Tvrtka "Avilon": recenzije zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Recenzije zaposlenika o Avilonu pomoći će potencijalnim zaposlenicima ove tvrtke da shvate na što mogu računati u ovoj tvrtki, kako se ovdje odnose prema timu, treba li očekivati stabilnu isplatu plaća, rast karijere. U početku ova tvrtka izgleda atraktivno, jer je jedna od najstarijih privatnih tvrtki u zemlji koja posluje na tržištu automobila.

Povijest

Ocjene zaposlenika o "Avilonu" mogu se naći dijametralno suprotne, budući da se za više od 20 godina rada na tržištu njegova uprava morala nositi s različitim situacijama. U početku je tvrtka osnovana u ruskoj prijestolnici 1992. godine. Za Moskvu je postao jedan od prvih službenih zastupnika Fordovih automobila u Rusiji.

2002. godine tvrtka je službeno najavila otvaranje auto kuće Avilon, koja je postala službeni zastupnik marke Mercedes. Od iste godineautomobilska grupacija postala je lider u održavanju i prodaji ove marke na području ne samo naše zemlje, već i cijele istočne Europe. Također je otvorila jedini servis Maybach u Rusiji do sada, što je bila dobra vijest za sve ljubitelje ove automobilske marke.

U budućnosti se tvrtka sustavno razvijala, postižući nove uspjehe gotovo svake godine. U 2010. otvoreno je nekoliko prodajnih mjesta stranih automobila odjednom.

Avilon je 2012. godine najavio početak suradnje s proizvođačima automobila Rolls-Royce. Ubrzo je u zemlji izgrađena trgovina automobila. Sljedeći korak bila je promocija automobila Land Rover i Jaguar na domaćem tržištu.

Važan događaj u sudbini tvrtke dogodio se 2015. godine. U Moskvi se pojavio novi salon Aston Martina. Trenutno se nalazi u dijelu poslovnog prostora tvrtke na Volgogradskom prospektu. 2016. godine pojavio se prvi digitalni salon u našoj zemlji u kojem je bio izložen automobil Hyundai City Store. Kupci imaju jedinstvenu priliku kupiti bilo koji model ove marke, čak i bez posjeta samom salonu.

Elektronska platforma omogućuje vam da se daljinski upoznate s modelima, odaberete pravu boju i konfiguraciju, a zatim izvršite uplatu akontacije za potvrdu kupnje. Ovaj izložbeni prostor pojavio se u "Metropolisu", koji se nalazi u ruskoj prijestolnici. Ukupna investicija u ovaj projekt iznosila je oko 30 milijuna rubalja. Prema preliminarnim proračunimatvrtke, trebali su se isplatiti za otprilike tri godine.

Krajem 2016. na Petrovki je počeo s radom salon pod nazivom "Avilon Aura". Zapravo, ovo je butik automobila koji nudi kupnju automobila najrjeđih i najotmjenijih marki. Zanimljivo je da među njima nema samo novih automobila, već i polovnih.

U 2017. tvrtka je naručila najskuplji i najbrži automobil na planeti, onaj dizajniran za javne ceste, a ne za trkaće staze velikih brzina. Riječ je o modelu Bugatti Chiron koji može postići brzinu do 463 kilometra na sat. Njegov trošak procjenjuje se na dva milijuna i tristo tisuća eura. Planirano je da se kupcu preda 2019. godine, budući da je sama serija automobila ograničena i ograničena.

Aktivnosti

Tvrtka je u više navrata napomenula da je njena osnovna djelatnost prodaja, zatim jamstveni i postjamstveni servis, kao i prodaja originalne dodatne opreme i rezervnih dijelova za automobile. Avilon se smatra zastupnikom nekoliko desetaka popularnih marki vozila. Na primjer, tvrtka se smatra liderom u održavanju i prodaji Mercedes automobila u Rusiji i istočnoj Europi. Također je na prvom mjestu u prodaji Ford automobila, te je lider u mreži zastupnika BMW-a. Udio prodaje u cijeloj Rusiji je oko jedanaest posto.

Avilon je 2015. godine postao domaći lider po broju luksuznih brendova u portfelju. Premajedan od vodećih, prednost leži u prisutnosti velikog raspona luksuznih marki. Prodaja je u komadu, ali konstantna. Stoga je profitabilnost mnogo veća nego na općem tržištu, obično takvi kupci imaju više od jednog automobila, dok im je lakše nositi se s jednim trgovcem.

