Tvrtka "Megapolis": povratne informacije zaposlenika o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Nabava i logistika robe za različite namjene je traženo poslovno područje. Smjer se koristi za dostavu proizvoda unutar zemlje. Za to je potrebno nekoliko tvrtki odjednom, koje bi pod kontrolom glavnog centra obavljale poslove prijevoza i skladištenja raznih kategorija robe te njihov daljnji transport za prodaju.

Grupa tvrtki "Megapolis" jedan je od predstavnika ovog poslovnog područja. Postoji više od 10 područja u kojima organizacija aktivno radi i surađuje s raznim predstavništvima iz različitih zemalja. Za dugogodišnje iskustvo tvrtka je dobila mnoga priznanja kao stabilan, pouzdan dobavljač robe raznim trgovačkim lancima. Tvrtka ne prodaje proizvode sama, već ih šalje drugim kupcima.

Recenzije zaposlenika Megapolisa pokazuju da se organizacija aktivno razvija. Otvaraju se nove poslovnice diljem zemlje i uspostavljaju nove prometne rute. To omogućuje jačanje logističkih vezai povećati ponudu vrste proizvoda proizvedenih u cijeloj zemlji.

O grupi tvrtki

Recenzije djelatnika o "Megapolisu" ukazuju da se stalno povećava broj zaposlenih. Grupa tvrtke svake godine sklapa sve više ugovora za nabavu raznih kategorija robe. Ako promatramo organizaciju kao cjelinu kao sustav grupe tvrtki, tada ona posjeduje različite ugovore za nabavu duhanskih, bezalkoholnih, prehrambenih proizvoda.

Dostava se vrši na više od 160 tisuća prodajnih mjesta u cijeloj državi. Da bi to učinila, organizacija ima u državi oko 4 tisuće različitih vozila. Tijekom cijelog razdoblja postojanja grupe tvrtki otvoreno je više od 300 poslovnica u kojima radi više od 15 tisuća zaposlenika. Povratne informacije zaposlenika o Megapolisu u Moskvi pokazuju da trgovačke tvrtke koje su dio grupe imaju izravne ugovore za prijevoz različite robe međunarodnih proizvođača.

Aktivnosti

Povratne informacije zaposlenika o Megapolisu govore o stalnom širenju poslovanja i nastanku novih ugovora o isporuci proizvoda u zemlji, koje proizvode međunarodni proizvođači. Grupa tvrtki glavni je dobavljač cigaretnih proizvoda poznatih robnih marki. Osim toga, distribuira bezalkoholne proizvode domaćih proizvođača i robnih marki.

U grupi postoji tvrtka i vlastita kuća za cigare, koja se sastoji od 7 zasebnih podružnica smještenih u cijeloj zemlji. Angažirani su na provedbi internih iproizvodi koji se isporučuju iz inozemstva. Djelatnici smjera se stalno educiraju i odlaze na poslovna putovanja radi proučavanja cjelokupnog asortimana, kao i upoznavanja s novim prodajnim sustavima u distribucijskoj mreži.

Drugi smjer tvrtke je centar za prodaju vozila. Uglavnom se radi o teškim vozilima i specijalnoj opremi. Dodatno, implementacija vlastitih kartica goriva i usluga za prijevoz različite robe i proizvoda preko teritorija ne samo zemlje, već i pograničnih država.

Distribucija po zemlji

Recenzije zaposlenika o "Megapolisu" mogu se pronaći na internetu na raznim tematskim forumima. Grupacija tvrtki kao poslodavac osigurava povoljne uvjete za rad. Otvoren je veliki broj slobodnih radnih mjesta za stalno među kojima možete izabrati posao voditelja, te prijevoznika ili špeditera za razne udaljenosti. Organizacija u obliku predstavništava raspoređena je po cijeloj zemlji, od Kalinjingrada do teritorija Kamčatke.

U svakom većem centru postoji predstavništvo, koje se sastoji od rukovoditelja strukturalne zasebne jedinice. Ovisno o rutama transporta i logistike, centri koji skladište sve proizvode dostavljene iz inozemstva u zemlji rade 24 sata dnevno. Od njih se obavlja prijevoz i distribucija sve robe koja se donosi od uvoznih proizvođača u male trgovačke i lančane trgovine. Kako bi se sklopio ugovorZa nabavu potrebnih predmeta, poduzetnik se mora obratiti jednom od centara ili se obratiti na telefonski broj naveden na web stranici. Dodatno, portal predstavlja kartu, koja sadrži sve točke na kojima se nalaze predstavništva organizacije, s detaljnim detaljima i kontakt podacima.

