Rad u Kariju: recenzije zaposlenika, uvjeti rada, plaće

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pronaći posao danas je lako, posebno u gradskim područjima. Posvuda se nalaze razni trgovački centri i pojedinačne trgovine koje stalno zahtijevaju zaposlenike. Ali ovdje postoji razlog za sumnju je li sve tako dobro. Zašto tako veliki promet?

Ponekad ljudi odu samo zato što su našli bolje plaćen posao. Ali najčešće im se ne sviđa mjesto u kojem rade. Kako se ne biste razočarali u drugu instituciju, bolje je pročitati recenzije zaposlenika o radu u Kariju. Ovo je redoviti lanac trgovina obućom koji postoji u svakom gradu. Na stranicama za traženje posla svaki dan se pojavljuju razni slobodni poslovi u Kariju. Stoga će ovaj članak razmotriti prednosti i nedostatke određene pozicije.

O redateljima

Dođite raditi u trgovinuVrlo je teško odmah se prijaviti za ovaj posao. Da biste preuzeli mjesto ravnatelja, trebate imati dobru referencu s prethodnog radnog mjesta i, naravno, odgovarajuće visoko obrazovanje. Ali ako osoba dođe raditi kao blagajnik ili obični konzultant, tada je rast karijere sasvim moguć. Naravno, to se neće dogoditi za mjesec dana, a ponekad ni za godinu dana. Ali stvarno je stvarno. Glavna stvar je pokazati se s pozitivne strane.

Ocjene zaposlenika o radu u Kariju kao direktorice su različite. Unatoč činjenici da je tvrtka već vrlo poznata, nastavlja se razvijati, svake godine postaje sve bolja, kao i poboljšanje kvalitete i asortimana robe. Naravno, posao redatelja nije najlakši i zahtijeva kaljenje. A to se događa jer vrlo često naiđu hiroviti kupci.

Mnogi u svojim recenzijama primjećuju da je vodstvo mlado. Stoga ne postoje hirovi poput korporativnih šahovskih igara i uštirkanih čarapa. Inače, nemaju običaj otići prije svojih zaposlenika. Kad god zaposleniku treba pomoć, uprava je tu, čak i ako je ostalo 15 minuta do kraja dana.

O kolegama

Ogroman minus, kao što je navedeno u recenzijama, su zaposleni. Većina kolega nije simpatična. To je zato što dečki dolaze bez instalacije kako bi se popeli na ljestvici karijere. Lako mogu prevariti i menadžment i kupce. Oni mogu poslati idealan proizvod u brak kako bi ga sami preuzeli. To što se onda preračunava, a trošak manjka dijeli na sve zaposlenike, ne smeta im. Naravno, takavKolege se ne zadržavaju dugo, a samim tim i veliki protok osoblja.

I još jedan nedostatak je što nema selidbe, a kutije s robom stižu svaki drugi dan. Uglavnom se tim teretom bave direktori, budući da su blagajnici i konzultanti ili djevojke ili vrlo krhki momci. Ali u tome postoji određeni plus - neka vrsta besplatnog fitnesa.

Naravno, povratne informacije zaposlenika o radu u Kariju bit će različite: negativne i pozitivne. Ali morate shvatiti da svatko ima svoj ukus, čak i za posao.

Od pozitivnih točaka izdvajaju se i foto reportaže. Kada je trgovina u savršenom stanju i uspijete sve snimiti za tjedni snimak, zaboravite na negativne kupce i beskrupulozne kolege.

Kada je riječ o plaćama, radnici se pitaju zašto toliko mnogo piše o novcu u kuvertama. Uplate su "bijele", odbici se vrše u mirovinski fond. A iznosi koji dolaze dvaput mjesečno su pristojni.

Recenzije bivših zaposlenika o radu u Kariju

Mnogi ljudi jasno daju do znanja zašto su napustili posao. Uglavnom su to osobni razlozi. Odlaze rjeđe zbog administracije.

Govoreći izravno o radu u Kari trgovini, povratne informacije zaposlenika se razlikuju. No mnogi primjećuju da negativne komentare ostavljaju isti ljudi. Odnosno, ne baš lijepe ličnosti.