Prema podacima tvrtke, u 2016. uspjela je prodati više od 23.000 automobila, dok je neto prihod iznosio više od pedeset milijardi rubalja. Kao rezultat toga, tvrtka je uvrštena na popis dvjesto najvećih privatnih tvrtki u zemlji, zauzimajući 141. mjesto na ovoj ljestvici.

Skandali

Posljednjih godina tvrtka je više puta bila kritizirana. Primjerice, 2011. uvoznik Mercedesa jednostrano je raskinuo ugovor s Avilon grupom bez obrazloženja, i to godinu dana prije njegovog službenog isteka.

Prema službenim informacijama, tvrtka je priopćila da je optuženik, kojeg zastupa Avilon, počeo kršiti svoja prava zabranom prodaje automobila kupcima koji su navodno bili povezani s državom. Kao rezultat toga, prodajne brojke su značajno pale, dok su u Mercedesovoj vlastitoj dilerskoj mreži značajno porasle. To se smatralo nepoštenom suradnjom.

U proljeće 2013. godine Arbitražni sud u Moskvi donio je odluku da je ovaj raskid ugovora nezakonit, obvezujući tvrtku da iz njega isključi klauzulu koja se odnosi na dopuštenje za raskid obveza u budućnosti na sličan način bez razumno i opravdano objašnjenje razloga. Tvrtka Mercedes uložila je žalbu, no na kraju su stranke sklopile nagodbudogovor.

Dilerska mreža

Glavna trgovina automobilske grupe Avilon nalazi se u Moskvi. Nalazi se na adresi Volgogradsky Prospekt 43, zgrada 2. U neposrednoj blizini je stanica metroa Tekstilshchiki, visokoškolsko stručno obrazovanje Ruske akademije narodnog gospodarstva i javne uprave, Puškinov trg 200. godišnjice.

Također, zastupstva tvrtke nalaze se na:

• Petrovka ulica, 15;
• Lenjingradska magistrala, 16a, zgrada 4 na području trgovačkog centra Metropolis;
• Vozdvizhenka ulica, 12;
• Moskovska oblast, grad Kotelniki, Poslovni prolaz, zgrada 10.

Karijera

S obzirom da se radi o prilično velikoj tvrtki s velikim brojem zaposlenih u samoj Moskvi i moskovskoj regiji, ovdje se redovito traže novi zaposlenici, otvorenih radnih mjesta možete pronaći tijekom cijele godine.

Trenutačno potrebni skladištari, voditelji marketinških projekata, recepcionari izložbenih salona, viši voditelji nabave rabljenih automobila, službenici za prodaju rabljenih automobila, stručnjaci za obnovu ugovora, vozači kamiona, kreditni stručnjaci i osiguranje, direktori prodaje, glavni konzultanti, agrokemičari.

Iskustva zaposlenika

Puno je pozitivnih stvari u povratnim informacijama zaposlenika o Avilonu. Zaposlenici koji su se posvetilitvrtke više od godinu dana, napominju da se u većini ureda i podružnica formirao snažan i prijateljski tim.

Također u povratnim informacijama zaposlenika o tvrtki "Avilon", mnogi priznaju da im je laskalo prodavati lijepe i stvarno skupe automobile u velikim i čistim uredima. Vrijedi napomenuti da je kontingent tvrtke prikladan. To su bogati ljudi koji žele kompetentno napraviti još jednu investiciju. A u nekim slučajevima samo obradujte sebe ili svoje najmilije skupim i jedinstvenim željeznim konjem.

Tvrtka je vrlo velika, što, kako neki zaposlenici kažu u svojim recenzijama o Avilon AG, pruža priliku za produktivan razvoj karijere na gotovo svakoj poziciji. Ako pokažete marljivost i marljivost, tada ćete prije ili kasnije biti primijećeni, dodijelit će vam se povećanje plaće, a kada je postignuće posebno izvanredno, sigurno ćete biti podignuti. U povratnim informacijama zaposlenika o radu u Avilonu možete pronaći mnogo sličnih primjera kada je običan menadžer koji je pokazao revnost i snalažljivost postigao uspjeh, postavši šef odjela nekoliko godina kasnije.

