Vrste i postupak za provođenje sigurnosnih brifinga

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Za sve osobe koje su primljene u proizvodnju, uključujući i one upućene u ovu organizaciju iz organizacija trećih strana ili koje obavljaju određene poslove na jednom od pogona, za sve osobe uključene u proizvodnju, postoji utvrđena Procedura za provođenje brifinga o zaštiti na radu. Najprije morate proći uvodni brifing, koji provodi stručnjak ili zaposlenik ovlašten za ovu djelatnost posebnim nalogom poslodavca.

Učenje i obuka

U svakom poduzeću mora postojati stalna komisija na čelu s generalnim direktorom, voditeljem proizvodnje ili glavnim inženjerom. Upravo će ona poštivati Proceduru za provođenje brifinga o zaštiti na radu. Kada se indukcijaje završen, mora se sastaviti protokol. Postoje pravila za prijem na posao novoprimljenih djelatnika, koja propisuju obvezno prolazak brifinga. Za to su obično odgovorni voditelji odjela ili radionica.

Ako komisija jednom godišnje uputi sve zaposlenike prema rasporedu, to se zove obuka. Osposobljavanje ima potpuno drugačije standarde, što se bitno razlikuje od Procedure za provođenje sigurnosnih brifinga. Osim toga, obuka se provodi proizvoljno prema osobnom nahođenju voditelja proizvodnje, a brifing je obavezan. Moraju ga položiti apsolutno svi zaposlenici organizacije, za to je Ministarstvo 2003. godine zakonski utvrdilo Proceduru za provođenje brifinga o zaštiti na radu.

Uvodni brifing

Osobe za koje je uvodni brifing obavezan navedene su u ovom dokumentu. Prije svega, postupak provođenja uvodnog brifinga o zaštiti rada odnosi se na one koji prvi stupaju na posao, kao i na osobe koje su upućene u ovu organizaciju. Zaposlenici vanjskih organizacija koji izvode određene radove u za to predviđenom prostoru moraju biti upućeni.

Ako studenti imaju praksu na poslu, moraju proći uvodni brifing prije početka rada. U načelu, Postupkom za provođenje uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu predviđeno je obuhvat svih osoba koje su na bilo koji način povezane s proizvodnom djelatnošću. Uvodni brifing provodi stručnjak ili zaposlenik koji ima specijalpo nalogu poslodavca ovlašten je obavljati ove poslove (točka 2.1.2. Postupka).

Mjesto i trajanje

Uvodni brifing provode izravno u uredu rezerviranom za službu zaštite na radu, neka poduzeća imaju i druge posebno uređene prostorije u kojima se koriste vizualna pomagala ili druga, modernija sredstva za obuku. Za to postoji GOST 120004-90 (prema stavku 7.1.3 Narudžbe). Vizualna pomagala i druga posebna nastavna pomagala trebaju biti u skladu sa smjerom ove proizvodnje.

Redoslijed brifinga o zaštiti rada u poduzeću propisuje trajanje nastave, koje je posebno razvijeno na temelju zakonodavnih standarda usvojenih u Ruskoj Federaciji. Pri tome treba uzeti u obzir specifičnosti aktivnosti ove organizacije. Trajanje nastave mora biti odobreno nalogom (točka 2.1.2. Pravilnika). Jedinstveni obrazac za ovu narudžbu ovdje neće biti dat, jer se, ovisno o djelatnostima poduzeća, sastavlja u proizvoljnom obliku.

Pitanja

Za izradu programa za uvodni brifing morate primijeniti pitanja navedena u uzorku Popisa (Dodatak 3, GOST 120009-90). U programu koji koristi Proceduru za provođenje inicijalnog poučavanja o zaštiti na radu, glavna pitanja će biti:

1. Informacije o poduzeću ili organizaciji i značajkama ove proizvodnje.
2. Zakonodavstvo o zaštitirad - glavne odredbe. Ovdje: podaci o ugovoru o radu, određivanju vremena za odmor i rad, propisi o zaštiti na radu maloljetnika i žena, podaci o naknadama i beneficijama. Sve o pravilima radnog internog pravilnika u organizaciji ili poduzeću, informacije o odgovornosti u slučaju kršenja pravila. Sve o organizaciji rada ovog poduzeća, što se tiče zaštite na radu. O državnom i resornom nadzoru, o javnoj kontroli stanja zaštite rada u ovom poduzeću.
3. Opća pravila ponašanja za sve zaposlenike na području danog poduzeća ili organizacije, u svim pomoćnim i proizvodnim prostorima. Podaci o lokaciji usluga, radionica i pomoćnih prostorija.

