Formula za izračun dana godišnjeg odmora. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Odmor je vrijeme kojem se zaposlenici raduju. Međutim, trebali biste biti spremni braniti svoje interese. Možete saznati kako se računaju dani godišnjeg odmora kako bi se dobio točno onaj iznos odmora na koji zaposlenik ima pravo prema zakonima zemlje. Zakon o radu regulirao je donju granicu dana na koje zaposlenik može računati. Međutim, nitko ne ograničava poslodavca ako želi poboljšati učinak osoblja osiguravanjem dodatnih dana za odmor.

Zakonodavstvo. Odmor i njegovo trajanje

Naravno, ruski zakon nije mogao ne regulirati broj dana koji bi trebao biti osiguran zaposleniku. Dakle, članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije izravno regulira ovu odredbu.

Kaže da zaposlenik ima pravo na sljedeći godišnji odmor, koji se odobrava godišnje, a broj dana u njemu može biti dvadeset i osam kalendarskih dana.

Postoje zasebni redovi u kojima se navodi da se može osigurati više dana odmora, ali samo za zanimanja koja su uključena u određeni popis.

Vrijedi istaknuti i članak 37. koji propisuje pravo svakog zaposlenika na primanjepravni odmor. Članak 114. može se sa sigurnošću pripisati istoj skupini, koji kaže da zaposlenik ima pravo na održavanje prosječne zarade za vrijeme godišnjeg odmora.

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da poslodavac može promijeniti broj dana godišnjeg odmora, ali samo naviše. Istodobno, ova situacija mora biti dogovorena s menadžmentom i mora biti naznačena u internim dokumentima organizacije. Poduzeća često koriste standardni godišnji osnovni plaćeni dopust od dvadeset i osam dana.

Tko ima pravo na duži godišnji odmor?

Trajanje dana godišnjeg odmora regulirano je, kao što je gore spomenuto, člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, vrijedi napomenuti da se zakonom može predvidjeti i više dana godišnjeg odmora.

Na primjer, zaposlenici koji nisu punoljetni imaju pravo na duži godišnji odmor, odnosno trideset i jedan kalendarski dan. Izračun dana odmora za zaposlenike dječjih obrazovnih ustanova također je drugačiji, ukupan broj dana odmora je četrdeset osam. U ovu skupinu namještenika mogu se pripisati i državni službenici koji su imali sreću dobiti duži odmor. Istina, njihov je odmor samo dva dana duži, odnosno trideset kalendarskih dana.

Vrste praznika

Vrijedi napomenuti i da postoji nekoliko vrsta odmora. Glavni je plaćeni godišnji odmor. Osigurano jezaposlenici svih djelatnosti. To jest, u svakom slučaju, zaposlenik će dobiti svojih zakonskih dvadeset i osam dana godišnjeg odmora.

Ali vrijedi istaknuti i posebnu skupinu, tzv. dodatne praznike. Oslanjaju se na one koji rade po neredovnom rasporedu ili su povezani, na primjer, s opasnom proizvodnjom. Dani odmora mogu varirati. Ali općenito, radnici u opasnoj proizvodnji dobivaju dva dodatna tjedna odmora, odnosno četrnaest plaćenih kalendarskih dana.

Studijski praznici mogu se razlikovati. Međutim, izdaju se samo ako su ispunjena dva uvjeta:

• Ovo obrazovanje, i više i srednje, zaposlenik bi trebao steći po prvi put. Prekvalifikacija ne podrazumijeva davanje plaćenog dopusta. Međutim, zaposlenik može uzeti dane o svom trošku;
• Dostupnost poziva pomoći s mjesta obuke. Mora sadržavati podatke o obrazovnoj instituciji, datum početka i završetka nastave, sadržavati podatke na kojem smjeru student studira, sadržavati njegove podatke, te imati sve potpise i pečate.

Prvi odmor. Koliko?

Kako se nositi s obračunom dana godišnjeg odmora ako zaposlenik još nije radio cijelu godinu? Vrijedi napomenuti da zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor nakon što je radio u poduzeću najmanje šest mjeseci. Ovo ne uzima u obzir kretanja unutar organizacije.

To jest, ako je zaposlenik dobio posao u jednom odjelu, a zatim prešao u drugi, ima pravo na odlazak za cijelo razdobljeraditi ne na određenom radnom mjestu, već u poduzeću. Stoga može nastati situacija kada se zaposlenik upravo pridružio timu i odmah otišao na godišnji odmor.

