Zašto ne mogu naći posao? Što učiniti?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pronalaženje posla uvijek je problematičan i dugotrajan zadatak, koji, osim toga, nije uvijek okrunjen uspjehom. Konkretno, ovaj proces može biti pravi problem za regije u kojima nema toliko velikih tvrtki i tvrtki. Osim toga, poteškoće u pronalaženju posla pogoršavaju i nestabilna ekonomska situacija. Iz kojih još razloga osoba može dugo ne pronaći željeni posao? A što bismo trebali učiniti da konačno riješimo pitanje zapošljavanja?

Loši zahtjevi

Pogrešna procjena nečijih sposobnosti jedan je od glavnih razloga zašto je osoba ponekad prisiljena priznati: "Ne mogu pronaći posao." A neprikladne prosudbe u ovom slučaju mogu ovisiti o nekoliko čimbenika:

• Iz područja gdje se traži posao. Na primjer, stručnjak bi želio dobiti prodajno mjesto u tvrtki za proizvodnju vrata u zaleđu s plaćom od 120 tisuća rubalja. Naravno, malo je vjerojatno da će uspjeti.
• Od struke. Čovjek želiprijavite se na ovo radno mjesto, jer sam čuo da menadžeri prodaje elitnih vrata koji su uspjeli pronaći posao u Moskvi od poslodavca primaju oko 120 tisuća rubalja mjesečno. Međutim, njegove kvalifikacije omogućuju mu da dobije posao u maloj privatnoj trgovini koja prodaje vrata ekonomske klase.
• Iz iskustva. Događa se i da bi podnositelj zahtjeva želio primati plaću na koju mogu računati samo oni čije je iskustvo više od nekoliko godina. Iako on sam nema iskustva u ovom području.
• S popisa zadataka koje sugerira natječaj. Primjerice, osim prodaje vrata, potrebno je kontrolirati i vrijeme njihove otpreme, prihvaćati zahtjeve za mjerenje i komunicirati na reklamacije. Podnositelj zahtjeva želi primati visoku plaću i sam se baviti prodajom.

Što učiniti u ovom slučaju? Osoblje preporučuje da što trezvenije procijenite situaciju u vašoj regiji. Ako osoba ne može pronaći posao u gradu u kojem živi, trebate promijeniti geografiju traženja ili obratiti pozornost na srodna zanimanja. Također je potrebno ispravno procijeniti postojeće znanje i iskustvo. Ako ih još nema, potragu za visoko plaćenim slobodnim radnim mjestima treba privremeno odgoditi.

Ako nema odgovarajućih slobodnih mjesta

"Ne mogu naći posao" - često je ovaj problem povezan s drugim važnim čimbenikom, naime, stopom nezaposlenosti. Doista, ponekad osoba pokušava na sve načine tražiti slobodna radna mjesta, ali pronađe samo nekoliko desetaka opcija. A za mnoge od njih razina plaća je gotovominimalno. Ne u svakom slučaju, problem leži upravo u nedostacima kandidata. Možda je trenutno tržište rada jednostavno prilično nepovoljna situacija, a na ovom profilu nema poslova.

Što se može učiniti u ovom slučaju? Prvo, osoba može pronaći posao u području koje je u blizini njegove glavne profesije. Na primjer, djevojka se htjela zaposliti kao odgojiteljica u vrtiću. Ako ne uspije zbog nezaposlenosti, može se okušati kao privatna dadilja, koristeći usluge agencije. Drugo, tražite posao od izravnih poslodavaca, ali u drugoj regiji. U ovom slučaju, podnositelj zahtjeva morat će biti spreman preseliti se.

Kada razlozi nisu očiti

Dešava se da osoba kao da hoda u začaranom krugu u potrazi za poslom. Ili je zainteresiran za ovo ili ono mjesto, ali nije pozvan, ili mu se nudi određeno radno mjesto, ali to ne izaziva njegov interes. Ova situacija može trajati godinama. Uzalud, podnositelj zahtjeva pokušava otkriti koji su razlozi za ovaj trik, istovremeno si postavljajući pitanje: “Zašto ne mogu naći posao?”. Postoji nekoliko opcija za rješavanje ove poteškoće.

Nedostatak vještina samoprezentiranja

Jedan od najvažnijih uzroka problema s pronalaženjem posla je nemogućnost da se dobro prodate. Mnogi se s pravom žale da se u procesu pronalaženja posla moraju suočiti s neugodnim paradoksom: profesionalne vještine kandidata i njihovo obrazovanje, koji bi trebali biti odlučujući čimbenicipri ocjenjivanju njihove kandidature čini se da su potisnuti u drugi plan. Paradoksalno, u nekim slučajevima potencijalnog poslodavca privlače vanjske karakteristike zaposlenika, njegova dob i sposobnost predstavljanja.