Uprava Karija redovito provodi tečajeve i terensku praksu. Stoga je nemoguće reći da rad u ovoj trgovini izaziva "sušenje" mozga. Naprotiv, zaposlenici cijelo vrijeme uče, također zahvaljujući iskusnimvođe. Usput, povratne informacije o radu zaposlenika Kari u Moskvi omogućuju da se utvrdi da su upravo u glavnom gradu stvoreni najbolji uvjeti za zarađivanje u ovom lancu trgovina cipela.

Također, jedna od prednosti je brzi razvoj karijere. Za otprilike godinu dana možete izrasti od običnog blagajnika do upravitelja trgovine. Puno korisnih poznanika su kolege, sudionici foruma, a ponekad i kupci.

Rad u Kari Storeu: Trenutne recenzije zaposlenika

Naravno, češće nego ne, tražitelj posla misli da se direktori nemaju na što žaliti. Dobivaju veliki novac, iako konzultanti rade sve umjesto njih. Ali iz nekih recenzija možete shvatiti da to nije istina.

U mnogim je komentarima također potvrđeno da direktori doista dobivaju korporativne popuste na proizvode. Većina ljudi stalno kupuje cipele u Kariju, pogotovo sada kada su postale visokokvalitetne i pojavilo se mnogo proizvoda od prave kože. I modeli su prekrasni.

Recenzije jasno pokazuju da je posao redatelja težak. I to ponajviše zato što je kupac uvijek u pravu. Ponekad čak poželite naletjeti na čizme neke štetne osobe. Ali morate se nasmiješiti i slušati kritike upućene vama. Posjetiteljima se možda neće ni svidjeti kako zaposlenik izgleda, kako hoda, pa čak ni kako ih gleda.

Unatoč ovim negativnim točkama, mnogi ljudi vole svoj posao. I naučili su na takve kupce gledati jednostavno kao na lude. Nema pritužbi na upravu, naprotiv,samo zahvalnost. Direktori će, kažu zaposlenici, uvijek priskočiti u pomoć i staviti se u poziciju. To je zato što su i sami bili prodavači i osobno su iskusili sve te poteškoće.

Plaća se uvijek obračunava bez odgađanja, nema fiktivnih kazni. Iako zaposlenik može biti kažnjen, na primjer, ako je zakasnio mjesec dana više od tri puta. Ali pošteno je.

Službena registracija, sva plaćanja idu na karticu. Čak i ako je riječ o nagradi ili pobjedi na natjecanju. Naravno, drugačiji rad u "Kari" u Moskvi. Povratne informacije zaposlenika iz tog razloga također mogu biti različite. A o "sivoj" plaći također. Ali ljudi koji su radili najmanje dvije godine tvrde da to nije istina.

Od minusa netko ističe stalno učenje i inovacije gotovo svakih šest mjeseci.

menadžer prodaje

Postoje vrlo različite recenzije o radu u trgovini Kari. Voditelj prodaje ovdje obavlja uobičajene poslove, kao i drugdje. Trebate ispuniti plan prodaje – i to je to. Ali ako osoba ima djecu, rođake kojima je potrebna stalna pažnja, onda ovaj posao nije za njega.

Prvo, zbog rasporeda. Najčešće rade od 10:00 do 22:00 4-5 dana u tjednu. Istina, normu je vrlo lako premašiti. Drugo, zbog dugog probnog roka. Posljedično, plaća će u tom razdoblju biti niža. A potrebno vam je i više vremena da odrastete na ljestvici karijere.

Ako govorimo o planu prodaje, on nije previsok. To će biti posebno lako izvesti ako imate iskustva na sličnoj poziciji. NATrgovina također ne štedi na bonusima - ako je norma prekoračena, treba očekivati obračun naknade. Mušterija uvijek ima, u svim trgovinama diljem zemlje. Stoga je gotovo nemoguće ne ispuniti dnevnu normu.

Veliki protok ljudi nije samo plus, već i minus. Umoriš se od trčanja i pokazivanja robe, slušanja negativnih govora i u isto vrijeme stalnog smješka.