Ako je zaposlenik radio šest mjeseci, odnosno točno polovicu cijele godine, kadrovska služba može pristupiti izračunavanju broja dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor u općem slučaju bit će dva tjedna, odnosno četrnaest dana. Obračun dodatnog dopusta provodi se prema posebnoj formuli. Zaposlenik se može obratiti posebnim resursima za pomoć, na primjer, postoje kalkulatori dana godišnjeg odmora.

Obračun dodatnog dopusta. Nijanse

Ako je zaposlenik u potpunosti radio šest mjeseci i želi otići na godišnji odmor, poslodavac mu ga ima pravo osigurati. U ovom slučaju nema problema s glavnim godišnjim odmorom. Bit će to točno polovica dospjelog godišnjeg odmora, odnosno 14 dana.

Što učiniti s dodatnim odmorom? Zapravo, ako zaposlenik radi u štetnim uvjetima, u povećanoj opasnosti, tada može dobiti dodatnih četrnaest dana godišnjeg odmora. Odnosno, logično, za šest mjeseci može dobiti sedam dana godišnjeg odmora. Je li tako?

U slučaju opasnog dopusta, treba imati na umu da se isti osigurava samo za vrijeme kada je zaposlenik bio uključen u opasnu proizvodnju. Odnosno, ako je zaposlenik bio na bolovanju duže od dva tjedna ili je radio na drugom radnom mjestu, onda možda neće dobiti dane odmora.

Studija slučaja

Zaposlenik Ivanov Sergej radio je u poduzećuosam mjeseci. Od toga je dvije proveo kao pripravnik, a ostatak je radio u štetnim radnim uvjetima. Što može očekivati od poslodavca ako želi ići na godišnji odmor? Dani godišnjeg odmora mogu se izračunati na sljedeći način:

• Budući da je zaposlenik radio šest mjeseci, može uzeti 14 dana godišnjeg odmora.
• Pod uvjetom da je zaposlenik šest mjeseci bio na opasnom radu, može računati i na sedam dana dodatnog dopusta.

Ukupno, Sergej Ivanov može računati na 21 dan odmora.

Razdoblje plaćanja: važan koncept

Vrijedi napomenuti da mnogi zaposlenici pogrešno misle da im se godišnji odmor daje za kalendarsku godinu, odnosno za razdoblje od siječnja do prosinca. Ovo nije istina. Godina se stvarno uzima u obzir, ali samo od trenutka kad je zaposlenik zaposlen u određenom poduzeću.

To znači da ako je zaposlenik dobio posao u travnju, tada će se njegovo obračunsko razdoblje sada stalno koristiti od travnja do ožujka sljedeće godine. Za to se razdoblje izračunava broj dana godišnjeg odmora.

Razdoblje poravnanja. Primjeri

Ako je zaposlenik dobio posao u travnju 2016., tada ima pravo na puni dopust nakon jedanaest mjeseci. To znači da se već u veljači može prijaviti kadrovskoj službi sa zahtjevom za godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

Međutim, zaposlenik može uzeti godišnji odmor i to djelomično. Odnosno, ako je Georgij Petrov došao u travnju 2016. i otišao u travnju 2017., aliizvlači samo 14 dana godišnjeg odmora, onda ostali dani ne izgaraju. Može ih uzeti kasnije, na primjer, u prosincu.

Ujedno, u prosincu, kadrovska služba sastavlja bilješku obračuna u kojoj se navodi da se godišnji odmor ne uzima za razdoblje travanj 2017. - ožujak 2018., već za stari. A za novi, dani godišnjih odmora se nastavljaju gomilati.

Obračun dana godišnjeg odmora. Formula

Kako razumjeti koliko dana zaposlenik ima pravo na odmor, pod uvjetom da nije u potpunosti završio obračunsku godinu? Moraš napraviti malo matematike. Naravno, puno je lakše koristiti kalkulator dana godišnjeg odmora, što je sada dovoljno na raznim resursima. Međutim, lako je i sami izvršiti izračun.

Da biste to učinili, vrijedi odrediti koliko svaki mjesec rada "teži". Da biste to učinili, potrebno je odrediti koliko je dana radnog dopusta osigurano u poduzeću, a zatim ga podijeliti s 12, odnosno s brojem mjeseci u godini. Općenito, kada zaposlenici dobiju dvadeset i osam kalendarskih dana, jedan mjesec teži 2,33 dana godišnjeg odmora.

