Što je štrajk: oblici i uzroci

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2025-01-24 13:17

Ponekad se u poduzećima dešavaju situacije kada iz nekog razloga raste nezadovoljstvo zaposlenika. U civiliziranom svijetu takve se situacije ne rješavaju agresijom, već štrajkovima. Ovakav način rješavanja problema je miran, organiziran i što učinkovitiji.

Suština koncepta "štrajka"

U različito vrijeme u tvornicama, gradilištima, radionicama ili na terenu, prava radnika mogla su biti povrijeđena, pogoršavajući njihove životne uvjete. Naravno, to je dovelo do nezadovoljstva radno aktivnog stanovništva i na kraju rezultiralo štrajkovima.

Pa što je štrajk? Ovo je dobrovoljno odbijanje rada za bilo koje razdoblje od strane dijela radnog kolektiva, posebne radionice ili zaposlenika cijele organizacije radi ispunjavanja određenih uvjeta.

Ako država ili poslodavac prekrši prava, uvjete iz ugovora o radu radnika, onda oni imaju pravo prestati s radom i postaviti zahtjeve. Štrajk prestaje čim se udovolje zahtjevima radnika ili stranakapronaći kompromis.

Povijest štrajkova

Prvi štrajk radnika, prema povijesnim podacima, dogodio se u starom Egiptu. Činjenica je da su tijekom izgradnje grobnice faraona koji je tada vladao stvoreni vrlo teški uvjeti za rad. Radnici (a bilo ih je više od 50) su za vrijeme trajanja radova bili odvojeni od obitelji. Osim toga, nisu bili zadovoljni duljinom radnog dana i drugim uvjetima.

Izlaz iz ove neugodne situacije našli su svi tadašnji predstavnici časne profesije u odbijanju rada dok vladar ne poduzme odgovarajuće mjere. Budući da faraon nije imao izbora, morao je dati nalog da se isprave svi nedostaci i presele obitelji radnika u naselje. Ovako se dogodio prvi zabilježeni štrajk radnika.

Moderni štrajkovi

Naravno, oblici, vrste i metode provođenja takvih radnji su se s vremenom mijenjale. Postali su mirniji i organiziraniji.

U Rusiji se riječ "štrajk" koristila za označavanje ovog fenomena, ali se kasnije konačno smirio "štrajk" španjolskog porijekla. Međutim, to ne mijenja bit fenomena. Što su štrajkovi i štrajkovi u modernom svijetu?

Prije svega, odbijanje rada danas je način rješavanja sukoba koji je nastao na temelju radne aktivnosti. Hoće li sudjelovati u štrajku ili ne, osobna je stvar svakog pojedinog radnika. Nitko nema pravo prisiljavati na sudjelovanje ili nedjelovanje. Protiv zakona je da se zaposlenik vrši pritisak.

Osim toga, sam štrajk se mora održati uz dopuštenje vlade. I poslodavac mora biti unaprijed upozoren.

Procedura za provođenje štrajka prema ruskom zakonu

Što je štrajk? Definicija, pravila i postupak za njegovu provedbu uređuju se zakonom. To je sasvim prikladno kako se mirna akcija ne bi pretvorila u anarhiju i agresiju. Prema ruskom zakonu, svaki zaposlenik poduzeća ima pravo na štrajk.

Kako bi se štrajk održao i ne bi bio proglašen nezakonitim, radnici moraju izabrati predstavnika, iznijeti svoje zahtjeve u pisanom obliku i obavijestiti upravu 10 dana prije zakazanog datuma prosvjeda.

Najčešće se sukob iscrpljuje prije početka štrajka, čak i u fazi obavještavanja vodstva. To se događa na sastanku komisije za mirenje, gdje se sklapa kompromis i spor se rješava na licu mjesta bez zaustavljanja proizvodnje.

Osim toga, radnici su dužni uspostaviti minimum posla koji će bez greške obavljati. Za vrijeme štrajka strane moraju pregovarati pregovorima kako bi ispunile uvjete i zahtjeve koje postavljaju radnici, ili pronalaženjem kompromisa.

Rezultati pomirenja ili prekida štrajka moraju bitizabilježeno u minutama.

Ilegalni štrajkovi

U nekim slučajevima štrajk se može proglasiti nezakonitim i tada će se protiv radnika koji sudjelovati u njemu pokrenuti kazneni postupak.

Prvo, postoji popis industrija i pozicija koje su dužne obavljati određeni minimum posla čak i tijekom štrajka. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, opomena se smatra nezakonitom.

Drugo, obavezno obavijestite poslodavca. Također obavještava lokalne vlasti o nadolazećoj akciji. Ako se to ne dogodi, tada se obustava rada također smatra nezakonitom.

