Plaćanje bolovanja: obračun i uvjeti plaćanja, veličina

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

U članku ćemo razmotriti kako se plaća bolovanje.

Obračun vrši računovođa. To mora učiniti u roku od deset dana nakon što zaposlenik dostavi bolnički dokument sastavljen u skladu sa svim pravilima. Radnik mora primiti uplatu za bolovanje na dan sljedeće isplate plaće.

Izračun i veličina

Iznos uplate izravno ovisi o stažu osobe i o njegovoj prosječnoj zaradi. U sklopu obračuna prosječne plaće uzimaju se iznos njegovog dohotka od rada za posljednje dvije godine, počevši od trenutka kada je radniku nastao invaliditet. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, prilikom obračuna plaćanja bolovanja u 2018. godini potrebno je uzeti u obzir primanja zaposlenih za 2017. i 2016. godinu. Primjerice, osoba se razboljela 10. veljače ove godine. Za izračun mu uzimaju plaću za 2017. i 2016. Alipostoji maksimalni i minimalni iznos prihoda od kojeg se vrše odbici od FSS-a. Plaćanje za bolovanje prethodnih godina izvršeno je u iznosu od 718 i 755 tisuća rubalja.

Formula

Formula za izračun dnevne prosječne zarade u pravilu izgleda ovako: bolovanje=iznos dobiti za posljednje dvije godine / 730, pri čemu zadnja znamenka izražava broj dana za 2016. i 2017. Kada je godina bila prijestupna, tada se u sklopu obračuna uzima broj 731. S tim u vezi, maksimalni iznos zarade po danu na bolovanju u tekućoj godini iznosi: (718 + 755) / 730.

Prosječna zarada po danu

Postoji i prosječna minimalna plaća za zaposlenika po danu. Obračun plaćanja za bolovanje vrši se isključivo na temelju minimalne plaće i jednak je: 9.48924 i podijeljen sa 730. Nakon što se izračuna prosječna dnevna primanja zaposlenika, ona se mora pomnožiti s brojem dana invaliditeta, a uz to i koeficijentom koji se utvrđuje ovisno o stažu

Ne znaju svi kako funkcionira postupak plaćanja bolovanja.

Kada će biti objavljen?

Poslodavci su dužni svojim zaposlenicima plaćati za razdoblja privremene nesposobnosti iz sljedećih razloga:

• Osoba se i sama razboljela, ili je ozlijeđena, zbog čega privremeno nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti. Ujedno plaćaju štetu koju su zadobili kod kuće ili na poslu. Istina, postupak za izračun naknada može se neznatno razlikovati.
• Zaposleniku je potrebna rehabilitacija u sanatoriju ili pansionu, na primjer, nakon što je prošao bolničku terapiju.
• Radniku je potrebna protetika koja se izvodi u zdravstvenoj državnoj ustanovi.
• Karantena u kojoj je osoba bila prisiljena ostati.
• Briga za bolesnog člana obitelji.
• Zaposlenik se brinuo o djetetu mlađem od sedam godina ili o drugim nesposobnim članovima obitelji koji su bili u karanteni. Plaćanje bolovanja radi njege djeteta aktualno je pitanje.

Iznimke

Ali postoje iznimke:

• Bolovanje se ne plaća ako je zaposlenik brinuo o rođaku koji već ima petnaest godina i nalazi se u bolnici.
• Njega za kronične bolesnike tijekom razdoblja remisije patologije.

Uvjeti plaćanja

Plaćanje za bolovanje u pravilu se odvija djelomično: u prvim danima invaliditeta novac se plaća na teret FSS-a, a sljedećeg dana financiranje dolazi od poslodavca. U slučaju da je osnov za izdavanje bolovanja skrb o bolesnom srodniku, uključujući i dijete, tada se plaćanje u cijelosti vrši na teret FSS-a.

Uvjeti plaćanja bolovanja moraju se strogo poštovati.