Ovo nije najugodnija strana traženja posla. Nažalost, današnja stvarnost je takva da se mnogi iskusni stručnjaci mogu samo žaliti na stanje na tržištu rada. Osoba koja nema vještine samoprezentiranja u mnogim slučajevima gubi vrijeme obraćajući pažnju na slobodna radna mjesta. “Naći ću posao” je dobar moto, ali osim motivacije i profesionalno važnih kvaliteta, potrebno je učiti i dobro se prezentirati. Kako to učiniti?

Jedan od najvažnijih trenutaka u samoprezentaciji je ispravna priprema životopisa. Treba biti privlačan poslodavcu, opisati sve pogodnosti kandidata (poželjno je da odgovaraju željenom slobodnom radnom mjestu). Obvezna točka je pismenost životopisa, jer ako se u njemu naprave greške, poslodavac možda neće niti uzeti u obzir kandidata. Kada je životopis sastavljen, možete ga poslati tvrtkama, tvrtkama, odgovoriti na nova slobodna radna mjesta. Pronaći posao s dobrim životopisom bit će puno lakše.

Značajke pisanja životopisa

Životopis nije samo popis mjesta na kojima je podnositelj zahtjeva imao priliku raditi. To je njegova posjetnica. Prilikom sastavljanja životopisa, trebali biste se pridržavati sljedećih načela:

• Svrha. Na primjer, glupo je u njemu opisivati iskustvo rada kao prodavač pri prijavi za nastavničko mjesto. Najbolje probatisvoje trenutne obveze formulirajte na način da izazovu interes potencijalnog poslodavca.
• Opis pogodnosti. Preporučljivo je potencijalnom poslodavcu opisati što će dobiti ako zaposli djelatnika poput vas. Korisno je navesti svoja postignuća na prethodnom poslu. Nemojte se podcjenjivati u tom pogledu: ponekad čak i sitnica može biti važna za poslodavca.
• Posebno. Dobro je ako su navedena postignuća što konkretnija. Na primjer, izraz "Povećan volumen prodaje" zvuči prilično nejasno. Mnogo bi privlačnije bile riječi "Povećana prodaja za 170%".

Samoprezentacija na intervjuu

Druga točka je ponašanje podnositelja zahtjeva izravno na intervjuu. Potrebno se korektno predstaviti kako bi se među ostalim kandidatima napravio pravi izbor. Važan faktor je prava odjeća. Preporučljivo je odijevati se skromno, ali s ukusom.

Međutim, najvažnije je postaviti se za pozitivno, koliko god to bilo teško. Problem je što suvremeni poslodavci malo paze na to što točno kandidat kaže, puno ih više zanima kako to radi. Stoga se trebate ponašati opušteno i opušteno. Uostalom, nakon što je primijetio napetost, menadžer koji vodi intervju, najvjerojatnije se neće voditi prisutnošću obrazovanja i radnog iskustva navedenim u životopisu. Realnost današnjeg tržišta je da je vjerojatnije da će se izabrati asertivniji kandidat.

Kako se ponašatiintervju?

Kompetentna samoprezentacija sastoji se od nekoliko pojmova:

• Priprema za kuću. Da biste uspješno prošli intervju, morate se pažljivo pripremiti za ovaj događaj kod kuće. Prvo napravite popis svojih prednosti i slabosti. Nasuprot svakoj od prednosti, poželjno je ispisati činjenice iz života koje potvrđuju prisutnost ove kvalitete. Također je korisno razmisliti o tome koja se postignuća na prethodnom poslu mogu spomenuti.
• Pripremite kratku priču o sebi. Kako zahtjev poslodavca da "pričate o sebi" ne bi doveo do zabune, bolje je unaprijed razraditi ovu temu. Možete spomenuti svoju profesiju, obrazovanje, što biste željeli postići na novoj poziciji. Govorite jasno i uvjerljivo.
• Pokažite interes. Na intervjuu je uvijek korisno ne samo reći o sebi, već i pitati o značajkama slobodnog radnog mjesta, pokazati interes za tvrtku. Pokazivanjem inicijative, tražitelju posla će biti lakše pronaći posao kod izravnih poslodavaca. Možete se raspitati o tome kako tvrtka funkcionira, koje odgovornosti podrazumijeva radno mjesto, koji se izgledi za karijeru mogu otvoriti u budućnosti. Takav će interes biti značajan plus u korist podnositelja zahtjeva.

