Ostavka ravnatelja na vlastiti zahtjev: postupak razrješenja, pravila upisa, prijenos materijalnih dobara

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Osnivači različitih tvrtki mogu samostalno upravljati poslovanjem ili angažirati angažirane stručnjake za ovaj posao. Često se na mjesto direktora angažiraju profesionalci. Imaju optimalno znanje i iskustvo za učinkovito upravljanje poslovanjem. Ali u određenom trenutku čak i ravnatelj odluči promijeniti mjesto zaposlenja. Stoga se provodi razrješenje ravnatelja svojom voljom. Ovaj postupak se razlikuje od otpuštanja običnog zaposlenika, budući da čelnik tvrtke ima brojne ovlasti i materijalne vrijednosti.

Značajke razrješenja čelnika

Smjena direktora LLC-a na njegov vlastiti zahtjev ima mnogo nijansi. Postupak se razlikuje od raskida ugovora s bilo kojim drugim zaposlenikom tvrtke. To je zbog obnašanja dužnosti i ovlasti koje ima direktor.

O glavnim značajkama postupka samostalnog razrješenja ravnateljaNeobavezno uključuje sljedeće:

1. Menadžer sklapa ugovor o radu izravno s vlasnicima organizacije, koje zastupaju osnivači. A ako tvrtka ima više članova, tada se svakom od njih šalje obavijest koja sadrži namjeru zaposlenika da napusti tvrtku.
2. Odluka o raskidu ugovora o radu donosi se na skupštini osnivača, nakon čega se imenuje novi čelnik društva.
3. Zbog potrebe dostave obavijesti i održavanja sastanka, rok za raskid ugovora je značajno produžen, tako da proces traje mjesec dana.
4. Vlasnici tvrtke mogu samostalno razriješiti imenovanog direktora, a taj se postupak obično provodi prilikom prodaje tvrtke, likvidacije tvrtke ili zbog pogrešnih odluka angažiranog stručnjaka.
5. O smjeni čelnika obavještavaju se ne samo ugovorne strane tvrtke, već i državne institucije, kao i banke.
6. Kako bi se spriječila situacija da u društvu nema uprave, po nalogu se odmah imenuje novi direktor.

Na temelju čl. 280. Zakona o radu, čelnik tvrtke mora podnijeti zahtjev za ostavku mjesec dana prije ovog događaja, ali obični zaposlenici ovu proceduru završavaju dva tjedna unaprijed.

Razlozi

Razrješenje ravnatelja svojom voljom može se provesti iz različitih razloga. Mogu biti opći ili specifični. Često, čak i vlasnici poduzeća inzistiraju da stručnjak napiše izjavu daomogućuje vam da mu ne pokvarite ugled. Najčešće se postupak izvodi iz sljedećih razloga:

• Terminalni ugovor istječe;
• građanin želi promijeniti posao;
• prebacivanje zaposlenika u drugu tvrtku;
• promjena vlasnika tvrtke;
• odluke koje donese zaposlenik su nerazumne ili nezakonite, što rezultira negativnim posljedicama za tvrtku i njezine osnivače;
• zaposlenik odbija obavljati službene dužnosti;
• dolazi do namjernog ili slučajnog uništenja materijalne imovine povjerene upravitelju prilikom potpisivanja ugovora o radu s vlasnicima tvrtke;
• organizacija se likvidira.

Ako postoje dobri odnosi između osnivača i direktora, onda čak i ako se donesu pogrešne odluke, vlasnici tvrtke ne otpuštaju stručnjaka za članak. Nude mu priliku da napiše izjavu svojom voljom.

Sastavljanje prijave

Iz raznih razloga može se planirati da se ravnatelj smijeni svojom voljom. Zahtjev je obvezni dokument koji sastavlja specijalist i podnosi osnivačima na proučavanje mjesec dana prije prestanka ugovora o radu.

Struktura takvog dokumenta malo se razlikuje od obrasca za prijavu koji sastavlja obični zaposlenik. Značajke njegovog formiranja uključuju:

• adresant je najviši menadžment tvrtke, kojeg zastupaju osnivači;
• svaki sudionik mora dobiti vlastiti primjerak prijave;
• u dokumentuispisuje se zahtjev za oslobađanje građanina s položaja;
• ostavlja vezu na umjetnost. 280 TK;
• dokument mora biti potpisan od strane podnositelja zahtjeva;
• datum njegovog formiranja je određen.

Dokument je potrebno prenijeti osnivačima mjesec dana prije prestanka ugovora o radu. Tajnica upisuje dokument u tvrtku.

Uzorak izjave direktora tvrtke možete pogledati u nastavku.