Osobne kvalitete potrebne za rad u Kariju

Na raznim stranicama za zapošljavanje možete pronaći mnogo različitih slobodnih radnih mjesta, a plaće koje su obećane budućim zaposlenicima ne mogu a da ne privlače pažnju. No, pokazalo se da ne može svatko dobiti takav posao. Uostalom, on mora imati neke osobne kvalitete, a to je važna točka.

Drušljivost

Posao prodavača u Kariju obvezuje vas na komunikaciju s ljudima, pa se morate znati nasmiješiti i dati živopisne riječi pripremljenom govoru, kako bi ga čovjeku bilo zanimljivo slušati. Ako zaposlenik ne voli razgovarati i stalno je tmuran, malo je vjerojatno da će moći dovršiti plan za mjesec dana. Ali kad je čovjeku jezik "ovješen", onda ga je lakše prodati.

Integritet

Sudeći po recenzijama o radu u Kariju, neki zaposlenici uspijevaju opljačkati i dućan i kupce. Ali pronaći takvu osobu je vrlo jednostavno, jer svaka trgovina ima kamere koje prate prevarante. A budući da trgovina Kari službeno zapošljava osobu, ona može dobiti otkaz prema članku.

Integritet se također izražava u komunikaciji s kupcem. Nevrijedi reći da je proizvod izrađen od kože, ako se zapravo radi o drugom materijalu, slabije kvalitete.

Urednost

Svaka trgovina daje komplet uniformi - majicu s logom i ponekad šalove oko vrata. Ali to ne znači da ne morate razmišljati o tome kako izgledate. Čista, ispeglana majica koja dobro miriše pomoći će vam ne samo da dovršite plan, već i dobijete povišicu. A ako je isplativo ukrasiti sliku priborom, tada će se sami kupci početi približavati takvom zaposleniku.

Ne zaboravi svoju kosu. Šminka ne mora biti provokativna. Bolje je ostati prirodniji.

Kompetentan govor

U komunikaciji s kupcem neprihvatljiva je uporaba parazitskih riječi i narodnog rječnika. Što je ponuda kompetentnije izgrađena, to će prodavač izgledati uočljivije u očima klijenta. Naravno, ako osoba ima neke nedostatke u izgovoru ili ovisnost o parazitskim riječima, onda se toga vrlo teško riješiti. Ali to ne znači da morate odustati od kultivacije.

Većina negativnih recenzija o radu u Kariju napisana je nepismeno. To može značiti da je osoba otpuštena. A sada je uvrijeđen zbog organizacije.

Timski rad

Unatoč činjenici da svaki zaposlenik ima svoj plan, te ga je potrebno osobno realizirati, ipak je takva kvaliteta kao što je timski rad vrlo važna. Postoje različite situacije u životu. Ponekad postaje potrebno tražiti zamjenu. Da, i sama činjenica da 10 sati dnevno trebate živjeti s jednim iisti ljudi sugeriraju da je bolje biti prijatelji nego neprijatelji.

Bez obzira na odabrano radno mjesto: rad u Kariju je ugodniji ako svi imaju kvalitetu kao što je timski rad. Ako zaposlenici stvore negativno okruženje u određenoj trgovini, kupac se tamo neće zadržavati. Uostalom, tamo mu neće biti ugodno. A to će pak dovesti do neispunjavanja plana prodaje.

Recenzije zaposlenika o radu u Kari Kids

Cipele za djecu su vrlo tražene. Ovo je ono što vam je potrebno cijelo vrijeme. Stoga mnogi dolaze na slobodna mjesta u tim trgovinama. I dalje je isti "Kari", tako da su sve gore opisane nijanse zapošljavanja iste.

Kari Kids je mjesto gdje možete steći puno iskustva, prema recenzijama osoblja. Najvažnija stvar koja se ističe u ovoj sredini je adekvatan šef. Vrlo često postoje riječi da je zaposlenik jako sretan što ima takve direktore i administratore.