Zašto je važno opisati svoje prednosti

U suvremenim ekonomskim realnostima, privatne tvrtke zauzimaju najveći dio tržišta, a stalno su pod prijetnjom raznih vanjskih čimbenika: financijske krize, nepoštenja dobavljača robe, promjena u zakonima koji se odnose na računovodstvo. Stoga su poslodavci prisiljeni stalno osigurati da sadržaj unajmljenog osoblja uvijek bude isplativ. Doista, prema različitim procjenama, do polovice ukupnog prihoda tvrtke troši se na osiguravanje plaća zaposlenicima.

Zato je tako važno pokazati svoje glavne pozitivne kvalitete na intervjuu. To će pomoći uvjeriti poslodavca da je upravo ovaj kandidat najbolji kandidat za otvoreno radno mjesto. Kako biste što prije pronašli posao, korisno je odgovoriti si na pitanja koje će potrebe tvrtke biti zadovoljene ako se kandidat zaposli u njegovoj tvrtki. Uostalom, gledajući sljedećeg kandidata, svaki poslodavac prije svega razmišlja o tome koliko može zaraditi na tome.

Nedostatak težnje

Još jedan razlog zašto osoba dugo ostaje bez posla je nedostatak želje za pronalaženjem posla. Tražitelj posla može nazvati poslodavce, provesti sate na posebnim stranicama i prijaviti se na slobodna radna mjesta. “Naći ću posao za nekoliko tjedana”, obećava on ili ona rodbini koja mora tražiti novac za osnovne potrebe. Međutim, to se ne događa ni nakon dva tjedna, ni nakon šest mjeseci. Razlog leži unutar podnositelja zahtjeva - on zapravo nema želju raditi.

Zašto se to događa i što se može učiniti? Razlozi nisu uvijek lijenost i neodgovornost. Oni se također mogu sastojati u činjenici da je osoba imala neugodno iskustvo u interakciji s poslodavcem. Sada podnositelj zahtjeva više ne želi biti unutrastrogo određeno vrijeme u uredu, izdržati dopuštenost menadžmenta, uklopiti se u korporativnu kulturu.

Ponekad se osoba ne osjeća kao da radi u određenoj specijalnosti. Nekada je moglo biti takvo iskustvo kada ga doslovno “noge ne nose” na posao, a samo hitna potreba tjera ga na posao. Kad počne slati životopise i intervjuirati, osjeti se nesvjesna nespremnost za rad.

Je li moguće naći posao u oba ova slučaja? Od poslodavaca kandidat bez želje za radom povremeno će dobivati pozive na razgovor, ali čak i ako se nadjača, rijetko će razgovor biti uspješan. Uostalom, nedostatak entuzijazma čita se u očima. Stoga bi podnositelj zahtjeva trebao razmisliti o tome kakav bi mu posao mogao donijeti zadovoljstvo. Za početak, korisno je isključiti one aktivnosti koje ne izazivaju radost. Na primjer:

• Radite gdje trebate brzo prelaziti s jednog objekta na drugi.
• Prazno mjesto, koje uključuje stalnu komunikaciju, komunikaciju s ljudima.
• Rad u kojem stalno trebate raditi rukama.

Bit će korisno da prijavitelj napravi popis svojih talenata. Na primjer:

• Znam odabrati dobre darove.
• Znam pravilno organizirati rad drugih ljudi.
• Dobar sam u papirologiji bez grešaka.
• Mogu pronaći pristup svakoj osobi.
• Volim riskirati.

Nakon što su popisi preferencija sastavljeni, zahtjevi za traženje posla također se mogu prilagoditi. Ako buduća djelatnost izazove želju za radom, onda će biti puno lakše pronaći posao bez posrednika i agencija. Uostalom, entuzijazam je jedna od najvažnijih osobina kandidata, koju cijene mnogi poslodavci. Kandidatu bez inicijative puno je teže pronaći posao.

Gdje mogu naći posao? Opcije

Najlakši način je posjetiti specijalizirane stranice na kojima se objavljuju slobodna radna mjesta. Prilikom pretraživanja ne zaboravite navesti željenu regiju. Druga mogućnost je kupiti novine u kojima možete pronaći posao u blizini kuće. Publikaciju je potrebno kupiti prvog dana izlaska jer će se šanse za poziv na intervju smanjiti u budućnosti.

Također, nemojte podcijeniti moguću pomoć prijatelja i rodbine. Uostalom, upravo krug bliskih poznanika često može odigrati odlučujuću ulogu. Ovo je jedan od najboljih načina da pronađete posao bez posrednika. Prijatelji ne moraju biti na visokim pozicijama u tvrtki, ali mogu poznavati prave ljude. Posebno je ova metoda prikladna za studente koji još imaju malo radnog iskustva.