Kao što praksa pokazuje, bolovanje se često uzima radi brige o bebi. Žene koje rade su u opasnosti. Bolovanje rjeđe uzimaju očevi i bake i djedovi. Kao dioobradu bolovanja, liječnik neće zahtijevati dokumente koji potvrđuju vezu bolesne bebe s osobom koja sastavlja bolovanje. Postupak registracije u ovom slučaju odvija se izravno iz riječi odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti

Maksimalno trajanje bolesti može biti šezdeset kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio popis bolesti za koje možete uzeti do devedeset kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo vrijedi za djecu mlađu od sedam godina. U slučaju da se dijete razboli u dobi od sedam do petnaest godina, tada se maksimalno godišnje trajanje njegove patologije smanjuje na četrdeset pet kalendarskih dana. Ako dijete već ima petnaest godina, onda majka sigurno neće dobiti bolovanje. Kada je mali pacijent onemogućen, maksimalni uvjeti plaćanja bit će do sto dvadeset kalendarskih dana.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza

Nakon prestanka radne suradnje između zaposlenika i njegovog poslodavca, osoba i dalje ima pravo na plaćanje bolovanja. Ali postoji nekoliko upozorenja:

• Faza privremene nesposobnosti nužno mora nastupiti u roku od trideset dana nakon stvarnog otpuštanja.
• Bivši zaposlenici ne bi se trebali ponovno zapošljavati dok su bolesni.
• Bivši zaposlenik ne može imati službeni status nezaposlenog, odnosno ne smijestati u red na Zavodu za zapošljavanje i primati i naknade za nezaposlene.
• Plaća se samo isprava o godišnjem odmoru koja je izdana kao za sebe, ali ne u vezi s brigom o bebi ili drugom bolesnom rođaku.
• Bivši zaposlenik mora predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Ovaj rok se može promijeniti ako za to postoje dobri razlozi. Tada plaćanje neće izvršiti poslodavac, već teritorijalno tijelo osiguravatelja.

Pitanje o plaćanju

Sljedeće dolazi pitanje plaćanja. Kada se transferi zaposleniku vrše na dane isplate plaća, postavlja se pitanje: što učiniti s otpuštenom osobom? Pravila su potpuno ista. Poslodavac se obvezuje prenijeti naknadu otpuštenoj osobi u isto vrijeme kada ostali zaposlenici primaju akontaciju ili plaću. U slučaju da u roku od mjesec dana nakon predaje dokumentacije otpušteni građanin ne dobije isplatu, to je razlog za sastavljanje pismenih zahtjeva protiv poslodavca ili za tužbe.

Ako se bivši zaposlenik uspio prijaviti na Zavod za zapošljavanje kao nezaposlen, tada ima pravo na isplatu odgovarajućeg lista. Visina naknade za privremenu invalidninu jednaka je visini naknade za nezaposlene. Transferi se vrše na teret financijskih sredstava FSS-a.

Plaćanje bolovanja osobi s invaliditetom

Ograničavanje vremena boravka osobe s invaliditetom na bolovanju (ne više od četirikontinuirano i ne više od pet mjeseci u samo godinu dana) izravno je povezano s činjenicom da određenom osiguranom slučaju može odgovarati dovoljno dugo razdoblje, a liječnik će svakih petnaest dana izdavati invalidnine. Odnosno, ukupan broj bolovanja s dugotrajnom bolešću bit će prilično velik. Međutim, zakon ne postavlja ograničenja za njihov broj.

Budući da je treća skupina invaliditeta klasificirana kao radna, a građani za koje se doprinosi za FSS smatraju osiguranima, to znači da se i takvim osobama plaća bolovanje na opći način..

U slučaju da zaposlenik, a posebno osoba s invaliditetom iz treće skupine, radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme koji je zaključen do šest mjeseci, invalidnina se isplaćuje za sedamdeset pet dana. Invalid ove skupine, zajedno s ostalim zaposlenicima, ima pravo na naknadu za bolovanje u roku od mjesec dana nakon otkaza u iznosu od šezdeset posto prosječne dnevne plaće.

