Romir Research Holding: recenzije zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Danas moramo saznati kakve kritike dobiva "Romir". I svejedno, kakva je ovo organizacija. Doista, prije zapošljavanja potrebno je proučiti što više informacija o pojedinom potencijalnom poslodavcu. A samo zaposlenici s vlastitim mišljenjem mogu ukazati na prednosti i nedostatke tvrtke, o kojima nitko drugi nigdje drugdje neće govoriti. Što Romir nudi svojim zaposlenicima? Koliko je dobra korporacija? Jesu li podređeni zadovoljni radom u holdingu? O svemu će to biti riječi kasnije. Ako ne vjerujete svemu što je napisano, vrlo brzo se možete nositi sa svim prednostima i nedostacima korporacije. Glavna stvar je naučiti odvojiti prilagođene recenzije (svaka tvrtka će ih sigurno imati) i stvarne. Na što bi potencijalni Romirovi zaposlenici trebali obratiti pozornost?

Opis

Prvi korak je razumjeti o kakvoj je tvrtki riječ. Što Romir radi? Recenzije pokazuju da ova korporacija nije ništa drugo do istraživački holding. Provodi razna istraživanja i proučava potrebe i interes kupaca za proizvode.

Osnovnipravci u kojima "Romir" posluje:

• istraživanje tržišta;
• medicina;
• maloprodaja;
• proučavanje potražnje za svakodnevnim proizvodima;
• media;
• socio-ekonomska istraživanja.

Ova organizacija stalno zapošljava nove zaposlenike za posao. Što ona nudi svojim podređenima? Koje kritike Romir zarađuje za svoje djelovanje? O svemu će se to kasnije raspravljati.

Ponude poslodavca

Važna točka je proučavanje prijedloga poslodavca. Po njima se često ocjenjuje integritet korporacije. Uostalom, ne obećavaju najbolji poslodavci puno, a isporučuju malo. Kako stoje stvari na ovim prostorima u "Romiru"? Povratne informacije zaposlenika pokazuju da tvrtka ima mnogo obećanja. I ne može ne privlačiti.

Među obećanjima koja tvrtka planira ispuniti za svoje zaposlenike su:

• službeno zaposlenje;
• socijalni paket u cijelosti;
• radite u prijateljskom timu;
• fleksibilno i povoljno radno vrijeme;
• profesionalni i karijerni rast;
• pristojna i pravovremena plaća;
• zapošljavanje u rastućoj tvrtki;
• zanimljiv, raznovrstan rad.

Što je istina, a što nije? Zaposlenici napominju da "Romir" mami svojim obećanjima. Što se zapravo nudi? Koje su prednosti i nedostatke organizacije će morati obratiti pozornost na sve potencijalne zaposlenike? TroškoviTrebam li uopće kontaktirati holding Romir?

Službeno zaposlenje

Organizacija, prema nekim recenzijama, zaista službeno zapošljava sve svoje podređene. Sa svima se potpisuje ugovor o radu prema pravilima utvrđenim u Rusiji. Mnogi zaposlenici pružaju ove informacije.

Unatoč tome, ponekad možete pronaći recenzije koje ukazuju da "Romir" neslužbeno radi s nekim podređenima. Na primjer, s tajnim kupcima. U nekim situacijama "Romir" regrutira radnike za 1-2 izlaza. U ovom slučaju stvarno nema službenog zaposlenja.

Možete susresti i ne najbolja mišljenja podređenih. Istraživački holding "Romir" ne tako rijetko dobiva negativne kritike o službenom zaposlenju. Neki zaposlenici kažu da ni na stalnim radnim mjestima formalno ne sklapaju ugovor o radu s podređenima. I morate raditi neformalno. Ovu informaciju ništa nije potvrdilo. Stoga mu ne treba pridavati veliku važnost.

Uvjeti rada

Recenzije osoblja "Romir" (holding) zarađuju vrlo različite. Stvar je u tome što neki ističu izvrsne uvjete rada. Podređeni često moraju raditi u uredima u kojima postoji sve što vam treba. Na primjer, mnogi naglašavaju prisutnost aparata za kavu. Vrlo je zgodan za uredski rad.

Istovremeno, neki ne na najbolji načinodgovoriti na predložene uvjete rada. "Romir" dobiva negativne kritike za ovu značajku. Naglašeni su "neljudski uvjeti". Zaposlenici rade u open space uredima, nemaju osobni prostor. Ako vjerujete nekim mišljenjima, onda je u podružnicama organizacije tijesno, zagušljivo i neugodno. Neki zaposlenici kažu da nakon određenog vremena provedenog u Romiru nastupa emocionalna i profesionalna iscrpljenost.