Čimbenici proizvodnje

Opasnosti koje mogu uzrokovati štetu uvijek su prva pitanja u uvodnim programima obuke. Time se osigurava da su sredstva i metode sprječavanja profesionalnih bolesti i nesreća najpotpunije obuhvaćene. To su plakati, znakovi upozorenja, sredstva za kolektivnu zaštitu, signalizacija i slično. Zahtjevi koji se odnose na prevenciju električnih ozljeda nužno su uključeni u program.

Redoslijed brifinga o zaštiti rada u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) praktički se ne razlikuje od onog usvojenog u Rusiji, u drugim zemljama ZND-a pravila su doživjela mnoge promjene. To se prvenstveno tičezahtjevi osobne higijene i industrijske sanitacije. Sljedeća detaljna pitanja o osobnoj zaštitnoj opremi (PPE), postupku i normama za njihovo izdavanje te vremenu nošenja.

Hitni odgovor

U uvodnim informativnim programima nužno se postavljaju pitanja o okolnostima i uzrocima najtipičnijih nesreća, nezgoda, požara koji su se dogodili u ovom poduzeću ili sličnim djelatnostima, jer su narušeni sigurnosni zahtjevi. Bitno je znati kako se istražuju profesionalne bolesti i nesreće i kako se prijavljuju.

Pitanje zaštite od požara mora biti prisutno. Znanja o metodama i sredstvima sprječavanja eksplozija, požara, nesreća trebaju biti najobimnija. Posebno - o postupanju osoblja u slučaju nužde: o prvoj pomoći žrtvama, o dužnostima svakoga u slučaju opasnosti u radionici ili na gradilištu.

Početni brifing

Postupak provođenja primarnog brifinga o zaštiti na radu utvrđen je zakonom (točka 2.1.4. Pravilnika). Obveznici polaganja su, prije svega, svi zaposleni na temelju ugovora o radu, čak i ako je sklopljen na razdoblje kraće od dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, to se odnosi i na radnike na nepuno radno vrijeme, kućni radnici koji koriste materijale, alate ili mehanizme od poslodavca ili sami kupuju.

Primarni brifing je obavezanzaposlenika premještenih s drugog mjesta ili iz druge jedinice, isto pravilo vrijedi kada se zaposleniku dodijeli novi posao. Upućeni iz drugih organizacija, kao i studenti upućeni na radnu praksu, prolaze primarni brifing. Takav je brifing potreban za sve one koji su uključeni u proizvodne aktivnosti.

Načini

Za početni brifing radnicima prije početka samostalnih aktivnosti, možete koristiti individualnu metodu ili uputiti grupu ljudi koji će obavljati istu vrstu posla na istoj opremi. Uobičajeno, neposredni nadzornik ove sekcije ili radionice vodi brifing. Mora biti popraćeno praktičnim demonstracijama sigurne radne prakse.

Oni zaposlenici koji neće biti povezani s održavanjem, radom, podešavanjem, testiranjem, popravkom opreme, koji neće koristiti elektrificirane alate, skladištiti i koristiti određene materijale ili sirovine, izuzeti su od primarne upute posebnim narudžba. To se odražava u točki 2.1.4 Naredbe. Međutim, poslodavac prvo mora odobriti popis radnih mjesta i zanimanja zaposlenika koji će biti izuzeti od inicijalnog informiranja. Dakle, koristi se posebna procedura za provođenje sigurnosnih savjeta u školi. Tamo se programska pitanja ne tiču toliko opreme koliko zaštite života i zdravlja djece.

Program

S primarnimbrifing provodi voditelj ove strukturne jedinice, nakon čega se koordinira sa stručnjacima: ili voditeljem zaštite rada, ili zaposlenikom koji je za to ovlašten prema nalogu poslodavca. Program bi trebao odražavati zakonodavne norme, uzeti u obzir specifičnosti proizvodnje i ove strukturne jedinice, temelj bi trebao biti Uputa o zaštiti rada i tehničko-operativna dokumentacija.

