2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Potrebom za zapošljavanjem često se susreću ljudi koji nemaju posebno obrazovanje iz područja HR-a, a pitanje kako provesti intervju postaje im glavno. Prije nego što odlučite kako voditi intervju, trebali biste se upoznati s postojećim vrstama intervjua: britanski, njemački, američki i kineski. Ove se tehnike usredotočuju na različite aspekte profesionalizma kandidata, ali češće nego ne, regruteri radije kombiniraju značajke sve četiri.
Odlučivši kako će obaviti intervju, anketar mora odlučiti o kriterijima odabira stručnjaka za određeno radno mjesto, prilagoditi opis posla uzimajući u obzir prethodno iskustvo, odabrati i napraviti bilješke u životopisima zainteresiranih kandidata kako bi da tijekom intervjua ne zaborave razjasniti važne detalje. Bolje je unaprijed razmisliti o pitanjima za intervju i pripremiti popis, jer će se najvjerojatnije razgovor voditi s nekoliko kandidata, tako da morate biti sigurni da se ništa neće dogoditipromašio. Sam intervju podijeljen je u tri faze: uspostavljanje kontakta, dobivanje informacija i završetak intervjua. Prema mišljenju psihologa, odluka osobe koja vodi intervju uvelike ovisi o prvom dojmu koji se razvije u prvih nekoliko minuta sastanka, ali nije uvijek točan. Stoga je na početku intervjua, prije nego što prijeđete na glavni dio intervjua, preporučljivo provesti neko vrijeme u stvaranju prijateljske, privlačne atmosfere. Informativna faza intervjua, najduža, usmjerena je na dobivanje podataka koji se tiču ne samo iskustva i vještina, već i informacija o psihološkim karakteristikama kandidata, na primjer, njegovim komunikacijskim vještinama, životnom položaju - aktivnom ili pasivnom, temperamentu.. Tri su glavne vrste pitanja koja se postavljaju na intervjuu: biografska, situacijska, kriterijska. U životopisu se traže informacije o činjeničnim podacima – gdje je osoba studirala, kakvo iskustvo i vještine ima; kriterijska pitanja imaju za cilj saznati kako kandidat ispunjava kriterije za određeno radno mjesto; odgovori na situacijska pitanja daju predodžbu o mogućem ponašanju osobe u slučaju raznih problema.
Svaki anketar bira kako će voditi intervju, pitanja koja će mu postaviti. Međutim, postoje opće smjernice. Otvorena pitanja treba postavljati bez upita. Zatvorena pitanja su dobra za pojašnjavanje informacija. Kada s kandidatom razgovarate o radnom iskustvu,saznati relevantnost njegovih vještina i znanja za kriterije slobodnog radnog mjesta. Pritom treba imati na umu da su znanje i vještine samo pola uspjeha - morate znati što čovjeka pokreće, pa svakako postavljajte pitanja motivacijske prirode. Tijekom intervjua obratite pozornost na geste, izraze lica - govor tijela, to može dati određenu predstavu o psihološkim karakteristikama kandidata, pa čak i o tome koliko je vaš sugovornik iskren.
Na kraju intervjua možete detaljnije reći o slobodnom mjestu, nakon što kandidatu date priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju. Dakle, možete saznati koliko je osoba pripremljena za intervju, je li prikupila podatke o tvrtki i poziciji, a samim tim i koliko je zainteresirana za ovu poziciju, s druge strane, pokazat ćete svoju otvorenost. Treba imati na umu da intervju može služiti u dvije svrhe: procijeniti koliko vam je određeni kandidat prikladan ili, i to se događa, uvjeriti kandidata da je upravo ta pozicija ono što mu treba. Stoga, kako provesti intervju - izbor strategije ponašanja također može ovisiti o tome trebate li konkretnog kandidata ili samo odaberete najboljeg.
Pročitajte više na Fin-az.ru.
Preporučeni:
Proizvodni program kao alat za učinkovito upravljanje poduzećem
Proizvodni program je plan poduzeća za godinu dana, raščlanjen na kvartale, koji označava količinu proizvoda za proizvodnju i financijske troškove proizvodnje
Kako učinkovito dijeliti letke?
Dijeljenje letaka nije lak zadatak, makar samo zato što se neke od promocija odvijaju na ulici, gdje se možete smrznuti, smočiti ili izgorjeti na suncu, ovisno o godišnjem dobu. Profesionalne reklamne agencije obično opskrbljuju svoje promotore korporativnom odjećom, koja poput njegovanog izgleda, osmijeha i kompetentnog govora doprinosi stvaranju pozitivnog imidža
Jesensko hranjenje pčela: brzo, učinkovito, na vrijeme
Uspješno pčelarstvo temelji se na nekoliko temelja, od kojih je jedan kvalitetno prezimljavanje pčelinjih zajednica. To se, pak, osigurava pravilnom pripremom prije vremena. Zimi ispravljanje jesenskih pogrešaka može biti vrlo teško ili čak nemoguće. Zato je posebno važno kompetentno i pravilno hranjenje pčela na prijelazu ljeta i jeseni
Osobna prodaja za učinkovito poslovanje
Osobna prodaja postala je najpopularniji način promocije proizvoda, donedavno nije bilo slobodnog mjesta za “voditelja računa”, ali sada gotovo svaka tvrtka ima više od desetak izravnih “prodavača” u svom osoblju. Osobna prodaja je umjetnost za koju su potrebne godine da se nauči ili se rađa s ovim darom
Kako intervjuirati za voditelja prodaje? Pitanja i odgovori
U ovom članku ćemo vam reći kako proći intervju za voditelja prodaje. Otkrijmo s kojim se pitanjima potencijalni zaposlenik može suočiti
