Kako proći intervju u Svyaznoyu: savjeti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Mnogi mladi ljudi, posebice studenti i diplomirani studenti, žele započeti svoju karijeru radom u poznatim trgovačkim lancima. Neki od njih, s tim u vezi, aktivno su zainteresirani kako proći intervju u Svyaznoyu.

Što privlači ovo mjesto rada?

Ova mreža za prodaju mobitela i druge elektronike jedna je od najvećih u Rusiji i već dugi niz godina djeluje na tržištu. Sukladno tome, potencijalne tražitelje posla privlače prvenstveno stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve prijevarnih poslodavaca.

Naravno, većina njih razumije što "povezani" znači financijski. Plaća na takvim mjestima, pogotovo za početnike, neće biti previsoka. Ali ni to ne sprječava mladiće i djevojke da postanu dio velike tvrtke. Štoviše, većina njih su ranije bili njezini klijenti i bili su zadovoljni uslugom.

Odakle početi?

Pa, kako možete dobiti posao u Svyaznoyu? Idite u najbližu trgovinu mobitela i kontaktirajte starijegrecite menadžeru da želite biti na razgovoru. Nakon toga bi vam trebao biti dostavljen upitnik za ispunjavanje, gdje trebate navesti podatke kao što su:

• ime i prezime;
• telefon;
• vaša adresa.

Upravitelj će vam također dati telefonski broj za poziv. Bit ćete pozvani na razgovor te ćete dobiti datum i vrijeme za intervju. Svatko tko je izrazio takvu želju može dobiti na tome.

Posjet i upoznavanje centra za obuku

Kao što je već spomenuto, telefonski menadžer za ljudske resurse tvrtke određuje datum, vrijeme i mjesto za intervju. U pravilu se održava u centrima za obuku, na čijim se pročeljima nalazi znak s natpisom "Svyaznoy". Posao u tvrtki osigurava se tek nakon dužeg razgovora. Prema povratnim informacijama, veliki broj ljudi okuplja se u publici za prvi susret.

Prije događaja zaposlenici gostima puštaju videozapise o tvrtki. Zatim dolazi predavač i priča o tome od čega će se skup sastojati. Intervjuu u Svyaznoyu prethodi priča o postojećim slobodnim radnim mjestima u tvrtki i projekcija filma. Zatim će kandidati dobiti testne upitnike, a nakon toga će svaki od njih morati ispričati o sebi u motivacijskom obliku.

Što se izvještava na sastanku

Kada tražite posao, mnogo ljudi zanima kako ide intervju u Svyaznoyu. Recenzije na Internetu često su vrlo zastrašujuće, ali broj onih kojiprisustvovali uvodnom sastanku, napominju da tu nema ništa loše.

Priča uključuje informacije o sljedećim stavkama:

• dužnosti zaposlenika;
• raspored rada;
• razina plaće;
• kako je proces "ulijevanja" u tim.

Naravno, dužnosti zaposlenika ovise o njegovoj poziciji. Što bi prodavač trebao učiniti? Svyaznoy mu daje sljedeći popis zadataka:

• konzultirajući posjetitelji trgovine;
• potpisivanje ugovora;
• gotovinski rad;
• gotovina i bankovni prijenos;
• inventar;
• pružanje dodatnih usluga korisnicima (postavljanje telefona ili tableta, lijepljenje zaštitne folije na zaslon gadgeta);
• nudi usluge osiguranja i posudbe;
• prozor i više.
• sudjelovanje u dizajnu izloga i tako dalje.

Popis je prilično dugačak, vrijedi napomenuti da izravna prodaja zauzima oko 10 posto ukupnog posla.

Koliko traje događaj

Mnogi ljudi, odgovarajući na pitanje kako ide intervju u Svyaznoyu, napominju da traje jako dugo - oko pet sati. Direktor tvrtke, u pravilu, odmah upozorava na to. Iako postoje recenzije koje napominju da to uopće nije slučaj, a zvučnik je ostao unutar oko 60 minuta ili manje.

Recenzije tajnih podnositelja zahtjeva ukazuju na toinformacije o podužem intervjuu daju se po dolasku. Štoviše, upravitelj uvjerava prisutne da su o tome trebali biti obaviješteni telefonom.

Naravno, nisu svi spremni provesti toliko vremena na intervjuu, mnogi odlaze. Ako želite znati kako proći intervju u Svyaznoyu, budite strpljivi. Ovo je ključ vašeg budućeg uspjeha.

Međutim, na temelju povratnih informacija, navedeni podaci mogli su se dati puno brže.

Video prezentacija

Kako ide intervju u Svyaznoyu? Sve počinje zajedničkim gledanjem videa koji predstavlja tvrtku. Bavi se obukom osoblja, korporativnom kulturom, prilikama za karijeru i motivacijom zaposlenika.

Nakon gledanja, zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. Također pita koju poziciju svaki kandidat traži.

