na dva tjedna (na 14 dana). Radni uvjeti:

• Od 1.03.2016. do 1.04.2017. vrijeme je bilo u potpunosti odrađeno.
• 450.000 rubalja je prikupljeno za radnu godinu
• Od iznosa obračuna 35.000 rubalja. nadoknaditi iznos školarine, 37.000 rubalja - plaćanje bolovanja.

Oduzmite ove iznose od obračuna:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Dalje, podijelite primljeni iznos s 12 mjeseci i faktorom 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Pomnožite ovoiznos za broj dana godišnjeg odmora:

1075, 08 x 14=15051 rubalja. Ovo je bio iznos naknade za godišnji odmor.

Pogledajmo kako odrediti prosječnu plaću.

Osnova za takav izračun utvrđena je u Zakonu o radu Ruske Federacije (čl. 139).

Koriste se sljedeće opcije:

• Svi iznosi koji su stvarno naplaćeni zaposleniku.
• Sve uplate se zbrajaju godinu dana prije odlaska na godišnji odmor (tj. 12 mjeseci);
• Prosječna zarada po danu je količnik ukupnog iznosa plaćanja podijeljen s dvanaest mjeseci i brojem 29, 3.

Dakle, formula za izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor glasi:

ZP prosječno=(OB / 12) / 29, 3 (rubalji).

Kako izračunati razdoblje godišnjeg odmora

Ova vrijednost nije ništa manje važna od obračunavanja novčanih iznosa. Formula za izračun razdoblja godišnjeg odmora u obliku uvjetnog broja odrađenih dana je sljedeća:

RD=29, 3 x pon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, gdje je:

• Mjesec - broj potpuno odrađenih mjeseci.
• RNM - broj kalendarskih dana u odrađenom razdoblju u djelomičnim mjesecima.
• DNM - broj kalendarskih dana u nepunim mjesecima.
• KNM - broj djelomičnih mjeseci u razdoblju.

Vrijednost 29, 3 utvrđena je zakonom i koristi se od 2017.

Vrijednost trajanja godišnjeg odmora određena je formulom:

• TO=(OSDTK/12) – UKLJUČENO, gdje je:
• TO - trajanje godišnjeg odmora (dani).
• OS - iskustvo godišnjeg odmora (mjeseci).
• DTK - broj danagodišnji odmor za punu godinu rada (28 dana).
• PO - broj dana godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, OS indikator ne uzima u obzir sljedeće vrijednosti:

• Dani izostanka.
• Biti na roditeljskom dopustu.
• Vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku, počevši od 15. dana.

Kako se izračunavaju iznosi gotovine za cijelu godinu

Odlazak na godišnji odmor i izračun naknade za godišnji odmor mogući su u dva scenarija:

• Zaposlenik je dvanaest mjeseci prije odlaska na godišnji odmor radio stalno, nije imao razdoblja nesposobnosti za rad (godišnji odmor, bolovanje, službeni put). To se događa vrlo rijetko.
• 12 mjeseci rada, među njima ima dana nesposobnosti za rad koji su plaćeni prema prosječnoj zaradi, odnosno neplaćenih dana. Takva su razdoblja isključena iz izračuna broja dana.

Razmotrimo kako se godišnji odmor izračunava pomoću formule u prvom slučaju:

O=ZPsr x H, gdje je:

• O - iznos naknade za godišnji odmor (tisuću rubalja);
• N je broj dana godišnjeg odmora.

Obračun naknade za godišnji odmor u slučaju dana nesposobnosti za rad

Razmotrimo kako se godišnji odmor izračunava pomoću formule u drugom slučaju:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), gdje je:

• F - stvarno odrađeni dani u nepunom mjesecu.
• K je broj dana u nepotpunom mjesecu.

Razmotrimo varijantu izračunavanja godišnjeg odmora prema formuli, pod uvjetom da je prihod 0.

Omogućen je sljedeći postupak:

• Ako je prihod bio u razdobljima koji prethode godišnjem odmoru, tada se obračunsko razdoblje vrši na temelju obračuna za te mjesece.
• Ako uopće nije bilo prihoda, tada se obračun vrši na dane koji su odrađeni u mjesecu odlaska na godišnji odmor.
• Ako uopće nema prihoda, obračun se temelji na plaći.

Kako se izračunavaju premije

Bonusi su dio prihoda zaposlenika, ali njihovo uključivanje u izračun ima svoje karakteristike:

• Utjecaj vrši razdoblje za koje se terete.
• Osnova za nagradu se uzima u obzir.

Sljedeće naknade se uzimaju u obzir u prihodima zaposlenika prilikom obračuna dopusta prema formuli:

• mjesečno.
• Akumulirano tijekom dugog razdoblja.
• godišnje.

Povećanje plaća i tarifa također utječe na prosječnu zaradu.

Kako izračunati dopust u slučaju otkaza

Ako zaposlenik da otkaz i dobije platni spisak, tada ima pravo na naknadu.

Razmotrimo izračun godišnjeg odmora nakon otpuštanja zaposlenika.

Tradicionalna formula je:

SZDn=ZP godina / 12/29, 3, gdje je:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (tisuću rubalja).
• ZP godina - godišnja plaća zaposlenika (tisuću rubalja).

Prema pravilima donesenim 2017. godine, obračun dopusta pri otpuštanju zaposlenika može se prikazati formulom:

CCW=SZDn xNDO gdje:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (tisuću rubalja).
• NDO - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik da otkaz sredinom godine, broj dana se računa kao vrijeme u kojem je radio. Dakle, za 1 kalendarski mjesec zaposlenik ima 2,33 dana godišnjeg odmora.

