Sotkon LLC: recenzije zaposlenika o poslodavcu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Uobičajeno, rad u tvrtkama za vanjske poslove osoblja je dobrovoljno ropstvo: smjene od 11 sati, plaća je nešto iznad životne plaće, ručak nije uključen u radno vrijeme. O bolovanju i drugim socijalnim jamstvima ne vrijedi se niti prisjećati. Je li uvijek tako beznadno, i kako je zapravo?

Sotkon LLC je novi igrač na tržištu HR outsourcinga

Ispostavilo se da na ovom tržištu postoji iznimka. Nedavno se pojavio novi igrač - Sotkon LLC. Prema riječima zaposlenika, "Moderne tehnologije upravljanja" daju zaposlenicima nadu da će se situacija postupno početi mijenjati na bolje.

Sve politike usmjerene su na stvaranje atraktivne slike pouzdanog poslodavca na tržištu. Za razliku od svojih konkurenata u regijama i Moskvi, Sotkon, prema zaposlenicima, brine o imidžu.

Unatoč svojoj mladosti, on to radi dobro. Danas rijetko možete vidjeti negativne povratne informacije od zaposlenika o Sotkonu. ALIako naiđu, žale se na neredovne rasporede i povećano opterećenje - u sadašnjoj stvarnosti te su stvari odavno postale norma.

Činjenica da su natječaji tvrtke objavljeni na najvećim portalima govori o njezinoj pouzdanosti i privlačnosti za tražitelje posla. A ako pogledate ocjenu, postaje jasno zašto je tako teško doći do nje - konkurencija je jednostavno luda. Uglavnom, stvaraju ga pregledi zaposlenika Sotkona u Sankt Peterburgu i Moskvi. U regijama tvrtka još nije toliko poznata.

Što je to?

Sotkon LLC zapošljava 35.000 ljudi. To su uglavnom informatičari i uredski radnici. Tvrtka je specijalizirana za provedbu poslovnih procesa, traženje i odabir kadrova, razvoj programa edukacije i motivaciju zaposlenika. Također nudi novu uslugu na ovom tržištu - outsourcing usluge kontrole kvalitete.

Sotkon doo je generalni izvođač tvrtke FACILICOM za upravljanje nekretninama. Ovo je najveća ruska tvrtka na ovom tržištu - upravlja 30 milijuna četvornih metara. To su najveći trgovački i uredski centri, autokuće i drugi objekti.

FACILICOM uredi otvoreni su u 300 gradova diljem zemlje. Glavni kapaciteti koncentrirani su u Moskvi, Krasnodaru i Jekaterinburgu.

Kako se razlikuje od drugih tvrtki?

Za razliku od svojih konkurenata, Sotcon se fokusirao na službene menadžere i uredske radnike. Naći posao ovdje nije lako.

Tvrtka se oslonila na najbolje odnajbolji. Spremna je platiti 1,5 puta više od tržišnog prosjeka. Štoviše, mnoge početne pozicije ne zahtijevaju niti radno iskustvo - oni obučavaju zaposlenike neposredno na poslu.

Međutim, nije sve tako jednostavno. Za gotovo sva radna mjesta preduvjet je visoko obrazovanje. Štoviše, sveučilište bi trebalo biti u državnom vlasništvu, a akademski rezultati trebali bi biti izvrsni. Za tvrtku je to pokazatelj svrhovitosti i profesionalne podobnosti budućeg zaposlenika.

Svi krugovi pakla: pravila za odabir osoblja

Čak i ako tehnički savršeno odgovarate, nije sigurno da ćete proći selekciju. Morat ćete se jako potruditi.

Prvo pošaljite svoj životopis, a propratno pismo će od vas tražiti da podijelite svoja najveća postignuća u životu. Ako ne uspijete dokazati upravi da ste korisni za tvrtku i objasnite zašto ste najbolji kandidat za ovo radno mjesto, sve će završiti.