Ako je, nakon što je isprobao obje ove metode, podnositelj zahtjeva i dalje prisiljen postaviti pitanje „zašto ne mogu naći posao?“, možete se obratiti i agencijama za zapošljavanje za pomoć. Neprestano obrađuju ogroman broj životopisa u potrazi za odgovarajućim stručnjacima za svoje klijente. Stoga se takva pretraga može dugo odgoditi. Stoga je, paralelno, bolje pogledati svježa slobodna radna mjesta. Pronaćirad će biti lakši ako kombinirate nekoliko metoda pretraživanja.

Traži putem društvene mreže

Još jedan način za pronalaženje posla su društvene mreže. Poslodavci se sve više okreću ovom alatu. I to nije iznenađujuće - uostalom, na društvenim mrežama možete pronaći grupe za traženje visoko specijaliziranih zaposlenika (na primjer, posao za dizajnere, za učitelje, programere, slobodna radna mjesta u medijima itd.). Osim toga, kada vidite stranicu podnositelja zahtjeva na društvenoj mreži, puno je lakše ostaviti dojam o osobi, što znači pozvati je na razgovor. Poslodavci prilikom traženja kandidata za slobodna radna mjesta putem društvenih mreža također obraćaju pažnju na to koliko je osoba pismena, jer to ukazuje na razinu njegove opće kulture.

Javne službe za zapošljavanje, sezonski sajmovi poslova

Službe za zapošljavanje i sajmovi poslova također su dobri alternativni načini za pronalaženje posla. Naravno, državna služba za zapošljavanje ne osigurava uvijek zaposlenje tražiteljima posla, jer su tamo plaće minimalne. No, u najgorem slučaju, mogu se razmotriti i opcije koje je predložila država. Službe za zapošljavanje na visokoškolskim ustanovama imaju širu osnovu. A sajmovi poslova izvrsni su za upoznavanje potencijalnih poslodavaca.

Rad od kuće

Još jedna opcija za one koji su isprobali sve načine da pronađu posao, ali nisu mogli pronaći slobodno radno mjesto po svom ukusu. Ova vrsta zaposlenja ima brojne prednosti. Pronaći posao kod kuće znači zaboraviti na strogog šefa, rano ustajatiujutro, korporativna kultura i ostalo. Međutim, ova opcija ima i svoje nedostatke. Prvo, to je nepostojanje ikakvih jamstava - naknada, socijalni paket. Drugo, mnogi od onih koji su odabrali ovu vrstu prihoda žale se na stalnu potrebu za samokontrolom. Osoba se opušta, jer njegov rad nije reguliran izvana. To često dovodi do hipodinamije.

Kakav posao pronaći one koji bi željeli raditi kod kuće? Razmotrite nekoliko opcija.

• Dizajner. Jedno od najprestižnijih zanimanja. Konkretno, oni koji žele raditi kod kuće mogu svladati i jedno od najpopularnijih područja našeg vremena - web dizajn. To će zahtijevati puno vremena i truda, ali u budućnosti će se investicija opravdati.
• Copywriter. Cilj copywritera je stvoriti jedinstveni tekstualni sadržaj za web stranice. Takav rad zahtijeva ustrajnost i sposobnost rada s riječju. Posao copywritera može se na mnogo načina usporediti s aktivnostima nadarenog voditelja prodaje. Uostalom, da biste prodali bilo koji proizvod, morate reći o svim njegovim karakteristikama i korisnosti, a to mogu učiniti samo iskusni copywriteri.
• Programer. Možda u naše vrijeme svi znaju što rade predstavnici ove profesije. Njihove odgovornosti uključuju razvoj i stvaranje različitih jedinstvenih programa. Još jedna opcija za one koji dugo ne mogu naći posao. Svježe slobodna radna mjesta moraju se redovito pregledavati kako biste pronašli posao na daljinu kao programer. Uostalom, ponude se pojavljuju gotovo svaki tjedan, uvijek ima puno posla. ALIprogramer sa znanjem engleskog jezika mogao bi pronaći posao na daljinu među stranim klijentima.

Kada tražite posao, važno je zapamtiti da nema loših kandidata. Samo se događa da kandidat iz ovog ili onog razloga nije prikladan za određenu tvrtku: vrijednosti se možda ne poklapaju, temperamenti možda ne odgovaraju itd. Važno je ne očajavati i nastaviti tražiti, a prije ili kasnije pravi posao bit će pronađeno.