Granični proizvod rada - što je to, koja je njegova vrijednost?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Što god tvrtka radi, u svakom slučaju radi na rezultat. A ovaj rezultat je izlaz. Proizvod proizvodnje može biti materijalni ili nematerijalni. U tvornici strojeva automobili su proizvod proizvodnje, u tvornici slatkiša, slatkiša, u medicinskom području, broj opsluženih pacijenata, na sveučilištu broj diplomiranih.

U proizvodnji proizvoda koriste se različiti resursi. To su novac, oprema, zemlja, fosili, ljudski rad. Rad je također proizvod. Dijeli se na opću, prosječnu i rubnu. Granični proizvod rada je dodatna ekspanzija proizvodnje koja proizlazi iz povećanja jedne jedinice. U isto vrijeme, ostali čimbenici proizvodnje ostaju nepromijenjeni.

Kakav je granični proizvod rada

Količina proizvoda koje tvrtka proizvodi, naravno, izravno ovisi o broju zaposlenih. Prosječni proizvod rada pokazuje učinkovitost(produktivnost) rada tima u cjelini. Primjerice, 24 majstora izradilo je 10 stolova u sat vremena, a 12 majstora drugog salona izradilo je isti broj proizvoda u istom vremenskom razdoblju. To znači da je njihov rad učinkovitiji.

Što zapravo predstavlja granični proizvod rada?

Granični proizvod rada jednak je povećanju proizvodnje podijeljenom s promjenjivim resursom. Drugim riječima, ovaj pokazatelj jasno daje do znanja koliko se povećava produktivnost zbog korištenja novog varijabilnog resursa u istoj jedinici vremena. Na primjer, novi resurs može biti nova radna snaga, oprema ili tehnologija.

Koliko radnika zaposliti

Za svaku tvrtku koja teži uspješnom poslovanju i razvoju, važno je odrediti koliko je ljudi potrebno za što učinkovitiji rad. Čini se da što je više zaposlenih, to je veći obujam proizvodnje? Nikako.

Kada prosječni granični proizvod rada dosegne svoj maksimum, postat će jednak vrijednosti graničnog proizvoda. To znači da će povećanje broja zaposlenih dovesti do pada proizvodnje. Ova se jednakost može odrediti posebnim izračunom koji uzima u obzir najmanje dva promjenjiva resursa - rad i kapital.

Što određuje plaće

Poštenim i ispravnim izračunom, čelnik tvrtke može odrediti najveće moguće plaće za rad unajmljenih djelatnika, uz održavanje rasta dobiti svog poduzeća. Nadnica i granični proizvod radameđuovisni pojmovi. Kada poduzeće održava optimalni omjer varijabilnih resursa i broja uključenih radnih resursa, tada dolazi do povećanja produktivnosti. Sukladno tome, to dovodi do stabilnih plaća. Ako poduzeće nema dovoljno varijabilnih resursa (na primjer, isti iznos kapitala uloženog u proizvodnju), tada će privlačenje novih jedinica rada na kraju dovesti do smanjenja produktivnosti, što kasnije utječe na plaće osoblja u cjelini.

Sve je usko povezano od formula i izračuna

S obzirom da su granični proizvod rada dodatno proizvedeni proizvodi privlačenjem dodatne radne jedinice, potrebno je voditi računa i o ulaganju dodatnog kapitala u proizvodnju. Jednostavan primjer: ako poduzeće ulaže u nabavku 100 tona mesa za proizvodnju kobasica, a 100 zaposlenika poduzeća proizvodi proizvode, onda će s povećanjem osoblja za 50 dodatnih radnih mjesta, tvrtka smanjiti svoju dobit zbog potreba za isplatom dodatnih plaća novim zaposlenicima.

A količina proizvodnje je ista. Ispada da je povećanjem broja zaposlenih potrebno povećati otkup sirovina. Stoga povećajte uloženi kapital. Ali na način da granični proizvod rada i kapital uložen u proizvodnju imaju odgovarajući omjer. Odnosno, dodatni iznos proizvedenog proizvoda trebao bi poduzeću donijeti prihod veći od troškova uloženog kapitala.

Zanimljiva činjenica

Naravno, svaki zaposlenik sanja o većoj plaći na poslu. Novac je prije svega potreban za zadovoljavanje materijalnih potreba. Radeći više, osoba zarađuje više prihoda. Ovo je idealno. No, s vremenom, kada se prihodi toliko povećaju da pokrivaju sve osnovne potrebe, dolazi razdoblje kada radnik više voli slobodno vrijeme nego posao. I više ne teži većoj produktivnosti u procesu obavljanja svojih dužnosti. Dakle, kada plaće rastu, učinak dohotka je u sukobu s učinkom zamjene.

Nije na gubitku

Prilikom određivanja optimalne količine privučenih radnih resursa, vrijedi uzeti u obzir sve raspoložive pokazatelje. To uključuje broj zaposlenih, ukupne troškove i granične troškove i ukupnu produktivnost. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, čelnik tvrtke gleda koliko je prihod od njegovog rada srazmjeran troškovima koji su neizbježni s potrebom njegovog zapošljavanja.

I ovdje se javljaju koncepti kao što su granični proizvod rada u novčanom smislu i granični proizvod rada u fizičkom smislu. Prije svega, uzimaju se u obzir troškovi rada. Ovo je trošak za posao. I ta plaća mora biti konkurentna. Inače će dobri zaposlenici tražiti druge firme u kojima će se cijeniti njihov rad. Istovremeno, čelnik poduzeća nema pravo određivati plaće za rad koje su veće ili jednake prihodu koji rad zaposlenika donosi.