Provođenje glavne skupštine

Ispravno izvršenje razrješenja ravnatelja svojom voljom podrazumijeva donošenje odluke osnivača na glavnoj skupštini. Da biste to učinili, izvode se sljedeće radnje:

• saziva se izvanredni sastanak;
• svaki osnivač je obaviješten o događaju preporučenom poštom s potvrdom o primitku;
• na sjednici se donosi odluka o raskidu ugovora o radu dosadašnjem direktoru;
• može odmah izabrati novog šefa tvrtke;
• sastavljen je protokol i odluka ispravno sastavljena.

Prisilni rad je u Rusiji zabranjen, tako da osnivači ne mogu odbiti smijeniti direktora. No, neki osnivači mogu jednostavno zanemariti sjednicu, pa se odluka ne donosi niti se sastavlja zapisnik. Pod takvim uvjetima, krajem mjeseca direktor tvrtke može podnijeti tužbu protiv vlasnika tvrtke.

Izdavanje narudžbe

Kada je Gen. direktoricaodgovarajući nalog izdaje vlasnik obrta na vlastiti zahtjev. Preliminarno se vrši potpuna inventura poduzeća, budući da je čelnik tvrtke financijski odgovorna osoba.

Prilikom sastavljanja narudžbe uzimaju se u obzir pravila:

1. Dokumentacija se formira na temelju zapisnika sastavljenog na sjednici od strane osnivača.
2. Za ovo se koristi standardni obrazac u T-8 obrascu, a možete koristiti i uobičajeni memorandum organizacije.
3. Nalog potpisuje čelnik poduzeća, čak i ako je po njemu razriješen izravni direktor.
4. Ukoliko građanin ne može potpisati dokument jer je na bolovanju, tada postupak provodi ovlaštena osoba koja radi u firmi i ima pravo potpisa na temelju prethodno sastavljene punomoći.
5. U naredbi se navodi da se razrješenje provodi na temelju čl. 77 TK.
6. Prepišite podatke iz izjave koju je sastavio voditelj, kao i iz odluke sudionika tvrtke.

Direktor potpisuje nalog, nakon čega se dokument upisuje u posebnu knjigovodstvenu knjigu. Tek pravilnim provođenjem postupka provodi se razrješenje glavnog direktora svojom voljom. Uzorak narudžbe možete pogledati u nastavku.

Unos podataka u osobnu karticu

Svaki zaposlenik tvrtke ima posebnu individualnu karticu, koja sadrži podatke o zapošljavanju, otpuštanju, disciplinskim mjeramakazne, nagrade ili druge radnje.

Osobna kartica menadžera označava da on napušta tvrtku svojom voljom. Podaci iz naloga se prepisuju, nakon čega dokument potpisuje zaposlenik.

Podnošenje radne knjižice

Kada je glavni direktor LLC-a razriješen vlastitom voljom, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u svojoj radnoj knjižici. Dokument sadrži podatke:

• datum prestanka ugovora o radu;
• razlog za smjenu čelnika tvrtke;
• ostavlja vezu na umjetnost. 77 TK;
• prepišite detalje narudžbe;
• podaci se unose u zapisnik sastavljen na skupštini osnivača.

Radna knjižica se građaninu izdaje posljednjeg dana rada. Mora se potpisati u posebnom časopisu, koji potvrđuje primitak dokumenta. Uzorak upisa u radnu knjižicu pri razrješenju ravnatelja svojom voljom možete vidjeti u članku.

Kompiliranje izračun bilješke

Direktor nakon smjene može računati na sve dospjele isplate zajedno s ostalim zaposlenicima tvrtke. Da biste to učinili, potrebne izračune vrši računovođa, nakon čega se podaci unose u bilješku-izračun.

Ovaj dokument je sastavljen prema obrascu T-61. Ispravno izvršenje razrješenja direktora DOO-a na vlastiti zahtjev sastoji se u pravovremenom prijenosu dospjelih plaćanja bivšem zaposleniku. Građanin može računati na sljedeća sredstva:

• plaća za cijelo vrijeme rada;
• naknada za godišnji odmor ako ima neiskorištenih dana odmora;
• otpremnine, ako su podaci o tome dostupni u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Ako direktor nije primio sredstva posljednjeg dana rada, ona se moraju prenijeti sljedeći dan nakon što građanin podnese odgovarajući zahtjev.