Vojska kaže da nisi ušao u desant - raduj se, ali jesi - budi ponosan. Ovdje je otprilike isto. Naravno, nećete biti prisiljeni skakati padobranom, ali vam je zajamčeno nekoliko faza teškog intervjua.

A kada svi budu dovršeni, nećete se htjeti radovati i neće se imati čime posebno ponositi. Ovo je, da tako kažem, nula razina u ovoj igrici – tek početak. Trebat će vam najbolje kvalitete i čelična volja da nastavite dalje.

Što je sljedeće?

Plaća počinje od 45.000 rubalja mjesečno. I kao menadžersrednji menadžment može računati na 100.000 rubalja i više. Rast karijere u Sotkonu je brz, ali konkurencija je velika. Uostalom, svi se pokušavaju dokazati i pobijediti konkurenciju.

Prvog radnog dana pridošlica je, kako kažu, glavom uronjena u radni proces. Isplivat će van – dobro, utopit će se – pred vratima je uvijek red. Nitko neće podučavati. Morat ćete uroniti u sebe i to učiniti brzo.

Mnogi ne mogu zadržati ovaj tempo - odlaze u prvom tjednu. No, oni koji su prošli probni rok, u pravilu se drže svog mjesta – u tvrtki nema prometa. Ono najbolje ostaje - tolerancija na stres i sposobnost multitaskinga ovdje su vrlo cijenjeni, kao i sustavni pristup.

Uprava tvrtke kaže da se sve može napraviti bolje nego što je bilo do sada. Svaki zaposlenik ima priliku to dokazati u praksi.

O razvoju karijere

Prema povratnim informacijama zaposlenika, u ovoj je tvrtki, za razliku od drugih, karijerni rast doista stvaran. Tamo poslastice zauzimaju "svoji" ljudi: rodbina ili prijatelji vođa. Ili vrhunski menadžeri pozvani izvana.

FACILICOM, gdje ćete najvjerojatnije raditi, ima drugačiju politiku. Svatko ima priliku da se izrazi. A samo o samom zaposleniku ovisi koliko će brzo i koliko daleko napredovati na ljestvici karijere.

Tvrtka preferira "rasti" lidere u svom timu, na temelju zdravihkonkurentska borba. A to su ljudi koje treba postaviti na vodeće pozicije.

Počevši od asistenta, za nekoliko godina možete postati menadžer ili voditelj projekta - s odgovarajućom razinom plaće i privilegija. Primjera za to ima mnogo - dovoljno je pažljivo proučiti biografije vodstva. Otprilike 90% njih došlo je u tvrtku na činovima i započelo s dna.

Istina, ne uspijevaju svi. Iako svaki zaposlenik jasno razumije svoje zadatke i rezultate koje mora postići kako bi prešao na sljedeću razinu karijere i povećao prihod.

Dobivanje promocije nije lako. Kolege se, uostalom, također "ne rađaju s batinom" - odabir prolaze samo najbolji. Beskorisno je čekati da mu se ponudi mjesto za radni staž, poput čina u vojsci. Da biste bili promaknuti, morate se stvarno dokazati. A u okruženju visoke konkurencije, to nije lako.

Recenzije zaposlenika

Već je gore spomenuto da je teško pronaći negativne povratne informacije od zaposlenika o Sotconu. One koje ispunjavaju pišu prijavitelji koji nisu prošli natjecateljsku selekciju. Ili oni koji nisu navikli raditi. Za one koji rade u Sotkonu jednostavno nema vremena za pisanje recenzija o poslodavcu.

Obrada i druga kršenja prava radnika ovdje se nadoknađuju visokim plaćama. Osim toga, uostalom, nitko vas ne tjera da u početku pristanete na ove uvjete. Pronaći poslodavca koji se striktno pridržava zakona o radu danas je gotovo nemoguće.nemoguće. Dakle, morate odabrati najbolje od onoga što jest.