Značajke ipotreba za modernizacijom

Sve dok je dobit poduzeća veća od cijene rada, čelnik poduzeća može pozvati nove zaposlenike na posao i ostvariti dodatnu dobit. Granični proizvod rada će porasti. Ali postoji i drugi način: bez proširenja osoblja, tvrtka ulaže dodatne troškove u modernizaciju proizvodnje.

Ažuriranje opreme, povećanje produktivnosti rada zahvaljujući tome, tvrtka osigurava rast profita.

Granični proizvod rada u novčanom smislu pokazuje koliko je ukupni prihod poduzeća narastao pri korištenju istih radnih jedinica uz korištenje progresivne moderne opreme. Uz točan izračun, trošak opreme će se isplatiti u određenom vremenskom razdoblju i počet će donositi neto dobit. A to je isplativije od zapošljavanja novih zaposlenika čiji troškovi ostaju nepromijenjeni ili se čak povećavaju.

Omjer prihoda od rada i kapitala

Dakle, granični proizvod rada je dodatni proizvod. Dobiva se korištenjem dodatnih radnih jedinica. A granični proizvod kapitala su dodatna dobra i usluge dobivene kao rezultat dodatno uloženog novca. A tvrtka je zainteresirana za kupnju novih tehnologija sve dok granični proizvod ne bude jednak stvarnom trošku kapitala. Poduzeće će dobiti ekonomsku dobit kada plati sve faze proizvodnje, bit će i "novac odozgo". U širem smislu, nacionalni dohodak u cjelini se tada raspoređujedohodak radnika, dohodak vlasnika kapitala i ekonomska dobit.

Zanimljiva činjenica

Jedan od američkih senatora - Paul Douglas - 1927. razmišljao je o čudnom fenomenu. Pokazatelj nacionalnog dohotka se godinama ne mijenja, radni i poslovni ljudi podjednako uživaju u rezultatima povećane proizvodnje i naprednog gospodarstva. Senator je želio znati razlog konstantnosti udjela proizvodnih čimbenika i obratio se poznatom matematičaru Charlesu Cobbu za izračune. Tako je rođena čuvena Cobb-Douglasova proizvodna funkcija, koja potvrđuje da je omjer dohotka od rada i kapitala nepromijenjen. A udjeli proizvodnih čimbenika ovise samo o udjelu rada u dohotku, ali ne ovise o broju samih čimbenika i stupnju razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost proizvodnog procesa

Kompetentni menadžer uvijek će pronaći savršenu kombinaciju čimbenika proizvodnje kako bi povećao profit i smanjio troškove poduzeća. Podsjetimo da je granični proizvod rada usko povezan s količinom korištenog kapitala. S povećanjem proizvodnje roba i usluga, granični proizvod će se povećati, i obrnuto - sa smanjenjem proizvodnje, on također pada.

Nije dovoljno samo povećati broj usluga i proizvedenih roba. Važnije je da se ta roba traži i prodaje. Vrijednost graničnog proizvoda rada jednaka je prihodu od graničnog proizvoda rada za bilo koju količinu korištenog resursa. Pretražujte i pronađite tržišta za prodaju robe, znajte pregovarati i implementiratikonkurentne robe i usluge zadaća je čelnika tvrtke i njegovih pomoćnika.

Smanjenje produktivnosti

Postoji nešto kao "zakon smanjenja produktivnosti". Doveden je u rang "prava", jer je svojstven svim djelatnostima bez iznimke. Odnosno, događa se to: postupno povećanje bilo kojeg od čimbenika proizvodnje po jedinici u početku donosi profit, ali onda od određenog trenutka počinje opadati. Dakle, u početku dolazi do povećanja vrijednosti graničnog proizvoda rada, a zatim se ta vrijednost smanjuje. Zašto se to događa?

U vrijeme kada su troškovi rada niski, a kapital još uvijek nepromijenjen, čelnik tvrtke odlučuje povećati jedinicu rada. A to rezultira povećanjem dobiti. Ali kada ima puno zaposlenih, a uloženi kapital ostane isti, neki od zaposlenika rade neučinkovito, a onda profit poduzeća pada.

Jednostavan primjer: 10 ljudi radi na berbi krumpira. Ali onda dolazi jedanaesti radnik, ali se obim proizvodnje njegovim dolaskom ne mijenja, budući da je zemlja ista, berba je gotovo ista. U tom slučaju, u pravilu, bez smanjenja osoblja, tvrtka uvodi tehnološka poboljšanja, a volumen proizvodnje ponovno raste. Odnosno, na istoj zemljišnoj parceli možete uzgajati bogatiji urod koristeći najnovije tehnologije. Tada će trošak plaćanja jedanaestog zaposlenika biti opravdan povećanom dobiti tvrtke.

Radite samo s profitom

Dakle, granična produktivnost rada i granični proizvod rada su međusobno povezani koncepti. A oni znače povećanje obujma proizvodnje zbog korištenja dodatne jedinice rada. Čelnik tvrtke uzima u obzir sve čimbenike proizvodnje u izradi kratkoročnih i dugoročnih planova. Nastoji biti fleksibilan u poboljšanju proizvodnih procesa, promatrajući dinamiku svih pokazatelja.

Zapošljavanje novih djelatnika također će se odvijati postupno, kao i povećanje uloženog kapitala, ako su iscrpljene mogućnosti smanjenja troškova proizvodnje. A glavni pokazatelj ispravnih odluka čelnika tvrtke i njegovih pomoćnika, menadžera, je rast dobiti tvrtke. A budući da je granični proizvod rada zapravo profit, ovaj pokazatelj je glavni.