Poštivanje zakona o radu

Osim toga, zaposlenici se izdaju u potpunosti u skladu sa zakonima o radu, što igra važnu ulogu. U recenzijama zaposlenika o automobilskoj grupi Avilon, mnogi su primijetili da su za njih od velike važnosti puni socijalni paket, bijela plaća, mogućnost službenog odlaska na bolovanje i godišnji odmor. Osim toga, za one koji rade dulje vrijeme, osigurani su popusti ibonusi.

U recenzijama zaposlenika o "Avilon Mercedesu", kao i o drugim salonima, mogu se naći priznanja da nadležni nailaze na stroge, ali većina istovremeno priznaje da je u pravu. To znači da menadžeri uspijevaju pronaći zajednički jezik s podređenima, kompetentno graditi odnose. Zapošljavaju samo profesionalce u svom području - to je jamstvo da u tvrtki nema nereda, nedosljednosti, praktički nema slabih karika među zaposlenicima. Često možete pronaći takve povratne informacije od zaposlenika o automobilskoj grupi Avilon.

U isto vrijeme, većina primjećuje da se u stvarnosti iza prekrasnog vanjskog omota često krije prilično trula i neugodna bit. Visoke plaće obećavaju se samo na riječima, a tijekom zaposlenja, kada zaposlenik zaista počne raditi u tvrtki, njegova realna plaća ispada nekoliko puta manja. Vrijedno je priznati da su takve povratne informacije zaposlenika o CJSC AG Avilon također dovoljne.

Negativna mišljenja

Izražavajući svoje tvrdnje ovoj tvrtki, mnogi ističu da u radu ima puno minusa, oni ne nadmašuju uvijek postojeće pozitivne aspekte. Na primjer, u recenzijama zaposlenika o AG "Avilon" često se pojavljuju priče o otvoreno nemarnom odnosu menadžera prema svojim podređenima. Često nisu ispunjeni elementarni uvjeti, bez kojih je jednostavno nemoguće započeti normalan rad. Na primjer, dugo vremena zaposlenicima automehaničara ne daju kombinezone, već ih pokušavaju opskrbitipuno dodatnih zadataka.

U povratnim informacijama zaposlenika o Avilonu Audiju, može se naići na mišljenje da je menadžerski tim tvrtke jako napuhan. Previše radnika su menadžeri, a da zapravo ne obavljaju nikakve zadatke. To samo usporava cijeli tijek rada.

Neki zaposlenici čak kažu da u poduzeću vlada pravi feudalni sustav. Ne cijene ih od prvog dana, tretiraju ih arogantno i snishodljivo. Od onih koji ne odlaze u prvim mjesecima rada, doslovno pokušavaju iscijediti sav sok. U nekim recenzijama zaposlenika CJSC AG Avilon čak se može naići na komičnu definiciju da se samo umorni zaposlenik ovdje smatra dobrim zaposlenikom. Točnije, to je zbog činjenice da postoji određeni broj pokazatelja koji imaju za cilj značajno smanjenje plaća osoblja.

Radni dani su planirani na način da se mogućnost odmora ne pruža ni za vrijeme pauze za ručak, vrijeme mu je maksimalno smanjeno. Ako radite pet dana u tjednu s dva slobodna dana, onda gotovo svaki dan morate otići s posla oko osam ili devet sati navečer. Oni koji imaju financijska opterećenja, kredite, hipoteke, prisiljeni su ostati prekovremeno, radeći 12 sati dnevno, pet dana u tjednu za relativno malo novca za takav teret.

Recenzije zaposlenika Avilon Volkswagen često naglašavaju da malo tko drži korak s takvim rasporedom, ostavljajući samo nekoliko tjedana ili mjeseci nakon službenog zaposlenja. Štoviše, doslovno svaki korak radnika jestpod strogom kontrolom, za svaku grešku ili nedostatak ga pitaju, često ga novčano, ovaj sustav je ovdje vrlo razvijen i uhodan. Reference na to mogu se naći u mnogim recenzijama zaposlenika Avilona.