Uvjeti rada

Govornik govori o prednostima rada u ovoj tvrtki, zahtjevima za buduće zaposlenike, vremenu obuke i staža.

Kaže da trening traje nešto više od tjedan dana i da se ne plaća ni s jedne strane. Morat ćete ići s punim radnim vremenom u prodajni salon svaki dan, ali za to nećete morati primati plaću.

Vrlo je važno razmotriti ne samo kako proći intervju u Svyaznoyu, već i uspješno proći razdoblje obuke. Kad se završi, osoba ide na pripravnički staž. U roku od dva tjedna, ne računajući vikende, morat ćete posjetiti ured 10 sati dnevno. Ubuduće će raspored rada ostati isti.

Što se tiče slobodnog vremena, regruter kaže da tijekom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

• 40-minutna pauza za ručak;
• 8 "pauze za dim" u trajanju od 10 minuta.

Moguća zarada

Što još podrazumijeva intervju u Svyaznoyu? Povratne informacije sugeriraju da uključuju i razgovor o financijskom pitanju. Voditelj prodaje prima fiksnu plaću, nije previsoka.

Ali dodatni bonus se može dobiti zahvaljujući sljedećem:

• uspješna zajednička prodaja u jednom salonu;
• veliki promet;
• kvaliteta usluge;
• baza tehničkog znanja;
• unutarnje uređenje i više.

Također treba napomenuti da na punktovima nema čistača. Sav posao ovog plana obavlja sam upravitelj. Koliko je salon čist ovisi o tome hoće li dobiti bonus ili će biti kažnjen.

Znajte kako proći intervju u Svyaznoyu: morate biti timski igrač, a menadžer mora vidjeti tu kvalitetu kod kandidata. Bonus dijele svi, odgovornost u nedostatku identifikacije krivca situacije je također kolektivna.

Bez obzira na to koliko menadžer zarađuje mjesečno, uključujući sve bonuse, sva primljena sredstva se oporezuju.

Testovi

Kako dobiti intervju u Svyaznoyu? Nakon što je podnositelj zahtjeva saslušao sveinformacije, on je pozvan da ispuni upitnik i pristupi testu.

List koji je trebalo ispuniti više je nalikovao sigurnosnoj provjeri. Također zapamtite da prethodno radno iskustvo i zasluge osobe ovdje nikoga ne zanimaju. Naglasak je na tome da ćete se svemu iznova učiti. Ako želite znati kako proći intervju u Svyaznoyu, onda morate biti spremni na sve.

Priloženi test je vrlo zanimljiv. Predstavlja više od 10 situacija koje se mogu dogoditi u trenutku rada. Nasuprot svakoj situaciji postoji nekoliko odgovora, morate odabrati za sebe najoptimalniji. Papiri nakon popunjavanja predaju se na recepciju.

Poslovne igre

Sljedeća faza intervjua su posebne igre. Od popunjavanja papira do njihova početka prođe nešto manje od sat vremena. U svojim povratnim informacijama, podnositelji prijava napominju da su takve praznine pokazatelj nepoštivanja vremena podnositelja zahtjeva.

Tijekom pauze, pozvani ste da se upoznate s popisom dokumenata koje ćete morati donijeti ako kandidatura bude odobrena. Kako ide intervju u Svyaznoyu u ovoj fazi? Nazočnima se nudi da se podijele u dvije grupe i isplate za "prvu" i "drugu".

Postoje brojne situacije o kojima treba zajednički razgovarati i donijeti odluku koja bi svima odgovarala. Mnogi ljudi pitaju kako proći intervju u Svyaznoyu. Dakle: morate biti aktivni, proaktivni i komunikativni, a ne ostati podalje od rasprave.

Situacije su sljedeće: upravitelj je pogrešno dopunio broj (ne telefon klijenta, već drugi), osoba pitaopišite karakteristike uređaja i mnoge druge.

Tada se regruteri nude da zamijene mjesta. U svakoj grupi trebaju se pojaviti novi ljudi, a zatim se predlaže novi zadatak za raspravu. Neke od situacija predloženih za raspravu ne odnose se na komunikaciju s kupcima, već na korporativnu kulturu. Primjerice, donošenje odluka o dodjeli slobodnog dana određenom zaposleniku ili pitanje otkaza zbog lošeg obavljanja dužnosti i nepristranog ponašanja. Osim toga, relevantna je raspodjela pauza za ručak. Uostalom, ako to ne naučite unaprijed, u budućnosti može doći do problema u komunikaciji sa zaposlenicima, što će izazvati nekvalitetan rad osoblja na prodajnom mjestu.

Zadnji korak

Kada su poslovne igre gotove, tražitelji posla opet ostaju sami i zamoljeni da malo pričekaju dok se ne oslobodi vođa koji može utjecati na to rade li za tvrtku ili ne. Morate čekati oko pola sata.