Osim toga, postoji popis područja u kojima su štrajkovi uopće zabranjeni. Na primjer, radnici koji služe vojnim ili strateškim objektima, osoblje o kojem ovise život i sigurnost ljudi, nemaju pravo na štrajk.

Još jedna situacija u kojoj se štrajk ne može legalno provesti - broj zaposlenika uključenih u prosvjed je u manjini.

Obrasci za štrajk

Mogu se razlikovati dva glavna oblika: ekonomski i politički.

U prvom slučaju, zahtjevi radnika odnose se isključivo na proces rada. To mogu biti zahtjevi za promjenom rasporeda, radnih uvjeta, povećanja plaća i tako dalje.

Sva pitanja o kojima će se raspravljati tijekom ovog radnog sukoba odnose se samo na dužnosti, proizvodnju, radno mjesto, radne odnose u određenom poduzeću.

Cilj političkog štrajka jeuvođenje promjena na zakonodavnoj razini u cijeloj regiji, industriji ili zemlji. U tom slučaju država može postati sudionik sukoba.

Udarke možete podijeliti i po mjerilu. U ovom slučaju mogu štrajkati:

• odjel unutar poduzeća;
• cijela organizacija;
• pojedinačne organizacije na lokalnoj ili nacionalnoj razini;
• sindikalno.

Druge vrste

Još jedan oblik štrajka, koji rjeđe ističem, može se smatrati prosvjedom solidarnosti. Pojavljuje se kada zaposlenici jednog poduzeća ili industrije smatraju nepoštenim tretman, odluku vlade ili uvjete rada koji postoje ili su se pojavili u drugom području. Na primjer, zaposlenici mljekare obustavili su rad zbog uvođenja dodatnih poreza na uzgoj povrća.

Što je opomena u ovom slučaju? Ovo je akcija podrške i pokušaj da se masovno i zajedničkim snagama skrene pozornost vlasti na problem.

A ako je štrajk miran i u skladu sa svim pravilima, zove se "talijanski". Uostalom, upravo se ova zemlja smatra rodonačelnicom ove vrste izražavanja svog neslaganja.

Ali postoji i nedozvoljeni štrajk. Ova vrsta je nezakonita i kažnjiva. Takav se štrajk priznaje ako je njegova organizacija i održavanje suprotni postojećim zakonima.

Razlozi

Može biti mnogo razloga za takve prosvjede. Često je to nezadovoljstvo uvjetima rada. Industrijskiproces može biti pogoršan kvarom opreme, nedovoljnim brojem ili kvalitetom alata, vrlo niskim ili visokim sobnim temperaturama, kršenjem sigurnosti i tako dalje. Ako su svi takvi nedostaci prijavljeni upravi poduzeća, ali nisu poduzete nikakve mjere, to će prije ili kasnije prerasti u masovno nezadovoljstvo.

Također, razlog štrajka mogu biti niske plaće, nedostatak bonusa, godišnji odmori, druga kršenja ugovora o radu ili zakona.

Na državnoj razini radnici se možda neće složiti s usvajanjem bilo kojeg zakona ili vladine odluke. Na primjer:

• uvođenje kamionskih karata;
• pokretanje naplatnih kolosijeka;
• uvođenje novih poreznih nameta.

Svaka ograničenja ili diskriminacija također mogu poslužiti kao poticaj za obustavu rada u određenim poduzećima ili na cijelom području.

Zaključak

Pa što je štrajk? Može se nedvosmisleno odgovoriti da je riječ o prosvjedu kroz obustavu radne aktivnosti. U svakoj pojedinoj zemlji ovo pitanje je regulirano zakonom.

Tijekom štrajka, svaka strana u sukobu mora se pridržavati određenih pravila i snositi odgovornost za svoje postupke. Dakle, radnici nemaju pravo oštetiti imovinu poduzeća, prisiliti bilo koga da sudjeluje u štrajku.

I poslodavac ne može otpustiti ili izreći kazne prosvjednicima. Također nema pravo prisiljavati zaposlenike da ne štrajkuju.

Kako bi se izbjegli takvi protesti, potrebno je striktno poštivati Zakon o radu Ruske Federacije i sve klauzule ugovora o radu. U svakom slučaju, čak i ako uprava poduzeća nije pratila rastuće nezadovoljstvo podređenih, prema pravilima, upravi će biti poslano pismo upozorenja o nadolazećem štrajku. Stoga se postupci mirenja mogu provesti i prije obustave rada.

Moderni štrajkovi su mirni i organizirani događaji, no unatoč tome, sama činjenica konfliktne situacije već prijeti ozbiljnim problemima za proizvodnju. Zato je štrajk, iako ekstremna mjera, ali vrlo učinkovit.