Korporativni odvjetnik: dužnosti. Opis posla korporativnog pravnika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Rad u području jurisprudencije u naše vrijeme popularan je, relevantan i nevjerojatno tražen. Regija je prilično široka, radnih mjesta također ima u izobilju, međutim, broj stručnjaka s pravnim obrazovanjem je izvan razmjera. Budući da je ovaj smjer postao iznimno prestižan i perspektivan u smislu karijere od ranih 2000-ih, mnogi ljudi su se školovali u ovom području.

Dakle, dobar posao uvijek znači veliku konkurenciju. Ovaj članak ispituje položaj "korporativnog pravnika", koje su dužnosti dodijeljene osobi u ovoj profesiji, što je uključeno u raspon njegovih kompetencija. Osim toga, na kraju će se razmotriti što se mora navesti u životopisu kako bi se potencijalnom poslodavcu skrenula pozornost na vašu kandidaturu.

Tko je korporativni odvjetnik

Tko su odvjetnici? Ti ljudi štite naša prava, zastupaju interese, pomažu u izradi razne dokumentacije, općenito,učiniti sve da osiguraju zakonom predviđena prava i slobode građana. Postoje mnoge grane prava: upravno, građansko, međunarodno, obiteljsko i tako dalje.

Korporativni odvjetnik, što je lako pogoditi iz naziva specijalnosti, povezuje se s organizacijama, tvrtkama, korporacijama i njihovim uredskim radom. Opseg njegovih dužnosti može uključivati mnogo nijansi, radnji, znanja, točaka i podtočaka. Sve može početi jednostavnim sastavljanjem ugovora s kupcem i završiti zastupanjem interesa velike organizacije na sudu na međunarodnoj razini - granice nadležnosti ovise samo o veličini same organizacije i njezinom području djelovanja.

Pravne varijacije

Korporativni odvjetnik može raditi i unutar tvrtke i izvan nje. Sustav je praktički isti kao i kod konzultantskog računovodstva, samo što u ovom slučaju dolazni računovođa nije računovođa, već odvjetnik.

Obično velika poduzeća, dionička društva, holdingi stječu vlastite pravne odjele. U malim i srednjim poduzećima skupo je održavati vlastitog odvjetnika, jer visokokvalificirani stručnjak zahtijeva odgovarajuću naknadu, a njegova pomoć nije tako često potrebna.

Vlasnici malih i srednjih poduzeća prijavljuju se pravnim organizacijama trećih strana, tamo je raspoređen stručnjak koji se bavi pitanjima ove tvrtke. Takvi radni odnosi također zahtijevaju financijska ulaganja, ali njihovi obim nije toliki kao mjesečna plaća idoprinose socijalnim fondovima, kada zapošljavate vlastitog stručnjaka unutar osoblja organizacije.

Što odvjetnik radi u organizaciji

Prilično velika količina posla može ležati na ramenima korporativnog odvjetnika. Njegov djelokrug uključuje sljedeći popis aktivnosti:

• Izrada sastavnog paketa dokumenata.
• Formuliranje pravno legalnog i najkorisnijeg za poslodavca prema uvjetima ugovora s dobavljačima, kupcima, izvođačima, komisionarima i drugim suradnicima organizacije.
• Savjetovanje menadžmentu i drugim internim korisnicima o raznim pitanjima u vezi s pravnim strukturama i informacijama.
• Uređenje pravnih odnosa između organizacije i njenih zaposlenika.
• Zastupanje interesa organizacije u slučaju rješavanja konfliktnih situacija na sudu i raznim instancama.

Ovisno o opsegu organizacije, njezinoj veličini i drugim aspektima aktivnosti, ovaj se popis stavki može dopuniti.

Opis posla: korporativni pravnik

Odvjetnik u području korporacija i organizacija, kao i njihovih internih i vanjskih aktivnosti, mora poznavati i prakticirati određeni broj funkcija, vještina i informacija. Takva znanja i vještine uključuju sljedeće:

• Stručna ocjena dokumenata za usklađenost sa zakonom;
• izrada obrazaca dokumenata i ugovora;
• zastupanje organizacije na sudu;
• savjetodavni odjeli organizacije o pravnim pitanjima;
• sporovi s osobljem i klijentima;
• pružanje zakonskog okvira zaposlenicima;
• provjera zakonitosti tijeka dokumenata;
• sudjelovanje i savjetovanje u razvoju i širenju organizacije;
• kontrola registra dioničara i dioničara, kao i upis odnosa s njima.

Sve je to uključeno u evidenciju pozicije "korporativnog pravnika". Odgovornosti u svakoj određenoj organizaciji mogu se neznatno razlikovati, ali će općenito ostati slične navedenom popisu.

Vrijedi napomenuti da je odvjetnik u organizaciji odgovoran izravno šefu, a također je i neovisna kadrovska jedinica iz drugih odjela.

Prava i odgovornosti

Za potpunu provedbu svojih funkcija, odvjetniku su dodijeljena sljedeća prava:

• primajte informacije o organizaciji i njenom uredskom radu od drugih strukturnih jedinica;
• voditi poslovnu korespondenciju s vlastima;
• dajte naredbe obvezujuće za druge zaposlenike;
• prijavite prekršaje upravi, kao i samostalno poduzmite mjere za njihovo otklanjanje;
• upoznati sve dokumente, davati prijedloge za razvoj organizacije menadžmentu, zahtijevati provedbu pravnih naloga.

Odvjetnik također ima odgovornost. Odgovoran je za nepropisno obavljanje svojih dužnosti, nezakonite radnje ikršenje zakona, kao i za nanošenje materijalne štete na imovini organizacije.

Što napisati u životopis

Životopis je posjetnica svakog stručnjaka, uključujući odvjetnika. Kako biste povećali svoje šanse za dobivanje dobrog posla, svoj životopis "korporativnog odvjetnika" trebali biste shvatiti ozbiljno. Obavezno navedite svoje obrazovanje i radno iskustvo. Poželjno iskustvo u maloprodaji i FMCG-u.

Najbolji korporativni odvjetnik trebao bi tečno govoriti strane jezike. Vaš životopis mora imati barem srednju razinu engleskog jezika. Recite nam detaljno o svojim postupcima na prošlim poslovima. Važne točke su pravna stručnost, stvaranje i razvoj korporativne etike, korištenje pravnog okvira, procesno pravo u raznim područjima.

Ako kandidat ima uspješne slučajeve riješene na sudu u korist svojih klijenata, svakako ih detaljno opišite u prijavnom obrascu podnositelja zahtjeva. Ranije je postojalo mišljenje o kratkoći sažetka: najbolje bi trebalo stati na jednu stranicu A4 lista. Sada kadrovski službenici poriču potrebu za tim.

Ako imate stvarno bogato iskustvo, treba ga opisati što je detaljnije moguće. Tada postoji mnogo veća šansa da budu primijećene od strane velikih tvrtki, u kojima će se ispuniti očekivanja plaća i moguć rast u karijeri.