Izdavanje dokumenata stručnjaku

Razrješenje osnivača vlastitom voljom provodi se na isti način kao i prestanak ugovora o radu s namještenikom. Postupak pretpostavlja da mu se posljednjeg dana rada specijalista izda sva potrebna dokumentacija. To uključuje:

• radna knjižica, koja je već izvršila potreban upis;
• potvrda koja sadrži podatke o prosječnoj zaradi građanina za posljednje dvije godine rada, koja će vam omogućiti ispravan obračun bolničkih plaćanja na novom radnom mjestu;
• ako zaposlenik zahtijeva, tada mu se daju preslike raznih naloga ili drugih dokumenata vezanih za njegov rad u tvrtki;
• potvrda o uplaćenim sredstvima u PF;
• podatak o stažu u obliku SZV-STAŽA, a ovaj obrazac se počeo primjenjivati tek od 2017.

Ako osnivači iz raznih razloga odbiju bivšem direktoru izdati dokumente na koje po zakonu ima pravo, građanin može podnijeti pritužbu inspekciji rada. Za takav grubi prekršaj osnivači plaćaju kaznu do 50 tisuća rubalja.

Slanje obavijesti državnim agencijama

Obično se razrješenje ravnatelja svojom voljom provodi uz istovremeno imenovanje novog upravitelja. Stoga je potrebno obavijestiti zainteresirana državna tijela o promjeni čelnika.

Obavijest u obliku P14001 šalje se Federalnoj poreznoj službi, a postupak se završava u roku od tri dana od dana prijema novog stručnjaka. Potpis izabranog voditelja mora biti ovjeren kod javnog bilježnika. Nadalje, zaposlenici Federalne porezne službe samostalno šalju obavijesti drugim državnim tijelima.

Ako tvrtka nije uspjela poslati obavijest na vrijeme, snosi se administrativna odgovornost.

Ostale aktivnosti

Okončanje razrješenja direktora doo na vlastiti zahtjev smatra se složenim i dugotrajnim procesom, pa traje mjesec dana. Čak i nakon dovršetka svih obaveznih koraka, morat će se provesti drugi procesi:

1. Ako je otpušteni djelatnik obveznik vojnog roka, tada se u roku od 14 dana od dana prestanka ugovora o radu mora poslati odgovarajuća obavijest vojnom uredu..
2. Čim se imenuje novi upravitelj, potrebno je posjetiti poslovnice banke u kojima tvrtka ima otvorene račune kako bi se izvršile potrebne izmjene zaključenih ugovora.
3. Ako tvrtka ima ispravno izrađen EDS, tada se certifikacijskom centru šalje zahtjev za opoziv ovog potpisa, budući da se izdaje prethodnom direktoru, nakon čega se izdaje novi EDS.

Tek nakon što se poduzmu svi važni koraci, prestaje postupak prestanka radnog odnosa s angažiranim direktorom. On može biti i autsajder i jedan od osnivača.

Što bi direktor trebao učiniti ako nema odgovora od osnivača?

Često se vlasnici tvrtki ne žele oprostiti od profesionalnih i odgovornih angažiranih direktora. U ovom slučaju radije jednostavno ignoriraju pismo ostavke koje je sastavio čelnik tvrtke. U ovom slučaju prekršena je ispravna procedura za razrješenje ravnatelja na vlastiti zahtjev.

Pod takvim uvjetima, preporučljivo je da upravitelj podnese tužbu na kraju mjeseca. Tužbeni zahtjev je potreba prisilnog otkaza ugovora o radu. Dokaz opravdanosti zahtjeva je izjava poslana osnivačima prije mjesec dana. Prilikom razmatranja okolnosti slučaja sud gotovo uvijek staje na stranu tužitelja, stoga dolazi do prisilnog prestanka radnog odnosa. Osnivači se tada smatraju odgovornim za kršenje zahtjeva Zakona o radu.

Za takve radnje, direktor također može tražiti naknadu za moralnu štetu putem suda.

Može li direktor sam sebe otpustiti?

Često je samo čelnik tvrtke registriran u državi tvrtke. Čak i pod ovim uvjetima, raskid je podložan odluci koju donose vlasnici poduzeća.

Ako je vođa jedan od osnivača, onda je onsastavlja mjesečni obračun koji se šalje ostalim sudionicima. On određuje datum sastanka i izdaje nalog za razrješenje. U svakom slučaju, morate pronaći novog vođu ako planirate nastaviti rad organizacije.

Zaključak

Procedura razrješenja direktora LLC-a na vlastiti zahtjev mora se provesti u ispravnom slijedu radnji. Za to je važno sastaviti nadležnu prijavu, održati sastanak osnivača, izdati nalog i izvršiti potrebne izmjene osobnih dokumenata zaposlenika.

Vlasnici poduzeća trebali bi se pobrinuti za pronalaženje novog stručnjaka za poziciju menadžera. Zbog brojnih složenosti procesa, razrješenje ravnatelja provodi se u roku od mjesec dana.