Povijest organizacije

Recenzije zaposlenika Megapolis LLC-a napominju da je tijekom 20-godišnje povijesti razvoja grupa tvrtki dobila jedan od najprofitabilnijih ugovora u zemlji za prodaju određenih vrsta proizvoda. Ovo iskustvo se gradilo godinama. Organizacija je otvorena tijekom krize 1998. godine. No, to nije spriječilo osnivače da uspostave prve trgovačke isporuke iz inozemstva za manja prodajna mjesta u zemlji. U početku je u Moskvi bio otvoren jedan centar. Kasnije, s porastom potražnje, tvrtka je počela osnivati svoje logističke centre i predstavništva u drugim regijama Federacije.

U ovom trenutku ukupni promet proizvoda premašuje više od 25 milijardi rubalja godišnje. Ukupan broj prodajnih mjesta u koja grupa tvrtki šalje svoje proizvode je više od pola milijuna. Također je vrijedno napomenuti da su od 2013. godine veliki proizvođači duhana na europskom i azijskom tržištu postali dioničari grupe tvrtki. To nam je omogućilo značajno povećanje količine uvezenih proizvoda i profita.

Korporativno upravljanje

Recenzije zaposlenika Megapolis LLC također ukazuju na to da tvrtka ima strogu hijerarhiju povezanu s podjelom ovlasti upravljačkih timova. zbogČinjenica da ovo uključuje više od 10 različitih područja poslovanja, organizacija mora uspostaviti strukturni okvir za raspodjelu ovlasti i odgovornosti. Samo osoblje menadžera ima više od tisuću ljudi koji se nalaze u svim regijama zemlje gdje postoje službena predstavništva. Svi oni prolaze rutinsku obuku i prisustvuju općim sastancima, na kojima više rukovodstvo utvrđuje vlastite planove za svaki odjel kako bi povećao opseg i proširio tržište za isporučene proizvode.

Na stranici u odjeljku "Korporativno upravljanje" klijenti i korisnici mogu pronaći detaljne informacije o tome kako su raspoređena sva područja menadžera, od dioničara do početnih zaposlenika s punim radnim vremenom. Na portalu možete pronaći podatke o upravnom odboru koji upravlja svim grupama društava u sklopu Megapolisa doo.

Poslovni standardi

Recenzije zaposlenika o Megapolisu u Moskvi pokazuju da se tvrtka vodi međunarodnim principima licitiranja i poslovanja. To je potrebno kako bi se održale veze uspostavljene tijekom 20 godina s velikim dobavljačima iz inozemstva te u skladu s propisanim međunarodnim propisima koji definiraju temeljna pravila ponašanja i poslovanja raznih poduzetnika. Također je vrijedno napomenuti da tvrtka nastoji poštivati zakone koji su na snazi u zemlji.

Svo upravljanje se provodi na temelju postojećihpravila utvrđena u pravilima. Tvrtka se pridržava načela otvorenog transparentnog poslovanja koje se temelji na obostranoj koristi svih kategorija poduzetnika koji imaju ugovore s grupom poduzeća. Prije sklapanja novih ugovora prvo se procjenjuju svi mogući rizici te provjerava poslovna reputacija ugovornih strana kako bi se postigli najbolji rezultati u prodaji i plasmanu proizvoda u zemlji.

Društvene aktivnosti

Povratne informacije zaposlenika o tvrtki "Megapolis" sugeriraju da je tvrtka, stekavši bogato međunarodno iskustvo, počela pokazivati društvenu aktivnost na teritoriju države. Od 2000-ih, predstavnici organizacije surađuju s raznim dobrotvornim tvrtkama. Ako je ranije, do 2015. godine, grupa tvrtki davala određeni iznos donacija za sredstva, tada je u ovom trenutku uvela jasnu strategiju dugoročnog financiranja u raznim društvenim područjima, od obrazovanja, medicine do znanosti, ekologije.

Poduzeće ne zaboravlja na svoje zaposlenike. Prema riječima radnika, svi odjeli imaju svoje sindikate. Odvajaju se značajna sredstva kako bi građani koji rade u logističkim centrima i prevozili robu dobili odgovarajuću medicinsku skrb. Istovremeno, plaća se isplaćuje u cijelosti, kao i ostala socijalna davanja propisana zakonom.

Zaštita na radu

Recenzije zaposlenika Megapolis grupe tvrtki mogu se pronaći u velikim izdavačkim kućama. U komentarima ima komentara oda je organizacija vrlo osjetljiva na razne provjere, uključujući poštivanje normi utvrđenih zakonom u zemlji. To se posebno odnosi na zaštitu rada. Svaki odjel ima određeni kadar djelatnika koji svim radnicima pruža punu uslugu i pruža im potrebnu ponudu usluga. Osim toga, tvrtka ima i interni pravilnik o radu, koji je također naveden u kolektivnom ugovoru.