Poštovanje s visokim poštovanjem

Poštenim i pristojnim djelatnicima to se prije svega ne može svidjeti, ovdje se cijene ulizice koji pokušavaju učiniti bilo što da se udovolje vlastima. Samo takvi zaposlenici zaslužuju pohvale. Kao rezultat toga, među redovima ostaju moralno umorni i slomljeni ljudi, koji su stalno tjerani na izljev bijesa, doslovno se psihički lomeći. U recenzijama zaposlenika o tvrtki "Avilon" postoje samo negativna mišljenja o zaposlenicima višeg menadžmenta, odjela za osoblje. Redovito arogantno komuniciraju s podređenima, znaju ga grditi, biti nepristojni ili ih jednostavno izbaciti iz ureda. Ista je situacija u računovodstvu, gdje baš ne vole nepotrebna pitanja o mogućim nedostacima, zahtjeve za izdavanjem potvrde ili nekakvog papira koji jednostavno moraju isprintati.

Jako su strogi prema onima koji kasne na posao. Na ulazu i izlazu skenira se otisak prsta, pa se kašnjenje od čak jedne sekunde smatra teškim prekršajem, za što zaposlenik mora biti odgovarajuće kažnjen. Za svako kašnjenje od plaće se odbija određeni iznos, kao rezultat toga, zaposlenik na kraju mjeseca prima prilično skroman iznos. U nekim recenzijama zaposlenika o Avilonu u Moskvi, jedina pozitivna stvar je da nakon prolaska kroz takav pakao, osoblje počinje cijeniti stvarno iskreno, alizahtjevni poslodavci koji se prema svojim zaposlenicima odnose pošteno i ljubazno.

Problemi sa zapošljavanjem

Istodobno, treba napomenuti da se mnogi problemi javljaju i tijekom zaposlenja. Dakle, već u ovoj fazi bilo je moguće prepoznati ili pretpostaviti kako će se osoblje u ovoj tvrtki zapravo tretirati.

U povratnim informacijama zaposlenika o Avilon-Tradeu možete pronaći priče o tome kako je zaposlenik pozvan na razgovor za slobodno radno mjesto s plaćom od 50 tisuća rubalja. Obećavaju službeno zapošljavanje i puni socijalni paket. Na licu mjesta morate ispuniti upitnik čiji se prvi dio u potpunosti poklapa s već poslanim i pregledanim životopisom, a drugi zahtijeva da navedete putovnicu i druge osobne podatke podnositelja zahtjeva, druge podatke, npr. ima li kredita.

Tijekom osobne komunikacije ispada da se u stvarnosti plaća od 50 tisuća rubalja sastoji od plaće jednake 21 tisuću. Sve ostalo je bonus koji se navodno isplaćuje svima ako ne kasnite i ne čini velike greške.

U istoj fazi, već je objavljeno da je tvrtka posebno stroga u pogledu kašnjenja. Kada se pojavite na svom mjestu, trebate skenirati otisak prsta. U slučaju najmanjeg kašnjenja odmah se izriče novčana kazna.

Možete pronaći slične recenzije zaposlenika Avilona. Osiguranje . Posebno se odnosi na administratore koji su prisiljeni cijeli dan stajati za petama, pristojno komunicirati s kupcima, mnogi od njih znaju biti iskreno nepristojni, dok drugi pokušavaju flertovati ili otvoreno gnjaviti. Vjeruje veliki broj zaposlenikatakav posao s jednim poniženjem.

Dosadni potencijalni kandidati i činjenica da se na intervjuu postavlja puno osobnih pitanja koja nemaju veze s poslom. Na primjer, zašto se djevojka još nije udala, izlazi li s nekim u ovom trenutku. Stoga, ako razmišljate o poslu u ovoj tvrtki, budite spremni odgovoriti na sve ovo. Osim toga, tijekom samog intervjua često se pokaže da će u stvarnosti plaća biti oko dva puta manja od obećane u oglasu ili telefonskom razgovoru. Ako netko od kandidata počne postavljati dodatna provokativna pitanja, odmah se mogu naljutiti i reći da s takvim uvjetima lako mogu pronaći drugog zaposlenika za ovu poziciju.

Kao rezultat toga, trebali biste dobro razmisliti prije nego što se odlučite za posao u ovoj tvrtki. Treba se pripremiti na relativno skromnu plaću, loš odnos nadređenih prema podređenima, što otežava probijanje ovdje i početak napredovanja na ljestvici karijere. Zaposlenici koji stvarno rade u ovoj tvrtki moraju se redovito suočavati s potrebom obrade, koju nitko ne popravlja i ne plaća se dodatno.