Zapošljavanje maloljetnika: pravila i ograničenja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Tijekom praznika tinejdžeri često pronalaze razne honorarne poslove koje kasnije planiraju kombinirati sa studiranjem. Unatoč činjenici da je rad za studente u Moskvi već uobičajena pojava, prijem školaraca u osoblje prilično je delikatan proces, koji ima svoje karakteristike i zamke. Provedimo mali edukativni program o ovoj složenoj temi.

Regulatorni zakon

Zapošljavanje maloljetnika regulirano je poglavljem 42 Zakona o radu Ruske Federacije i drugim srodnim člancima. Prema njima, možete zaposliti ljude koji su već navršili šesnaest godina. U posebnim slučajevima, za obavljanje lakšeg posla koji nije sposoban štetiti zdravlju, dopušteno je sklapanje ugovora s petnaestogodišnjacima, pod uvjetom da je kandidat već završio osposobljavanje ili ga nastavlja u obliku koji nije pun. -vrijeme. Što se tiče četrnaestogodišnjaka, zakon kaže da je rad za adolescente moguć uz suglasnost jednog od roditelja (ili skrbnika) u slobodno vrijeme od studiranja. Što se tiče sudjelovanja u snimanju, kazališnim predstavama i koncertnim aktivnostima, nema dobnih ograničenja, ali postoji veliki broj specifičnih pravila koja se odnose naprocesne organizacije koje zahtijevaju strogu usklađenost.

Uvjeti i ograničenja rada

Zapošljavanje maloljetnika podrazumijeva izdavanje potvrde o osiguranju i radne knjižice, što je regulirano člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, ugovor se može sastaviti i kao hitan na određeno razdoblje (na primjer, tijekom ljetnih praznika), i kao standardni na neodređeno vrijeme. Do navršene 18. godine takvi zaposlenici moraju na godišnji liječnički pregled o trošku poslodavca. Ovdje su glavna bitna pravila:

• zabranjeno raditi na rotacijskoj osnovi;
• tinejdžer ne može dobiti otkaz samo na inicijativu poslodavca bez suglasnosti povjerenstva za maloljetnike i inspekcije rada;
• isključena mogućnost prijave na pola radnog vremena;
• nemoguće je ugovorom navesti punu odgovornost.

Između ostalog, zakonodavstvo je definiralo područja u kojima je zapošljavanje maloljetnika neprihvatljivo. To uključuje industrije sa štetnim i opasnim po zdravlje i život uvjetima - na primjer, podzemni radovi; kao i kemijska industrija, metalurgija, strojarstvo, kockanje, noćni klubovi, djelatnosti vezane uz duhanske proizvode i alkoholna pića. Potpuni je popis prilično opsežan i preporučujemo da ga pažljivo proučite. Posebnom je stavkom propisano trajanje radnog vremena. Ona je,naravno skraćeno. Adolescenti do 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tjedno, ali ako su navršili ovu dob, onda već 35 sati. U kombinaciji sa studijama standardi su prepolovljeni. Istodobno, jedna smjena ne smije biti dulja od 5 sati u dobi od 15-16 godina i 7 sati u dobi od 16-18 godina. Dakle, zapošljavanje maloljetnika zahtijeva pojačanu brigu i prethodno proučavanje zakonskog okvira koji se odnosi na ovu problematiku. Zapamtite da je ovo velika odgovornost za vas.