Plaća neto i bruto - koje su to vrijednosti?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kada tražite posao i idete na razgovore, pogotovo ako vam je ovo prvo radno iskustvo, sigurno ćete se suočiti s potrebom pregovaranja o plaćama (a to je često jedan od glavnih kriterija za odabir mjesta). Istodobno će se u razgovoru (ili opisu natječaja objavljenom na web stranici) pojaviti dva pojma - neto i bruto. Što je? Koja je razlika između dva identična iznosa s različitim prefiksima? Razlika među njima je značajna, a u ovom ćemo članku raspravljati o čemu se radi.

Počnimo s prijevodom ovih pojmova. U engleskom jeziku postoje pojmovi neto i bruto. Koje su to definicije? Prvi je preveden kao "čist", drugi - "pun" ili "općenito". Kako to dešifrirati u odnosu na buduću isplatu vašeg rada? Jako jednostavno. neto plaća je iznos nakon poreza, odnosno novac koji ćete dobiti izravno u svoje ruke ili nakartica. Kao što vjerojatno znate, zaposlenik je dužan plaćati mjesečni porez od 13% na svoj prihod. Zove se porez na dohodak ili porez na dohodak. U pravilu to ne morate učiniti osobno, jer organizacija taj iznos prenosi zaposleniku, a ostatak (minus 13%) isplaćuje kao plaću. Bruto - koja je to vrijednost? A upravo je to osnovica od koje se odbija porez na dohodak, odnosno iznos prije oporezivanja. Ona je ta koja je navedena u ugovoru o radu, ali zapravo ne ide u potpunosti u vaš džep.

Vrlo je važno razumjeti razliku između ovih vrijednosti i usporediti koja se bruto/neto plaća nudi u organizacijama koje razmatrate za zapošljavanje. Dakle, jedna tvrtka vam može ponuditi nižu plaću, druga - malo više. No, nakon detaljnog upoznavanja s uvjetima obojice, ispada da je prvi prijavio neto plaću, drugi - bruto. Što to znači? I činjenica da će nakon odbitka poreza u drugom slučaju plaće biti iste ili čak niže (ovisno o konkretnim iznosima i razlici između njih). Zato uvijek treba obratiti pažnju na ove prefikse.

Uzmimo jednostavan primjer. Organizacija "A" ponudila vam je iznos jednak 85 tisuća rubalja, a "B" - 5 tisuća više (to jest, 90 tisuća). Istodobno, u prvom slučaju se govori o vrijednosti neto, u drugom - bruto. Sada se okrenimo jednostavnoj aritmetici. Da biste saznali stvarnu plaću u tvrtki "B", od nje treba oduzeti iznosporez na dohodak:

90000 – 900000, 13=78300.

Tako ćete, zavedeni razlikom od 5 tisuća rubalja i ne znate što znači bruto, izgubiti 6, 7 tisuća.

Naravno, ako razlika nije previše značajna (i u svakom drugom slučaju), treba obratiti pažnju na druge čimbenike. Ako govorimo o materijalnim pogodnostima, onda to mogu biti razni bonusi (mjesečni, tromjesečni), prisutnost 13. plaće, bonusi za provedbu plana i drugi "dodatni poticaji" u novčanom smislu. Osim toga, mnoge tvrtke svojim zaposlenicima nude brojne privilegije, popuste i druge korisne "mamce". To uključuje zdravstveno osiguranje i mogućnost besplatnog posjeta fitness centru, bazenu, jezičnim i drugim tečajevima itd.

Jednako je važno razumjeti kakva atmosfera vlada u tvrtki, posebice u vašem budućem timu, postoje li događaji za zaposlenike, postoje li prilike za karijeru i koliko su transparentne.

Općenito, prije nego što odlučite gdje ćete točno dobiti posao, trebali biste procijeniti uvjete rada sa svih strana. I ne zaboravite glavnu stvar u vezi s plaćom (bilo neto ili bruto) – da je ona jedan od ključnih faktora izbora, ali daleko od jedinog.