Nemoguće je točno reći pod kojim uvjetima podređeni zapravo rade. Ipak, "Romir" doista nudi rad u uredima, koji, prema obećanjima poslodavca, imaju sve što je potrebno za udobno obavljanje radnih obaveza. Da, svaki zaposlenik nema osobni prostor. Ali to nije tako velika stvar.

O intervjuu

Vrlo često doo "Romir" dobiva povratne informacije od svojih potencijalnih i stvarnih zaposlenika za intervju. Mišljenja se ne mogu nazvati jednoznačnima. Dapače, imaju puno sarkazma.

Činjenica je da neki iskreno kažu da menadžeri za zapošljavanje na prvom sastanku s potencijalnim podređenima govore o svim značajkama zapošljavanja. Općenito, intervju se odvija u prijateljskoj atmosferi, doduše prema predlošku. Morat ćete odgovoriti na brojna standardna pitanja, kao i ispuniti upitnik kandidata. Menadžeri su prijateljski raspoloženi, pošteni, nisu arogantni.

Ali postoje recenzije koje ukazuju na to kadaregrutiranje kadrova u "Romiru" HR-menadžeri "sjedaju na uši". Ovako neki podređeni opisuju intervju. Navodno, menadžeri slikaju sve imaginarne prednosti zapošljavanja. Ali u stvarnosti, sve ispada malo drugačije. Međutim, uljepšavanje stvarnosti je norma za intervjue u gotovo svim organizacijama. Ponekad se među recenzijama o Romiru mogu naći i izjave poput "menadžeri izvrsni u razgovoru" na početku suradnje.

O odgovornosti

Što bi još svaki potencijalni zaposlenik trebao znati? Istraživački holding "Romir" ne dobiva najbolje recenzije zaposlenika za raspodjelu radnih obaveza na nekim slobodnim radnim mjestima. Priče se objavljuju drugačije. Primjerice, programer mora raditi posao običnog uredskog radnika ili IT stručnjaka. Njegove dužnosti nisu propisane, većina uputa daje se usmeno. Sukladno tome, nemoguće je sa sigurnošću reći da će na određenoj poziciji osoba obavljati samo svoje radne obveze.

Neke recenzije naglašavaju da nema specifičnosti u pripremi projektnog zadatka. Ponekad nije ni jasno što "Romir" želi od svojih podređenih. Takve izjave nisu tako rijetke.

Ponekad možete pronaći pozitivne povratne informacije o poslodavcu. Samo nekoliko zaposlenika kaže da su njihove dužnosti jasno navedene u ugovoru o radu. I generirani zadacivrlo jasno rečeno. Takva mišljenja su rijetka. Izgledaju, prema nekim recenzijama, stereotipno. Upravo negativna mišljenja o raspodjeli odgovornosti na poslu ulijevaju povjerenje među stanovništvom.

grafikon

OOO "Romir" dobiva različite kritike za predloženi raspored rada. Svaka pozicija je drugačija. Ali općenito, zaposlenici ističu iste prednosti i nedostatke radnog rasporeda.

Mnogi kažu da rad u Romiru zahtijeva stalan prekovremeni rad. Zaposlenje u firmi je vječna obrada bez plaće, ponekad i neredoviti raspored rada. Zaposlenici moraju raditi stalno, i to puno. Neki raspored koji se nudi kod Romira nazivaju iscrpljujućim tijelom. Ako vjerujete recenzijama, morat ćete raditi 12-14 sati dnevno. Izuzetno je teško.

Samo neka mišljenja govore da je općenito raspored rada u organizaciji zgodan i fleksibilan. Da, ponekad morate ostati na honorarnom poslu, ali Romir plaća prekovremeni rad u cijelosti.

Što vjerovati? Statistika pokazuje da zaposlenici imaju više pritužbi. Podređeni slikovito opisuju složenost posla i užasno sastavljen raspored rada. Zato negativno izaziva više povjerenja među podnositeljima zahtjeva. Iako ni pozitivne ni negativne kritike ništa ne potvrđuju. Sve su to samo riječi koje nemaju temelj za potencijalne zaposlenike.

Kolektivno

Rad u "Romiru" zarađuje različite kritike. Uglavnomnalaze se pozitivna mišljenja o radnom timu. Tvrtka ima stvarno ljubazne ljude. Uvijek su spremni pomoći, pomoći i predložiti što i kako učiniti. Posebno zadovoljan radnim timom novopridošlica.

Unatoč tome, neki govore o nedostatku prave timske kohezije. Dokle god je profitabilno, radnici će podržavati. Ali u najmanjoj prilici može se postaviti zaposlenik. Ponekad u "Romiru" ima jednostavno neljubaznih djelatnika. Ovo je normalno.