Dajmo kompliciraniji primjer: zaposlenik je radio 10 mjeseci i odlučio je dati otkaz 9.

Algoritam je:

1. 10 mjeseci x 2, 33=23, 3 (broj dana njegovog godišnjeg odmora).

2. Zaokruživanje 23,3 na 23 dana.

3. Izračunajte naknadu: 23 x 1075,08 (plata iz gornjeg primjera)=24727 rubalja

Kako izračunati roditeljski dopust

Ovaj odmor je socijalno jamstvo koje se daje građaninu na radnom mjestu.

Da biste izračunali roditeljski dopust do godinu i pol, morate se pridržavati sljedećeg slijeda:

• Izračunajte razdoblje za određivanje iznosa plaćanja.
• Zbrojite sve prihode zaposlenika koje je primio tijekom obračunskog razdoblja.
• Definirajte broj dana namirenja koji će se uzeti u obzir u procesu obračunavanja.
• Usporedite godišnju zaradu s ograničenjima socijalnih doprinosa.
• Odredite prosječnu dnevnu plaću (prema vrijednostima dobivenim u stavcima 2 i 3 iznad).
• Usporedite pokazatelj iz četvrtog stavka s minimalno propisanim vrijednostima, odnosno prosječnom dnevnom plaćom naznačenom u minimalnoj plaći.
• Usporediindikator iz četvrtog stavka s maksimalno propisanim vrijednostima, koje su utvrđene propisima.
• Dohvatite vrijednost izračuna roditeljskog dopusta

Uzmimo konkretan primjer. Razdoblje: od 21.04.2017. do 30.06.2017.

Pogodnost počinje 21. travnja 2017.

Prosječna dnevna naknada u travnju 5582, 39:30=186,08 rubalja

Iznos naknade za travanj iznosit će:

186, 08 x 10 (dani u mjesecu)=1860, 8 rubalja

U svibnju iznos naknade iznosit će 5582,39 rubalja. (prosječna mjesečna plaća za 31 dan).

U lipnju iznos naknade također će iznositi 5582,39 rubalja

Iznos naknade za nadoknadu od FSS-a bit će 13025,58 rubalja

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon dekreta

Razmotrimo kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon porodiljskog dopusta.

Primjer obračuna godišnjeg odmora izgledat će ovako.

Pretpostavimo da je zaposlenica bila na dopustu u B&R-u od travnja 2014. do kolovoza 2014. Bila je na dopustu za brigu o djetetu mlađem od tri godine od kolovoza 2014. do lipnja 2017.

Onda je radniku trebalo još 28 dana.

Valja napomenuti da za izračun naknade za godišnji odmor nakon porodiljskog dopusta morate uzeti razdoblje od 12 mjeseci koje je prethodilo B&R dopustu, odnosno od travnja 2013. do 31. ožujka 2014.

Iznos plaće bio je 20.000 rubalja.

Izračun:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rublja

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u štetnim radnim uvjetima

Zaposlenici u prisutnosti opasnihdjelatnostima, sukladno Zakonu o radu, poslodavac plaća dodatni odmor uz isplatu prosječne plaće. Minimalno trajanje takvog dodatnog odmora je 7 dana. Razdoblje godišnjeg odmora radnika određeno je Ugovorom o radu na temelju Kolektivnog ugovora, kao i na temelju rezultata procjene radnog okruženja u poduzeću.

Izračun počinje sljedećom formulom:

Mv=Dv / (Dg /12), gdje je:

• Mv - broj mjeseci u kojima je zaposlenik radio u opasnim uvjetima.
• Dv - broj dana štetnog rada.
• Dg - broj radnih dana u godini.

Formula za izračun dopusta za štetne radne uvjete je sljedeća:

OT=Mv x Dnorm/12 - Disp, gdje:

• FROM - trajanje godišnjeg odmora (dani).
• Mw - broj mjeseci rada.
• Dnorm - godišnje trajanje odmora prema štetnosti, koje je utvrđeno Kolektivnim ugovorom.
• Disp - dani za štetnost koje je zaposlenik koristio za godinu.

Primjer izračunavanja godišnjeg odmora u ovom slučaju dat je u nastavku.

Zaposlenik je došao na posao u tvrtku 15. ožujka 2016., a radno mjesto mu je certificirano 12. svibnja. 13. započeo je radnu djelatnost u uvjetima opasnosti i štetnosti. Imao je pravo na 7 dodatnih dana godišnjeg odmora. Zbog štetnosti dobio je dopust od 1. travnja 2017.

Za dodatni odmor, razdoblje od 13.05.2016. do 12.05.2017. bit će puna godina (ako je cijelo razdoblje odrađeno), a zasljedeće - od 15.03.16. do 14.03.17.

Da biste odredili dane dodatnog odmora trebate:

• Izračunajte dane koji su uključeni u radnu godinu prema štetnosti od svibnja 2016. do ožujka 2017.: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dana.
• Broj mjeseci rada je: 323 / 29, 3=11,02 mjeseca, zaokruženo 11.
• Za jedan mjesec rada zaposlenik ima pravo na dane dodatnog odmora: 7 / 12=0, 58 dana.
• Zaposlenik ima pravo računati na godišnji odmor za trajanje štetnosti: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dana.

Zaključak

Odgovor na pitanje kako izračunati naknadu za godišnji odmor za godinu rada zaposlenika ovisi o dvije komponente formule za izračun: broju dana godišnjeg odmora i prosječne zarade po danu.

U ovom slučaju, prosječna zarada je vrijednost koja ima nekoliko opcija za izračun, ovisno o konkretnoj situaciji. Posebnim redom uzima u obzir bonuse i činjenicu općeg povećanja plaća (tarifnih stopa) za sve zaposlenike.