2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Pravilnik o radu mora odobriti predstavnik poslodavca i organizirati službene profesionalne aktivnosti državnog službenika Ruske Federacije. Ovaj dokument ima za cilj pomoći u pravilnom odabiru, raspoređivanju zaposlenika na odgovarajuća radna mjesta, biti odgovoran za povećanje njihove profesionalnosti, poboljšanje tehnološke i funkcionalne podjele rada između voditelja odjela i njihovih podređenih.
Službeni propisi također se koriste pri zapošljavanju građana u službu, planiranju i ocjenjivanju njihovih daljnjih uslužnih djelatnosti, kao i pri provođenju kvalifikacijske provjere (ispita) ili atestiranja.
Rezultati provedbe ovog regulatornog dokumenta od strane zaposlenika mogu se uzeti u obzir prilikom provođenja natjecateljskih događaja za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ili kadauključivanje ovog stručnjaka u kadrovsku pričuvu. Također, ako su rezultati državne službe pozitivni, zaposlenik može biti nagrađen u skladu s tim.
Propis se koristi kao aneks ugovora o državnoj službi u Rusiji ili zamjena određenog radnog mjesta u istoj službi. Dokument je pohranjen na istom mjestu kao i opis posla zaposlenika.
Službeni propisi moraju biti sastavljeni u skladu sa zahtjevima članka 47. Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. Njegova struktura mora uključivati:
- službene dužnosti, odgovornost i prava državnog službenika za neispravno ili neobavljanje svih njegovih službenih dužnosti, koje odgovaraju zadacima i funkcijama odgovarajuće strukturne jedinice;
- popis kvalifikacijskih zahtjeva za prirodu i razinu znanja, vještina koje se odnose na državnog službenika, kao i dostupnost odgovarajućeg obrazovanja i iskustva u državnoj službi ili radnog iskustva u specijalnosti;
- pitanja o kojima državni službenik ima pravo ili je dužan samostalno odlučivati;
- postupak interakcije zaposlenika u obavljanju njegovih dužnosti s drugim službenicima ili organizacijama i običnim građanima.
Propisi o poslu također mogu uključivati sljedeće pokazatelje:
- popis javnih usluga koje se mogu pružati organizacijama igrađani;
- pokazatelji uspješnosti i učinkovitosti (kriteriji ocjenjivanja) djelatnosti državnog službenika.
Kao što je već spomenuto, za ocjenu obavljanja dužnosti, certificiranje ili ocjenjivanje provodi se redovito (uglavnom jednom godišnje). Certificiranje državnih službenika doprinosi formiranju visokokvalitetnog osoblja organizacije, poboljšanju razine kvalifikacije ovih stručnjaka. Također vam omogućuje rješavanje pitanja koja se odnose na zamjenu radnih mjesta tijekom smanjenja zaposlenika određene javne službe, kao i promjene plaća.
Preporučeni:
Etika državnog službenika: model kodeksa, profesionalna odgovornost
Etika ponašanja državnog službenika u Ruskoj Federaciji uključuje skup pravila i prihvatljivih opcija, normi i principa koji odražavaju javna očekivanja u vezi s radom takve osobe. Etika utječe na bit radnika. Karakteristike etičkih zahtjeva posljedica su činjenice da su se državni službenici u početku shvaćali kao službenici javnosti
Tko nije na probnom radu: kategorija građana, zakon o radu i stručni savjeti
Svaki čelnik tvrtke trebao bi znati tko nije na probnom radu kako se ne bi kršila prava angažiranih stručnjaka. Članak govori kakvi su ljudi zaposleni bez testiranja. Date su nijanse za državne službenike, honorarne radnike i trudnice
Način rada u smjenama - što je to? Zakon o radu, propis o smjenskom radu u Rusiji
Rad u smjeni tradicionalno je popularan u Rusiji. Koje su značajke njegove pravne regulative? Koje preferencije za smjenske radnike daje Zakon o radu?
Specijalist zaštite na radu: opis posla. Stručnjak za zaštitu na radu: ključne odgovornosti
Kao što znate, svaki zaposlenik u bilo kojem poduzeću treba imati svoj opis posla. Stručnjak za zaštitu rada nije iznimka od ovog pravila. On, kao i ostali zaposlenici, ima niz dužnosti i funkcija koje nedvojbeno zahtijevaju detaljan prikaz na papiru
Uputa o zaštiti na radu za inženjera zaštite na radu, pogon opreme
Gotovo svako veliko poduzeće ima stručnjaka za zaštitu rada. Bit njegova rada je održavanje sigurnosnih standarda u organizaciji. Ništa manje važno je prisutnost posebnog dokumenta pod nazivom "Zaštita rada". O svim tim stvarima će se dalje raspravljati