Pitanja o programu primarnog brifinga data su u Popisu (Dodatak 5, GOST 120004-90). Prije svega treba dati podatke o opremi koja se koristi na određenom radnom mjestu, o tehnološkom procesu koji se odvija u radionici ili na mjestu proizvodnje. Mora se pokazati kako sigurno organizirati i održavati radno mjesto. Obratite posebnu pozornost na opasna područja uređaja, mehanizma ili stroja, na sigurnosnu opremu - kočne uređaje, štitnike, alarmne i blokirajuće sustave, znakove upozorenja. Na kraju brifinga potrebno je provesti usmeni test o vještinama i poznavanju sigurne radne prakse. Osobe koje nisu savladale znanje ne smiju raditi.

Ponovni briefing

Postupak provođenja ponovljenih savjetovanja o zaštiti na radu odobren je zakonom (točka 2.1.5. Pravilnika). Takav se brifing provodi svakih šest mjeseci za sve zaposlenike koji su prošli inicijalni brifing. Provodi ga neposredni rukovoditelj posla. Nakonpolaganja i usmenog testiranja upisuje se u poseban dnevnik, u koji se bilježi brifing - pod potpisima onih koji su ga položili i onih koji su ga prihvatili. Također, mnoga poduzeća unose u osobnu karticu zaposlenika.

Osim uvodnog, primarnog i ponovnog brifinga, postoje i druge njegove vrste, a procedura provođenja brifinga o zaštiti na radu može biti neplanirana i ciljana. Neplanirani se provodi kada se novi zakonski akti stupe na snagu ili promijene zahtjevi za sadržaj zaštite na radu, kada se promijene upute. Također, nužna je provedba Procedure za provođenje izvanrednih savjetovanja o zaštiti rada ukoliko se mijenjaju tehnološki procesi, zamjenjuju ili moderniziraju oprema i pribor, alati i drugi čimbenici koji mogu utjecati na sigurnost.

Druge prilike

Ako su zaposlenici prekršili uvjete zaštite rada, stvarajući stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća, požar, eksplozija, industrijska nesreća, itd.), neophodan je neplanirani brifing. Ako se nakon provjere poduzeća od strane državnih nadzornih i kontrolnih tijela utvrdi neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada, dužnosnici su dužni provesti neplanirani brifing sa svim zaposlenicima.

Izvodi se pojedinačno ili po grupama zaposlenika čije su aktivnosti identične. Opseg brifinga i njegov sadržaj odredit će se za svaki pojedini slučaj, ovisno o tome koji su razlog i koje okolnosti natjerale zaposlenike na neplanirane brifinge. Obično ga provodi voditelj ovogaodjel, predradnik ili predradnik.

Ciljani brifing

Poseban je postupak provođenja ciljane obuke o zaštiti na radu. Takav se brifing provodi tijekom jednokratnog rada, kada se otklanjaju posljedice nesreća ili prirodnih katastrofa. Također prije radova za koje je potrebna dozvola, dozvola ili neka druga posebna dokumentacija. Prije održavanja bilo kakvih masovnih događaja u ovoj organizaciji potreban je ciljani brifing.

Provesti ciljano informiranje osoba odgovornih za obavljanje naznačenog posla, izdajući za to zadatak (osoba koja daje dozvolu). Nakon toga, voditelj rada provodi ciljani brifing za članove svog tima. Potrebna je usmena provjera stečenog znanja nakon završetka brifinga. Sve vrste brifinga uvijek se bilježe u relevantnim dokumentima - posebnom časopisu, au slučajevima ciljanog informiranja - u radnoj dozvoli. Potpisi upućeni i upućeni su također potrebni, datum događaja.

Ulaz i neulaz

Usmeni pregled može otkriti loše učenje i sigurne radne prakse. Takve osobe ne smiju samostalno raditi dok ih ponovno ne uputi. Za udaljenje s rada mora se izdati odgovarajući nalog u kojem se navodi razlog neprihvatanja na rad. A za izdavanje takve naredbe potreban je memorandum osobe koja je vodila brifing.

Dok se zaposleniku ne dopusti samostalan rad, njegova plaća nećese naplaćuje. Nakon što dobije pozitivnu ocjenu stečenih vještina i znanja, instruktor ponovno piše memorandum, a voditelj izdaje nalog za prijam u samostalni rad. Sve ove odredbe odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije.