Lanac trgovina u Bristolu: recenzije zaposlenika, radno vrijeme, asortiman

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Prometna mreža alkoholnih proizvoda usmjerena je na prodaju visokokvalitetnih alkoholnih i duhanskih proizvoda. U "Bristolu" se kupcima redovito nude popusti i razne akcije.

Upravljanje tvrtkom

Tko je vlasnik lanca trgovina u Bristolu? Ovo pitanje zanima mnoge potencijalne zaposlenike. Lanac prodavaonica pića "Bristol", u vlasništvu Igora Kesaeva i Sergeja Katsieva, čvrsto je ušao u segment ovog tržišta. Uvršteni su na popis najbogatijih ljudi u Ruskoj Federaciji prema časopisu Forbes. Igor Kesaev zauzima 27. mjesto na ovoj listi, a vrijednost njegove imovine procjenjuje se na 3,7 milijardi dolara. Sergej Kaciev zauzima 64. mjesto u rejtingu časopisa sa 1,45 milijardi dolara.

Tim

Mreža vinoteka "Bristol" usmjerena je na otvaranje novih radnih mjesta u regijama. Uprava navodi da ulaže mnogo truda da radno mjesto zaposlenicima bude drugi dom. Prema brojnim povratnim informacijama zaposlenika, tvrtka je stvorila ugodne uvjete zaposao.

Posebnosti mreže

Asortiman "Bristol" uključuje duhanske i alkoholne proizvode. Tvrtka nudi široku paletu proizvoda po konkurentnim cijenama i nastoji spriječiti prodaju ilegalnog alkohola na tržištu. Bristol proizvodi su visoke kvalitete, prema upravi ovog lanca.

U Nižnjem Novgorodu je 2012. otvorena prva trgovina Bristol. Do danas lanac trgovina ima oko 2.100 prodajnih mjesta u 30 sastavnih jedinica Rusije. Mreža se aktivno razvija i istražuje nove teritorije. Radno vrijeme Bristola u Moskvi i Moskovskoj regiji nije 24 sata dnevno, tako da kupci mogu kupiti alkoholna pića samo od 8:00 do 23:00.

Recenzije zaposlenika

Kako biste stvorili objektivno mišljenje o ovom poslodavcu, možete proučiti stvarne povratne informacije od zaposlenika. Među pozitivnim aspektima, mnogi radnici bilježe isplatu bijelih plaća. Neke negativne kritike navode da je osoblje prisiljeno obmanjivati kupce koji dolaze u trgovinu u alkoholiziranom stanju. Zaposlenici govore o tome da radni dan moraju provesti na nogama. Neki od bivših djelatnika distribucijske mreže tvrde da uprava krši norme radnog zakonodavstva. To je zbog činjenice da ne mogu izdvojiti slobodno vrijeme za odmor i pauze za ručak.

Među pozitivnim aspektima zaposlenici ističu prisutnost socijalnog paketa. također uUnutar ove tvrtke moguć je razvoj karijere. Prodavač "Bristol" - prilično nervozna profesija, jer je posao povezan s stalnim kontaktom s različitim ljudima. Ovo radno mjesto podrazumijeva prisutnost visokih komunikacijskih vještina, kao i visok stupanj otpornosti na stres.

Negativne povratne informacije o radu u ovoj strukturi ukazuju na to da uprava uzima poznanike ili rodbinu na besplatna slobodna radna mjesta. Često takvi ljudi nemaju odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo, što utječe na ugled trgovine. Povratne informacije zaposlenika govore da manjak na blagajni "pada" na ramena prodavača. Ako je tijekom preuzimanja robe otkriveno ponovno sortiranje, za to su odgovorni i prodavači. Radnici također moraju obavljati poslove čistača. Istovremeno, dodatni rad se ne plaća niti nadoknađuje.

Glavni nedostaci

Među glavnim nedostacima zaposlenici ističu nedostatak utovarivača u trgovinama. Stoga prodavači i administratori moraju sami istovariti kutije s robom. Također, u trgovinama nema sigurnosnih službenika koji bi mogli riješiti hitne slučajeve.

Zaposlenici upozoravaju da će prilikom prijave u ovu tvrtku morati obavljati poslove utovarivača, čistačice i zaštitara. Mnogi su komentari puni negativnih informacija da se trošak ukradenih proizvoda iz trgovine odbija od plaće.

Prekršajizakoni o radu

Podnositelji zahtjeva trebaju biti svjesni da zakon o radu zabranjuje zahtijevanje od zaposlenika da obavljaju poslove koji nisu navedeni u ugovoru o radu. Inače se takve aktivnosti mogu klasificirati kao prisilni rad. Zaposlenici tvrde da ugovorom o radu i opisom poslova nije predviđena obveza istovara robe. Ovu vrstu posla poslodavac mora platiti u ugovorenom iznosu, pa takvo poduzeće krši odredbe zakona o radu. Sve to potvrđuju brojne negativne kritike zaposlenika o Bristolu.

Stvarnost

Bivši zaposlenici javljaju da te trgovine posjećuje poseban kontingent ljudi, pa se morate kontrolirati. Djelatnicima ove mreže strogo je zabranjeno pokazivanje bilo kakvog grubosti i nepoštovanja prema kupcima. Međutim, vrlo je teško obuzdati svoje emocionalno stanje. To se posebno odnosi na komunikaciju s ljudima u stanju pijanstva, koji često posjećuju takve trgovine. Mnogi govore o tome da ne prodaju najkvalitetnije proizvode, pa su cijene alkohola u ovom lancu trgovina prilično demokratske i pristupačne svima.