Kako se ponašati na intervjuu u Svyaznoyu? Ova faza je najteža, jer je riječ o individualnoj komunikaciji. Zaposlenici nude stajati u redu za osobni razgovor s upravom. Približno pet minuta po podnositelju zahtjeva. Svaki od njih, izlazeći iz ureda, govori ostalima da u razgovoru nema ništa loše i da nema poteškoća u komunikaciji.

Osoba koja je intervjuirana za Mystery Job Seeker kaže da se sljedeća pitanja postavljaju osobno:

• ime i prezime osobe, pretraživanje popisa;
• zašto ste odabrali baš ovu tvrtku;
• koliko je vremena planirano provesti na putu;
• što osoba odabere - najbliža ili profitabilna točka, ako ima takav izbor;
• očekivanja plaće.

Neka pitanja imaju pomalo provokativan nastavak. Na primjer, kada osoba izrazi svoje želje u vezi s plaćama, pita se hoće li pristati raditi dalje ako bude plaćen upola manje.

Na kraju razgovora, šef odjela za zapošljavanje izvještava da će se nazvati s odlukom navečer istoga dana, bez obzira na to je li odgovor pozitivan ili negativan.

Zovu kasno - oko 21 sat. Koji bi mogli biti razlozi odbijanja, tajni podnositelj zahtjeva ne govori, jer ne raspolaže tim podacima. U njegovom slučaju, dobio je ponudu da od sljedećeg dana počne neplaćeno trenirati.

Negativne strane intervjua

Unatoč obilju poslova ove vrste u lancima trgovina i prehrambenih lanaca, ogroman je broj ljudi, uključujući studente bez iskustva, koji žele raditi upravo u ovoj trgovini mobitela. Kako proći intervju u Svyaznoyu je za njih prilično relevantna tema.

Ostavilo je i pozitivan i negativan dojam na tajnog podnositelja zahtjeva. Prema njegovim riječima, opis natječaja je vrlo konkretno postavljen i ne sadrži ništa što bi na neki način moglo poniziti neku kategoriju stanovništva ili nečija prava. Naveden je socijalni paket, dostupnost motivacijskih programa, raspored rada i još mnogo toga.

Ali unutrameđu neugodnim iskustvima - činjenica da su podnositelji zahtjeva prisiljeni dugo čekati na regrute; prisutnost provokativnih pitanja na intervjuu.

Uočava se i neispravan rad zaposlenika u smislu informiranja o vremenu razgovora. Opisan je slučaj kada se osoba (tajni tražitelj posla) prijavila na razgovor za radno mjesto voditelja prodaje. Dobio je datum i vrijeme. Došao je, čekao dugo, gledao film o radu u Svyaznoyu. No nakon gledanja pokazalo se da je ovaj intervju namijenjen kandidatima za drugu poziciju.

Rečeno mu je da je došao u krivo vrijeme i ponudili su mu da odgodi novi datum. Pritom je osoba izgubila oko sat i pol vremena, ali nitko od zaposlenika nije preuzeo odgovornost za netočno dostavljene podatke. Zbog toga je morao pogledati video o tvrtki i poslušati predavanje o prednostima rada u drugom krugu. Možda su studenti kojima je potreban posao spremni za to, ali i čekati pet sati. No, malo je vjerojatno da će mnogi odrasli s iskustvom pristati na to i takav stav smatraju nepoštovanjem.

Tajno neovisno mišljenje podnositelja

U ovoj ulozi, mnogi blogeri ili novinari su intervjuirani u Svyaznoyu, koji su tada mogli procijeniti sve mogućnosti koje tvrtka pruža budućim zaposlenicima.

Lokacija ureda u kojem se obavlja razgovor nije uvijek zgodna za podnositelja zahtjeva. Ako je daleko od metroa, to može uzrokovati kašnjenje, na primjer, zbog prometnih gužvi.

Čekam intervju -očiti nedostatak. Većinu vremena podnositelji zahtjeva samo sjede i čekaju sljedeću fazu sastanka. Mnogi ne mogu izdržati i odlaze. Na temelju toga možemo zaključiti da predstavnici tvrtke nisu previše zainteresirani za odabir stručnjaka. Iako, najvjerojatnije, računaju na veliki broj dionika u ovom poslu. Ova praksa je raširena u mnogim trgovačkim lancima i objektima.

Napominje se da su zahtjevi za buduće zaposlenike sasvim adekvatni. Socijalni paket koji nudi također je vrlo cijenjen. Uključuje sljedeće:

• VHI za 6 mjeseci;
• značajni praznični popusti za djecu zaposlenika;
• korporativni praznici i događaji;
• sport.

Naći posao u mreži Svyaznoy nije tako teško. Radno iskustvo i godine nisu toliko bitni. Glavna stvar je htjeti zaraditi novac i biti u stanju biti timski igrač. Ovo može biti izvrstan početak za buduću uspješnu karijeru i naučiti mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.