Dioničko društvo otvoreno daje sve informacije o provođenju i rezultatima procjene zaštite na radu. Ove informacije možete pronaći na službenoj web stranici. Važno je napomenuti da je ova organizacija jedna od vodećih po kvaliteti poslova i usluga u raznim područjima svojih zaposlenika.

Ponude za kupce i dobavljače

Recenzije zaposlenika o "Megapolisu" u St. Petersburgu ističu određene zanimljive nijanse pri radu u ovoj organizaciji. To se odnosi na ekskluzivne uvjete za svoje partnere u opskrbi raznim vrstama proizvoda za njihovu daljnju prodaju. Tvrtka uvijek nastoji svojim partnerima i izvođačima ponuditi najpovoljnije uvjete suradnje. Sve to omogućuje u velikoj mjeri proširiti sve logističke mreže i strukture koje djeluju na teritoriju zemlje.

Postoje i razni programi koji za cilj imaju podršku malim lancima, na čijem se području prodaju proizvodi koje isporučuje distributer. Za sve detalje,trebate kontaktirati logistički centar za korisničku podršku na telefonski broj naveden na službenoj web stranici. Postoje različite razine registracije ugovora za isporuku proizvoda. Cijene i rok prodaje robe ovise uglavnom o količinama i vrsti maloprodajne mreže.

Partneri tvrtke

Povratne informacije zaposlenika o TC "Megapolis" ističu niz pozitivnih aspekata vezanih uz stalnu suradnju s međunarodnim organizacijama. Prema riječima zaposlenika, predstavnici stranih proizvođača česti su gosti na području logističkih centara. Grupa tvrtki pruža mogućnost studiranja na teritoriju strane organizacije radi usavršavanja i daljnjeg prenošenja stečenog znanja i implementacije u postojeću logističku strukturu i mrežu.

Total dioničko društvo surađuje s desetak velikih proizvođača i brendova koji svoje proizvode isporučuju ne samo u Rusiju, već i u mnoge druge zemlje. Svi proizvođači su detaljno opisani na stranici. Ukupno, logistički centri prevoze više od tisuću tona raznih tereta i robe godišnje.

Trening

Recenzije zaposlenika tvrtke Megapolis LLC u Moskvi također ističu zanimljive nijanse za zaposlenike. Uglavnom se odnose na činjenicu da se kvalificirani kadrovi stalno obučavaju ne samo na području logističkih centara, već iu inozemstvu. Sve troškove ove akcije uvijek snosi grupa poduzeća. Također organizira razne izlete.i vaučeri za stjecanje novih znanja i vještina.

Dioničko društvo stvorilo je i Korporativno sveučilište s razvijenim programima od vodećih stručnjaka u zemlji za osposobljavanje mladih kadrova u vodećim područjima u području prodaje i transporta proizvoda. Stručnjaci početnici mogu se sastati s predstavnicima i direktorima dioničkog društva i razgovarati o svim njihovim pitanjima.

Karijera i razvoj

Recenzije zaposlenika Megapolis Grupe izdvajaju sustav razvoja karijere zasebno. Ako predstavnici organizacije vide da je zaposlenik predan učenju i razvoju, šalju ga na odgovarajuće tečajeve i daju mu priliku da se dodatno osposobi uz daljnje povećanje plaća i dobivanje najpovoljnijeg mjesta. Dodatno, po želji, zaposlenik može dobiti slobodno radno mjesto bilo gdje u zemlji, pod uvjetom da napiše prijavu i podnese je glavnom uredu.

Kao što i sami direktori napominju, glavni resurs za uspješan razvoj njihovog poslovanja i daljnji prosperitet nisu ugovori o nabavi robe i široka logistička mreža, već ljudi koji provode sve aktivnosti tvrtke. Zato se za sve zaposlenike izdvaja velika sredstva za osiguranje normalnog posla i školovanja, što pozitivno utječe na daljnji razvoj specijalista.

Recenzije zaposlenika

Povratne informacije zaposlenika o JSC TC Megapolis, kao što je prikazano gore, uglavnom su pozitivne. Svi zaposlenici dobivaju odgovarajuću uslugu i plaće. Ovisno o regiji, moževariraju, budući da su pojedinačni koeficijenti postavljeni za svaku regiju zemlje.

Ponekad se mogu pronaći negativne povratne informacije. Uglavnom se odnose na rad u logističkim centrima. Tvrtka postavlja stroge zahtjeve prema svim zaposlenicima, neovisno o tome na kojoj poziciji se osoba nalazi. U slučaju kršenja ili neispunjavanja planova, svaki trgovački radnik može pasti pod ekonomske sankcije, uključujući i otkaz. Međutim, kako sami zaposlenici napominju, to je izuzetno rijetko.