Je li prikladan kandidat sreća ili rezultat pažljivog izbora?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svakoj organizaciji treba osoblje. Naravno, svaki vođa sanja da kvalificirani, izvršni i točni zaposlenici zauzmu pozicije u radnom timu. Odabir kandidata za upražnjena mjesta nije lak zadatak. O ovom događaju ovisi učinak pojedinog sektora tvrtke i cijele organizacije u cjelini. Tim mora raditi kao jedan mehanizam. Svaka poveznica - za obavljanje jasno definirane funkcije i ne uspjeti. Mogućnost odabira pravog kandidata za traženo slobodno mjesto pomoći će organiziranju takvog dobro koordiniranog rada.

Priprema za intervju

Kandidat je tražitelj posla koji želi dobiti posao. U kojoj mjeri je to prikladno za određenu organizaciju može odlučiti stručnjak za osoblje ili sam čelnik tvrtke.

Odluka se može donijeti nakon intervjua, koji je obavezan i vrlo informativan događaj u procesu zapošljavanja.

Poziv na intervju šalje se svim kandidatima s datumom, vremenom i mjestom. Za svepodnositelj zahtjeva treba pripremiti upitnik, zahtjeve i opis posla. Razgovor treba voditi na način da se dobiju sve potrebne informacije. Kandidat je budući zaposlenik u budućnosti, stoga morate imati jasnu predstavu o njegovoj razini profesionalnosti, radnom iskustvu, osobnim kvalitetama i drugim važnim aspektima.

Intervjuiranje

Na početku intervjua, predstavnik tvrtke podnositelju zahtjeva prezentira osnovne kratke informacije o organizaciji, izgovara zahtjeve za osobljem, karakteristike rada tvrtke i specifičnosti radnih obveza koje pozvani morat će izvesti. Nakon toga slijedi anketa kandidata na unaprijed pripremljena pitanja: što može reći o svom dosadašnjem radu, zašto treba tražiti novo mjesto. Nemojte postavljati pitanja koja dupliciraju osobne podatke. Kandidat je osoba kojoj se povjerava određena vrsta posla, pa razgovor treba dati sve potrebne podatke o pouzdanosti kandidata, o tome koliko ispunjava uvjete.

Mnogi poslodavci radije pojačavaju usmene razgovore probirnim testovima. Primjerice, prevoditelj sa stranog jezika mora imati određenu brzinu, blagajnik mora znati brzo brojati, mehaničar mora biti dobro upućen u tehnologiju. Kandidat mora položiti ovaj test na način da nema sumnje u razinu profesionalnosti ovog kandidata.

Odobrenje kandidature

Kasnije, kada su svi pozvani intervjuirani,komparativna analiza rezultata.

Sljedeće karakteristike podnositelja zahtjeva smatraju se važnim u ovom slučaju:

• opća pripremljenost i stupanj kvalifikacije;
• prisutnost radnog iskustva;
• profesionalne vještine i znanje;
• osobne karakteristike;
• opći dojam.

Dobro je osvojiti bodove, to svakom podnositelju daje naznaku razine podobnosti. Na temelju ovih točaka i uspoređujući učinak svake osobe, možete donijeti konačnu odluku. Ovako se kandidat odobrava. Ako kandidat koji vam se sviđa ne prihvati ponudu za posao, odabir bi trebao biti u korist kandidata koji mu je što bliži po bodovima osvojenim tijekom intervjua.