Sada možete početi računati, ovaj broj morate pomnožiti s brojem mjeseci koje je zaposlenik radio. Zatim se dobiveni broj po potrebi zaokružuje prema gore.

Studija slučaja

Formula za izračun dana godišnjeg odmora prilično je jednostavna, ali je bolje vidjeti njezinu primjenu na praktičnom primjeru. Dakle, ako je zaposlenik odradio osam mjeseci svog obračunskog razdoblja i želi uzeti sve svoje odrađene dane, morat će izračunati na koliko ima pravo.

U poduzećuzaposlenicima se daje četiri tjedna godišnjeg odmora, odnosno 28 dana. Tada se jedan mjesec može uzeti za 2, 33 dana godišnjeg odmora. Odnosno, tada možete pomnožiti 2,33 s osam, odnosno s brojem odrađenih mjeseci.

Dakle, zaposleniku u ovom slučaju mora biti odobren godišnji odmor od 18-19 dana.

Izračun dodatnih dana godišnjeg odmora. Značajke

A što ako zaposlenik također želi dobiti dodatni dopust? Također brojite. U općem slučaju sve se uzima u obzir na sličan način. Dakle, ako je predviđeno četrnaest dana za cijelu godinu, onda je jedan mjesec jednak 1,16 dana godišnjeg odmora. Ovaj se broj dobiva dijeljenjem ukupnog broja dana godišnjeg odmora s brojem mjeseci u godini.

Međutim, vrijedi pažljivo provjeriti je li zaposlenik doista u cijelosti odradio sve ovo razdoblje? Na primjer, dani provedeni na bolovanju duže od dva tjedna, kao i administrativni dopust istog trajanja, isključeni su iz obračunskog razdoblja.

Dakle, ako bi zaposlenik koji je radio osam mjeseci trebao dobiti još 9 dana godišnjeg odmora zbog štetnosti. Međutim, ako je od odrađenih sati mjesec dana bio na administrativnom, a još tri tjedna na bolovanju, tada će mu se dopust takvog plana odobriti samo za preostalih šest mjeseci, odnosno u iznosu od sedam dana.

Izračun naknade za godišnji odmor

Kažujući kako pravilno izračunati broj dana godišnjeg odmora, potrebno je spomenuti još jednu važnu točku: plaćanje dana godišnjeg odmora. Ovdje za zaposlenike i računovođetakođer vrijedi biti oprezan. Kao što je već spomenuto, članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik prima naknadu za godišnji odmor, koja se izračunava prema prosječnoj zaradi. Što to znači?

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor potrebna su dva pokazatelja, odnosno plaće i broj dana rada.

Plaća je nagrada za rad, za odrađene sate. Međutim, to ne uključuje bonuse koji su jednokratne prirode, materijalnu pomoć, iznos naknade za godišnji odmor za protekle godišnje odmore, kao i plaćanje dana bolovanja.

Dani se također uzimaju u obzir posebnim koeficijentom. Svaki mjesec koji je zaposlenik odradio u cijelosti računa se kao 29,3 dana. Ovaj se broj temelji na prosječnom broju radnih dana u godini, isključujući državne praznike.

Odnosno, ako zaposlenik ima plaću od 30.000 rubalja i istovremeno je u cijelosti radio dvanaest mjeseci, tada njegov izračun ima krajnje jednostavan oblik:

• 360.000 rubalja - iznos plaće za obračunsku godinu;
• 351, 6 – broj dana rada.

Ukupno, jedan dan godišnjeg odmora plaća se u iznosu od 1023 rubalja i 89 kopejki. Na isti način se vrši isplata godišnjeg odmora, dodatnog ili studentskog. Također je vrijedno uzeti u obzir da se godišnji odmor osigurava u kalendarskim danima, odnosno plaćaju se i vikendi koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.

Obračun dana godišnjeg odmora posao je kadrovske službe ili računovodstva. Međutim, zaposlenik može samostalno provjeriti jesu li povrijeđena njegova prava. Da biste to učinili, dovoljno je primijeniti jednostavnu formulu ili upotrijebiti kalkulator za izračunavanje takvog pokazatelja. U svakom slučaju, godišnji odmor neće biti zasjenjen ako zaposlenik zna svoja prava.