Plaćanje za brigu o djeci

Bolovanje, vezano uz brigu o bebi, izdaje se u skladu s odjeljkom naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624. Majke, očevi, skrbnici ili staratelji, kao i svi rodbine, imaju pravo na takvu invalidninu. Međutim, nisu dužni živjeti zajedno s djetetom. Stupanj odnosa u ovom slučaju također je apsolutno nebitan, liječnik će izdati bolovanje osobi koja je zapravoće se brinuti za bolesno dijete. Glavni uvjet je sljedeći: ovaj član obitelji mora raditi i biti osigurani građanin u FSS-u. Za zahtjev za potvrdu privremene nesposobnosti i isplatu zbog bolesti djeteta potrebno je kontaktirati:

• Pedijatru u klinici kada je potrebno ambulantno liječenje.
• U slučaju da je terapija stacionarna, onda se obraćaju liječniku koji je na liječenju u bolnici ili u bolnici koja se nalazi u ambulanti. Dokument koji potvrđuje invalidnost izdaje se uz pozadinu stalnog boravka s djetetom u bolnici.

Doktor otvara bolovanje za njegu bebe na dan prvog posjeta. Retroaktivna registracija nije dopuštena. Pri prvom pregledu (u zdravstvenoj ustanovi ili u sklopu kućnog poziva), kao i pri produženju i zatvaranju bolovanja uz njega mora biti prisutan srodnik koji brine o djetetu.

U tom periodu mogu platiti period ambulantne terapije, kada se dijete liječi kod kuće, posjećuje ambulantu radi zahvata i zakazivanje kod liječnika. Plaća se i vrijeme provedeno s bebom u bolnici u sklopu stacionarnog režima. Broj kalendarskih dana za koje će se naplaćivati plaćanje bolovanja za njegu malog bolesnika izravno ovisi o njegovoj dobi, obliku bolesti i načinu liječenja.

Odmor i bolovanje zbog brige o djeci

U slučaju da se djeca razbole kada majka ili neka drugačlana obitelji nije potrebno otpustiti s posla, bolovanje za njegu djeteta u pravilu se ne izdaje. Ova razdoblja uključuju sljedeće praznike:

• Pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposleniku.
• Mogućnost ne ići na posao bez plaće.
• Zbog trudnoće i porođaja.
• Za vrijeme njege djeteta do tri godine starosti, osim kada se radi od kuće ili bilo kojeg drugog radnog vremena.

Nemoguće je produžiti godišnji odmor zbog bolesti djeteta. To je moguće samo ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru i izravno ide na bolovanje. U slučaju bolesti bebe prije početka planiranog godišnjeg odmora, bolovanje će se plaćati za radne dane prije njegovog početka. Kada početak bolesti padne na razdoblje otpusta, a dijete se ne oporavi prije njegovog završetka, dokument se sastavlja od dana kada je bilo potrebno ići na posao.

Na primjer, zaposlenik odlazi na sljedeći godišnji odmor od 1. kolovoza, no dogodilo se da mu se 29. srpnja razbolio sinčić. Bolovanje je otvoreno 29. srpnja, a zatvoreno 4. kolovoza. Naknada će se u takvoj situaciji uračunavati samo za tri dana, i to za: 30., 29. i 31. srpnja, budući da su preostali dani djetetove bolesti padali na razdoblje majčinog plaćenog dopusta.

Tko plaća za što?

Tko plaća bolovanje?

Bolovanje (tzv. potvrda o privremenoj nesposobnosti), počevši od 2013. Plaća Fond socijalnog osiguranja, a ne poslodavac, kao prije. Istina, ostaje na snazi odredba da poslodavac prva tri dana isplaćuje naknade iz vlastitih sredstava, sljedeći dani idu na teret FSS-a.

Ranije su radnici donosili bolovanja u računovodstvo, nakon čega su im poslodavci plaćali dane provedene na liječenju. Nakon što je isplatila zaposlenika, organizacija je izvijestila FSS o svim sredstvima koja je potrošila na plaćanje dokumenta za godišnji odmor. Zauzvrat, fond je poslodavcu smanjio iznos obveznih doprinosa za točno isti iznos, koji je potonji dužan platiti na kraju svake godine (2,9% plaće radnika).

Zaključak

Tako su sada poslodavci dijelom oslobođeni brige s plaćanjem bolovanja, a Fond socijalnog osiguranja isplaćuje zaposlenicima dane koje su proveli na liječenju. Istodobno, plaćanje naknada za trudnoću ili njegu djeteta u 2018. u cijelosti dolazi od FSS-a. Ali još uvijek morate odnijeti bolovanje u računovodstvo na svom radnom mjestu.

Pogledali smo kako se plaća bolovanje. Sada možete koristiti ove podatke za izračun bolovanja.