Neki zaposlenici govore o užasnom tretmanu osoblja od strane administratora i odjela za ljudske resurse. Zaposlenici također navode da uprava stalno izriče novčane kazne i primjenjuje razne sankcije. Prodavači ne smiju sjediti tijekom svoje radne smjene. Ostavljeno je puno negativnih komentaraupozorenja drugih ljudi da kada napuste zaposlenike, oni "okače" nestašicu. Kao rezultat toga, radnici primaju slabe plaće.

Glavne poteškoće u radu

Teško je održati dobro raspoloženje i pozitivan stav u trgovinama Bristola tijekom cijelog radnog dana. Recenzije zaposlenika napominju da neki kupci pokušavaju izbaciti bijes u lice blagajnicama, vikom i vrijeđanjem, pa bivši prodavači tvrde da je riječ o nezahvalnom poslu koji se ne cijeni i ne plaća. Međutim, neki zaposlenici uspjeli su pronaći kreativan način da ispune svoje poslovne obveze, te već dugi niz godina uspješno rade kao prodavači.

Profesija blagajnika nije najbolje plaćena i jednostavna, stoga potencijalni zaposlenici moraju donijeti informiranu odluku prije odlaska na razgovor u trgovinu Bristol. Recenzije zaposlenika govore da je prodavač profesija koja zahtijeva poštovanje ne samo od kupca, već i od menadžmenta, što se daleko ne pokazuje uvijek.

Recenzije prodavača-blagajnika

Zaposlenici navode da se plaće isplaćuju na vrijeme, ali iznos je uvijek nepredvidiv. Kao glavnu prednost mnogi ističu prijateljsku atmosferu u timu, jer zaposlenici pokazuju međusobnu pomoć u raznim situacijama. Međutim, zaposlenici napominju da ova tvrtka ima lukavstvokompenzacijski sustav. Kao rezultat toga, sami zaposlenici trgovine moraju platiti nestašicu.

Zaposlenici Alcomarketa svakodnevno dobivaju mnoštvo dopisa koji sadrže informacije o tome koji zaposlenik treba platiti i što. Neki od njih otvoreno govore o tome da se ljudi koriste kao besplatna radna snaga u bristolskom lancu trgovina. Povratne informacije zaposlenika govore o raširenom kršenju zakona o radu i nedostatku izgleda za razvoj.

Mišljenje administratora

Prema menadžerima, rad u ovoj strukturi je prilično ugodan. Glavno je dokazati se od prvih dana rada, kako bi uprava uočila ambicije i odlučnost. Vrijedni zaposlenici čekaju rast u karijeri i visoke plaće. Neki komentari ukazuju na to da zaposlenici mogu računati na pristojan bonus prilikom obavljanja svojih zadataka. Međutim, druge recenzije izvještavaju da tvrtka rijetko indeksira plaće. Među pozitivnim aspektima mnogi ističu stabilnost i pravovremenu naknadu bez odgađanja 2 puta mjesečno.

Mreža Bristola zastupljena je u različitim regijama, pa postoje tako različita mišljenja o radu. Također, puno ovisi o konkretnom prodajnom mjestu i zaposlenicima koji obavljaju svoje radne obveze. Neki pregledi tvrde da zaposlenici plaćaju samo manjak koji je utvrđen kao rezultat revizije. Istina, to se ne događa tako često.a dokazane policijske krađe ne plaćaju zaposlenici trgovine.

Recenzije starijih prodavača

Zaposlenici kažu da u ovom trgovačkom lancu možete računati na službeno zaposlenje. Kao pozitivnu točku mnogi ističu uvođenje treninga koji pomažu u suočavanju s emocijama i učinkovitom radu. Neki radnici su primijetili da trgovinama nedostaje prodavač u stanju pripravnosti koji bi mogao preuzeti teret. Ponekad se stariji prodavači moraju potruditi, s obzirom na to da je radno vrijeme Bristola od 8.00 do 23.00 sata.

Uz veliki broj ljudi u trgovini često se događaju krađe za koje zaposleni moraju platiti. Povratne informacije starijih prodavača ukazuju na to da je teško pratiti posjetitelje i istovremeno služiti kupce. Glavna pozitivna točka je relativno konkurentna plaća u odnosu na ostale trgovačke lance u ovoj djelatnosti. Također, zaposlenici mogu računati na 100% plaćanje za obavljanje poslova odsutnog djelatnika zbog bolesti. Zaposlenici su oslobođeni neugodne dužnosti rastavljanja trule i pokvarene hrane, kao što se događa u drugim trgovinama.

Neki govore o tome što menadžment može "baciti" na novac zaposlenika ili ih otpustiti retroaktivno. Takve se situacije ne događaju svugdje u svim prodajnim mjestima. U pravilu su takve radnje povezaneizravno s ljudskim faktorom. Među nedostacima neki zaposlenici ističu neuključenost uprave u rad niže razine. Prodavači su ti koji ostvaruju zaradu i prihode za posao, pa prije svega treba poslušati njihovo mišljenje.

U nekim maloprodajnim mjestima rukovodeće pozicije zauzimaju ljudi bez odgovarajućeg obrazovanja i radnog iskustva. Stariji prodavači kažu da su glavni kontingent kupaca ovog lanca ljudi koji vole popiti, pa se u trgovinama često razbijaju boce, razbijaju pultovi i događaju druge neugodne stvari za koje su oni financijski odgovorni. Oni ne bi trebali djelovati samo kao blagajnik, konzultant i zaštitar, već i obavljati dužnosti utovarivača i administratora. Među nedostacima mnogi izdvajaju učenje na daljinu, koje se odvija online. Takva obuka osoblja je neučinkovita, jer ovaj format ne podrazumijeva dobar rezultat i potpunu asimilaciju informacija.