Općenito, radni tim je zadovoljan. "Romir" je mjesto gdje možete sklopiti mnoga nova ugodna poznanstva. Jednostavno se ne isplati potpuno vjerovati radnom timu. Treba imati na umu da ne postoje jamstva da se kolege neće postaviti u jednom ili drugom slučaju.

Rast i razvoj karijere

"Romir" dobiva različite kritike o tvrtki. Većina zaposlenika kaže da u organizaciji nema rasta u karijeri. Svi izgledi nestaju zajedno sa službenim zapošljavanjem u tvrtki. Samo na vodećim pozicijama (a one su obično zauzete) može se nadati karijeri i profesionalnom razvoju. Ostali podređeni će morati raditi na svojim mjestima bez ikakvih izgleda za unapređenje. Romir nije mjesto za izgradnju karijere.

Profesionalni rast u organizaciji je dostupan, ali samo kroz konstantno obavljanje određenog posla. Nema značajnih izgleda i vremena za samorazvoj une postoji organizacija koja se zove "Romir". Svaki potencijalni zaposlenik to treba imati na umu.

Shodno tome, holding nije najbolji način za izgradnju karijere i profesionalni rast. Organizaciju često koriste kao zaposlenje ljudi koji su spremni stalno biti na uobičajenim pozicijama. Ili za radno iskustvo. Uostalom, staža u suradnji s "Romirom" i dalje će biti.

Zarada

"Romir" recenzije tajnih kupaca i drugih zaposlenika zarađuju pozitivne i negativne. Mnogo negativnosti se izražava u vezi s razinom plaća isplaćenih podređenima. Što zaposlenici kažu o zaradi u tvrtki?

Većina radnika ističe da je službena plaća u "Romiru" mala. On je prenizak. Pogotovo s obzirom na opterećenje koje će biti pruženo svim podređenima na radnom mjestu. Neki od zaposlenika govore o višemjesečnom nagomilanom dugu za zaradu u Romiru. Odnosno, organizacija ili plaća novac s kašnjenjem, ili uopće ne plaća rad zaposlenika. Takve su izjave vrlo česte.

A samo rijetki kažu da "Romir" (holding) nezasluženo dobiva negativne kritike. Navodno, korporacija stvarno nudi dobre plaće, plaća na vrijeme. Povremeno ima manjih kašnjenja, ali nisu tako česta kao što neki podređeni kažu.

Što vjerovati? Vjerojatnije je da će kandidati vjerovatinegativna mišljenja. Oni su češći, detaljno opisuju sukobe s poslodavcem. A pozitivna mišljenja su rijetka i ne daju nikakve pojedinosti o šefu.

Ručno

Rad u "Romiru" recenzije negativnog plana zarađuju za menadžment tim. Uglavnom se opisuje kao arogantan i nepravedan. Šefovi u "Romiru" opterećuju poslom, stalno primjenjuju određene kazne, neće uspjeti ništa dogovoriti s njima.

"Romir" (holding) rijetko dobiva pozitivne povratne informacije od zaposlenika za menadžment. Samo rijetki kažu da čelnici organizacije jednostavno zahtijevaju od podređenih da u potpunosti ispunjavaju svoje radne obveze. Uprava "Romira" je susretljiva sa odgovornim djelatnicima.

Samo, kao što praksa pokazuje, veći su interes negativni komentari. Sada je teško zamisliti organizaciju s dobrim menadžmentom, koja uz sve to odgađa zarade zaposlenika.

Panel

Neki podređeni rade na daljinu. Da biste to učinili, ima ploču "Romir". Recenzije pokazuju da ova ploča nije ništa drugo nego usluga koja pomaže u provođenju istraživanja. Jednostavan je za korištenje. I zato zaposlenici pozitivno govore o radnom istraživačkom panelu "Romir". Kažu da servis radi kako treba, u njemu je sve jasno. Nema više pojedinosti.

Panel "Romir" u pravilu ne dobiva negativne kritike. Da li se na to neki ljudi žaleneshvatljiv tehnički zadatak. I ništa više.

Rezultati

"Romir" je vrlo uspješna organizacija koja provodi razna istraživanja. Cijene ga kupci, ali kao poslodavac tvrtka ne radi najbolje. Većina podređenih se u ovoj ili onoj mjeri žali na svog šefa. Ponekad možete pronaći fraze poput "da se nisi usudio doći ovamo" ili "užasno mjesto za rad". Takve izjave nisu neuobičajene.

Uglavnom, "Romir" nije najgori poslodavac. Ima niz svojih nedostataka, ali prednosti također nisu odsutne. Ne preporučuje se ovdje pronaći posao osobama koje se lako umaraju, izložene su stresu, a također planiraju uspon na ljestvici karijere.