Općenito, danas je teško upoznati poslodavca s takvim ugledom kao što je Sotkon. Recenzije zaposlenika govore same za sebe. Osim ako, naravno, ne uzmemo u obzir velike državne korporacije: Gazprom, Transneft, Ruske željeznice i druge.

A razina plaće za mlađe uredsko osoblje općenito je izvan konkurencije. Čak ni u Gazpromu tajnica neće dobiti 45.000 rubalja mjesečno samo dolaskom na posao (postoje iznimke, ali one samo potvrđuju pravilo).

Nakon što smo proučili recenzije o tvrtki "Sotcon", možemo zaključiti da je ovo posao za one koji su ozbiljni. Samo dođite i sjedite od 9 do 18 ovdje neće raditi. Ako niste navikli raditi kao "vatrogasna brigada", već želite samo biti na poslu i primati plaću, onda definitivno niste ovdje.

Budite spremni za što?

Nažalost, novi zaposlenici primjećuju određenu dozu snobizma od strane uprave. Recimo, mi smo već dugo ovdje, a ti si “tjedan bez godine”, sve dobro je naša zasluga, a ti si došao “na sve spreman”. Ali to se događa u gotovo svakoj velikoj tvrtki.

Često se žale da svaka inicijativa ne naiđe na podršku vlasti. Ali to je normalno, iako se mladom stručnjaku čini da to nije tako. Stoga neki pišu da su pristrani.

Što još?

Ovdje vole radoholičare - menadžment im brzo sjedne za vrat. Rad u drugoj smjeni je norma. Načelno ne postoji ono što je „radni dan gotov“. Šef može nazvatibilo kada, čak i noću, a zaposlenik mora riješiti problem. Također ćete morati zaboraviti na odmor.

Međutim, to nitko ne skriva. Nazovite broj u oglasu i odmah će vam reći da je raspored rada 24/7, a čak i direktori rade na godišnjem odmoru. Ipak, mnogi zaposlenici ovdje rade već 15 i više godina - tvrtka je osnovana 1994. godine. A odaziv na slobodna radna mjesta je takav da HR zaposlenici jednostavno nemaju vremena odgovoriti svima.

Sažeti

LLC "Modern Control Technologies", skraćeno "Sotkon", među rijetkima se može nazvati poštenim poslodavcem. Tvrtka cijeni svoju reputaciju i ne obmanjuje osoblje. To potvrđuju povratne informacije zaposlenika Sotkona i visoke ocjene neovisnih stručnjaka - najvećih portala za zapošljavanje u Runetu.

Budući zaposlenici unaprijed se upozoravaju na raspored rada i intenzitet posla. Činjenica da netko takvo upozorenje ne shvaća ozbiljno ili jednostavno ne obraća pažnju na njega ne daje mu pravo naknadno tražiti potraživanja od poslodavca.

Plaća je ovdje veća nego na tržištu u cjelini. Plaćaju ga redovito. Tijekom pripreme ovog materijala nije bilo moguće pronaći činjenice koje to opovrgavaju. Za početne pozicije koje ne zahtijevaju radno iskustvo, tvrtka je spremna platiti od 45.000 rubalja mjesečno - nije loš novac čak ni za Moskvu. Štoviše, besplatno i na radnom mjestu obučavaju mlade zaposlenike.

Svaki zaposlenik nakon probnog roka može računati na VHI policu (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) o trošku tvrtke,službena registracija i "bijela" plaća.

Oni koji su prošli natjecateljsku selekciju i probni rok zadržavaju svoje mjesto. Ne postoji takav promet kao u drugim outsourcing tvrtkama.

Ali da biste dobili promaknuće, morate pokušati - uprava u početku bira najbolje od najboljih, pa se nije lako dokazati. S druge strane, tvrtka ne privlači vrhunske menadžere, o čemu svjedoče povratne informacije zaposlenika o Sotkon doo - radije "rast" vlastitog osoblja. Stoga svaki zaposlenik ima priliku na kraju postati lider. Koliko će se to brzo dogoditi, ako se uopće dogodi, u potpunosti ovisi o njemu.