2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Postoji mišljenje da je intervju susret poslodavca i podnositelja zahtjeva, na kojem potonji postavlja pitanja budućem zaposleniku i donosi određene zaključke. To je svakako točno, ali onaj tko želi dobiti poziciju treba se pitati i što ga zanima. Kako ne tražiti previše? Koja pitanja poslodavac želi čuti? Što trebate znati od njega? Pitanja poslodavcu na razgovoru imaju vrlo važnu ulogu u zapošljavanju. Bolje ih pripremite unaprijed!
Prije svega, trebate se raspitati o svojim poslovima i pravima. Najvjerojatnije će vam poslodavac reći o njima u svim bojama, ali ne škodi postaviti pojašnjavajuća pitanja. Tako budućem šefu pokažete da ste zainteresirani za predloženi posao, svoje ćete dužnosti obavljati učinkovito. Pa, ako u tom pogledu uopće nema propusta.
Kada razmišljate koja pitanja postaviti na razgovoru s poslodavcem, uzmite u obzir želju šefa da zaposli ljude zainteresirane za rad tvrtke. Tijekom razgovora navedite čime se tvrtka bavi, kako je osnovana, kakonjegove aktivnosti su se promijenile. Sugovorniku ćete se sigurno svidjeti ako pokažete da ste prikupili podatke o tvrtki i proučili njene proizvode. Dakle, poslodavac će razgovarati s vama na ravnopravnoj osnovi.
Obavezno se raspitajte o izgledima za karijeru unutar tvrtke. Pokažite da ste osoba orijentirana na ciljeve i da ćete postići svoje ciljeve, penjući se na ljestvici karijere.
Koja pitanja postaviti na razgovoru s poslodavcem o ciljevima i rezultatima? Šef voli kada je zaposlenik zainteresiran za zadaće koje treba riješiti na određenoj poziciji. Osim toga, važno je pokazati da ste spremni za to, tražiti nove načine i ne odustajati u teškim situacijama. Pokažite da vam je važan rezultat. Kada raspravljate o takvim točkama, također jasno dajte do znanja da razumijete područje djelatnosti poduzeća.
Pitanja koja se postavljaju poslodavcu na razgovoru mogu se odnositi i na sustav motivacije i korporativnu kulturu. Saznajte sve o zamršenostima korporativne politike. Navedite koji čimbenici utječu na plaće.
Pitajte o rasporedu rada i probnom roku. Pitanja poslodavcu na razgovoru mogu se odnositi i na kolege. Budući šef sigurno će cijeniti želju da sazna više o ljudima s kojima će raditi u istom timu.
Koja pitanja postaviti poslodavcu na razgovoru - jasno je. Jednako je važno kako to radite. Slijedi svojgovor: izbjegavajte parazitske riječi, ne prekidajte sugovornika, cijelim izgledom pokažite da vas zanima ono što govori. Bolje je postavljati pitanja samo u bit i stvar. Važno je jasno dati do znanja da ste odgovorna, adekvatna i izvršna osoba. Ni u kom slučaju vas ne smije stiskati i plašiti kandidat za poziciju koji se boji reći nešto krivo, a odgovara samo suhoparno, kao po šabloni. Ne zaboravite koja pitanja postaviti na razgovoru za posao i budite svoji.
Preporučeni:
Koje su prednosti internog zapošljavanja? Metode selekcije, metode i preporuke za upravljanje kadrovima
Što je interno zapošljavanje? Koje su glavne prednosti internih izvora zapošljavanja, što su i što uključuje tehnologija internog odabira - možete saznati čitajući ovaj članak
Omjer prometa prijema: formula. Omjer fluktuacije zapošljavanja
Vi ste novi čelnik tvrtke. Direktor ljudskih potencijala s ponosom vas je izvijestio da je stopa fluktuacije zapošljavanja u vašoj tvrtki bila 17% u posljednjem tromjesečju. Radujete li se ili počnete čupati kosu na glavi? U principu, obje su opcije prikladne, mi otkrivamo koju odabrati
Tajne uspješnog poslovanja: je li moguće prodati suncokretovu sačmu?
Ako se odlučite za preradu suncokreta, znajte da uz pravi pristup poslu možete postići dobre rezultate. Uostalom, ne prodaje se samo ulje, već i suncokretova pogača, ljuske i drugi proizvodni otpad
Glavna svrha poslovanja. Kako postaviti poslovne ciljeve
Posao ne može postojati bez svrhe. Štoviše, njegova je definicija najvažnija početna faza s kojom se mora suočiti svaki poduzetnik ambiciozan. Što bi trebao biti glavni cilj poslovanja? Što treba smatrati sekundarnim? Koje je mjesto profita u ovoj gradaciji? Ova tema sadrži mnogo pitanja. Naravno, teško je odgovoriti na sve, ali želio bih detaljnije razmotriti najvažnije
Neobična pitanja koja vas tjeraju na razmišljanje
Svatko od nas dolazi u ovaj život da uči. Učite iz događaja, susreta, čak i patnje. Ali često odbijamo vidjeti što nam točno žele prenijeti, dugo se zalijepimo na jednu lekciju – i gubimo godine kada bismo na to mogli potrošiti nekoliko mjeseci. Kad bismo si postavljali pitanja koja nas tjeraju da češće razmišljamo o životu, mogli bismo puno brže učiti
