Mjeritelj vremena: radne obveze, potrebna edukacija, uvjeti za prijem i značajke obavljenog posla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Profesija se prvi put počela spominjati krajem 18. stoljeća u vezi s formiranjem najvećih poduzeća i brojnim kadrom. Bio je potreban stručnjak koji bi pratio dolazak zaposlenika na posao. Dužnosti mjeritelja vremena uključivale su praćenje boravka radnika u poduzeću.

Ukratko o značajkama posla

Popis dužnosti mjeritelja vremena može uključivati dnevno izvješće čelniku organizacije o pojavljivanju ili razlozima odsutnosti zaposlenika u poduzeću, bolovanju ili planiranim odmorima. On također daje dokumentaciju za potpis, koordinira datume godišnjih odmora osoblja i potrebu odlaska dodatnih zaposlenika, ovisno o potrebama proizvodnje.

Glavni popis izvedenih radova

Dužnosti mjeritelja vremena za bilježenje radnog vremena daleko su od svih funkcija koje obavlja ovaj stručnjak. Unatoč naizgled jednostavnoj profesiji, količina posla je prilično velika:

1. Organizirajte posaou poduzeću, na temelju zadataka koje postavlja uprava.
2. Kontrola dolazne dokumentacije.
3. Vodite zapisnik pristigle dokumentacije.
4. Čuvajte kadrovsku evidenciju osoblja, pravovremeno dodajte novozaposlene ili uklanjajte umirovljene zaposlenike u radni list.

Zaposlenik također obavlja sljedeće funkcije:

1. Izravno sudjeluje u premještaju zaposlenika na drugu poziciju.
2. Pruža popunjenu dokumentaciju zaposlenicima koji su premješteni na drugo radno mjesto ili primljeni na samostalan rad na vrijeme.
3. Dužnosti mjeritelja vremena uključuju periodično (u skladu sa statutom tvrtke) davanje izvješća o broju osoblja i razlozima za njegovu promjenu.
4. Omogućuje kontrolu nad radnim satima osoblja, obavještava upravu o razlozima njihovog izostanka uz obavezno dokumentiranje.
5. Kvalitativno, pouzdano i na vrijeme priprema razne izvještaje o pohađanju i plaćama zaposlenika.
6. Kontrolira pravovremeno izdavanje od strane radnika potvrda o nesposobnosti za rad, poziva, potvrda i drugih dokumenata koji potvrđuju dobar razlog nedolaska.
7. Obveze mjeritelja vremena u poduzeću također uključuju pripremu i prijenos bolovanja, potvrda, poziva i drugih dokumenata primljenih od zaposlenika u druge odjele na daljnju obradu.
8. Provodi periodičnu analizu incidencije za izvještajno razdoblje (mjesec, pola godine, godina).
9. Godišnje daje popise zaposlenika poduzeća koji podliježu zakazanom liječničkom pregledu.
10. Omogućuje usmjeravanje i nadzor zaposlenika na popisu medicinskih pregleda.
11. Sudjeluje u izdavanju propusnica za novozaposlene djelatnike i u slučaju gubitka dokumenta za postojeće osoblje.
12. Poslovne obveze mjeritelja vremena uključuju vođenje evidencije o bonusima za zaposlenike poduzeća.
13. Pruža zahtjeve zaposlenika za godišnji plaćeni (ili neplaćeni) dopust na vrijeme, na temelju unaprijed planiranog rasporeda godišnjih odmora.
14. Pruža sigurnost imovine koja mu je povjerena.
15. Poštuje propise o zaštiti rada, zaštite od požara, internim statutima, a također osigurava vođenje relevantnih dnevnika s potpisima zaposlenika o upoznavanju.
16. Mora poznavati pravila pružanja prve pomoći žrtvi prije dolaska hitne pomoći. Sudjeluje u istrazi industrijskih nesreća.
17. Vodite evidenciju ozljeda zaposlenika koji nisu na radu i osigurajte njihovu sigurnost.
18. Održava red i čistoću na svom radnom mjestu iu blagovaonici.

Tko može raditi kao mjeritelj vremena?

Prema opisu posla mjeritelja vremena, osoba koja ima završenu srednju stručnu spremu može raditi u poduzeću. U moderno doba postoje plaćeni tečajevi obuke. Cijena takvog treninga je niska, ali trajanjeminimalno ne više od 140 sati. Na kraju se održava ispit i u slučaju pozitivnog prolaza izdaje se posebna potvrda jednog uzorka.

Međutim, često se uvođenje u struku može obaviti izravno u poduzeću tijekom probnog razdoblja.

Zapošljavanje

Kandidat prije svega mora dogovoriti termin za razgovor s vodstvom organizacije u kojoj želi raditi. Nakon njegove pozitivne odluke, donosi nadležno liječničko povjerenstvo, gdje liječnik donosi zaključak o podobnosti potencijalnog zaposlenika za radno mjesto.

Imenovanje mjeritelja vremena u poduzeće obavlja se u kadrovskom odjelu organizacije. Gdje izdaju na uvid i potpis, kao i ugovor o radu u 2 primjerka. I, naravno, popis radnih obveza mjeritelja vremena. Jedan ugovor o radu je za zaposlenika, drugi ostaje u HR odjelu organizacije.

Nakon toga, morate krenuti na posao.

Karijera mjeritelja vremena

S vremenom, stjecanjem određenih vještina i iskustva, svaki zaposlenik može računati na napredovanje. Budući da ste na poziciji mjeritelja vremena, možete se prijaviti za menadžera osoblja ili računovođu za obračun plaća.

Promocija

U nekim tvrtkama postoje posebne ankete i testovi kojima je cilj identificirati potencijalnu rezervu pravih profesionalaca ili usklađenost s položajem. Ali sjediti i čekati takve pokrete nijepreporučeno. Nemojte se bojati izraziti se. Malo je vjerojatno da uprava nije zainteresirana za promicanje svojih zaposlenika na ljestvici karijere.

Nekoliko savjeta

Ako je zaposlenik interno "zreo" za unapređenje, ali iz nekog razloga menadžer to ne primijeti, morate početi djelovati sami:

1. Nemoj se sramiti govoriti. Zbog opterećenosti vlastima, ponekad se ne primjećuje rezultat rada podređenih. Moguće je i potrebno skrenuti pozornost voditelja na osobna postignuća. Na sastancima neće biti suvišno javno pohvaliti kolegu - to će skrenuti pozornost na činjenicu da zaposlenik može biti vođa u timu.
2. Zamolite kolegu za pomoć. Pratite rad viših djelatnika, koji će kasnije moći dati pozitivnu preporuku mjerilu vremena.
3. Morate se u potpunosti usredotočiti na zadatak. Ne gubite vrijeme na učenje, sporedni projekti koji oduzimaju svu vašu energiju.
4. Budite strpljivi. Bilo bi pogrešno pretpostaviti da će perspektivni zaposlenik biti zapažen za tjedan ili mjesec. Ponekad ljudi sanjaju godinama i odu na željenu poziciju.

Mjeritelj vremena u poduzeću je zaposlenik koji vrši stalnu kontrolu. Na temelju dnevnih planiranih i neplaniranih izvješća, menadžment može donijeti zaključke o produktivnosti rada u organizaciji i napraviti odgovarajuće promjene. Na temelju toga, obavljeni rad je dobro plaćen.