Ogroman minus koji uzrokuje otpuštanja je put do posla. Većina živi na takvom prometno teško pristupačnom mjestu. Stoga ubrzo odlučuju pronaći posao bliže. No, ovdje i dalje kupuju cipele za svoju djecu. A Karijeva svjedočanstva to potvrđuju.

Dodaci:

1. Službena plaća koja dolazi na vrijeme.
2. Redovni bonusi. Ponekad zaposlenici niti ne razumiju za što se naplaćuju.
3. Razumljiv sustav kazni. Također, ako su šefovi dobri, ponekad zažmire na očigreške zaposlenika. Naravno, u razumnom roku.

Ponekad se čini da u Moskvi ima samo slobodnih mjesta. O radu u Kariju u drugim regijama, recenzije dokazuju da u svakom gradu možete postati konzultant ili blagajnik u izvrsnom timu.

Mnogi zaposlenici pišu da u Kari Kidsu ima puno posla. Opet, to je i plus i minus - brojne majke koje se nekamo žure, pa vrtoglavo projure po svim odjelima i izbace sve cipele iz kutija. Stoga, sjedenje najmanje 10 minuta i pauza neće raditi.

Često je potrebno odgovarati na razna pitanja, koja, mora se reći, nisu uvijek adekvatna. Zaposlenici u recenzijama možda pretjeruju, ali mnogi od njih potvrđuju da će barem jednom dnevno doći takva osoba koja će vas vlastitim riječima dovesti u omamljenost.

Općenito, ovo je supertvrtka, velika plaća nakon probnog roka, korporativne zabave, stalni tečajevi u drugim gradovima. I sve te prednosti zasjenjuju negativne kupce na koje naiđete.

Rad u butiku

Prema riječima zaposlenika, rad u prodavaonici cipela Kari je odličan. Jedan od zaposlenika kaže da je prošao gotovo sve korake od mlađeg konzultanta do direktora. I svaka je faza imala svoje prednosti i nedostatke. Ali nedostaci su bili mnogo manji. Zbog činjenice da je posao njegove supruge povezan s poslovnim putovanjima i čestim promjenama prebivališta, ovaj zaposlenik slučajno je posjećivao različite gradove iu različitim timovima. I to apsolutno posvudaodlična atmosfera.

Vrijedi je napomenuti da je unatoč preseljenjima ova osoba zadržala položaje. Samo jednom se dogodila situacija kada nije mogao pronaći otvorenu poziciju svoje razine. Tako da sam morao raditi jedan korak niže. U isto vrijeme, uz mali honorarni posao u istoj trgovini, zadržao je prethodnu plaću.

Jednom godišnje u trgovinama se održava sastanak direktora i edukacija. Uvijek se održava ili u Moskvi ili u Sočiju. Put i smještaj plaća tvrtka. Neki zaposlenici mrze ovo razdoblje, ali većina ih se raduje. Bio je to vrlo naporan tjedan učenja, treniranja, igranja i izleta.

Jedan od minusa je što je ostalo jako malo slobodnog vremena.

Negativne recenzije

Unatoč činjenici da gotovo svi zaposlenici vole raditi u Kariju, postoje komentari koji to poriču. Vrijedi napomenuti da loše recenzije nisu više od 20%. A također puno ovisi o tome kakav je tim stvoren na radnom mjestu i kako se vođe ponašaju prema svojim dužnostima.

Na primjer, neki zaposlenici pišu da čak i da ima 48 sati u danu, i dalje ne bi imali vremena učiniti ništa u ovoj trgovini. Smatra se normalnim da danas dolaze zahtjevi da se nešto učini, iako je jučer bilo potrebno. I onda ih zbog toga mogu kazniti. I bilo tko od zaposlenika. Ovo je ruski rulet na kraju mjeseca.

Svi zaposlenici koji nisu izravno povezanis trgovinom (to su stručnjaci za kadrove, računovođe, oglašivači i tako dalje), razgovaraju s konzultantima bez poštovanja. Štoviše, plaće gore opisanih vrlo su često niže od čak i običnog prodavača. Ovako negativni komentatori opisuju radni tim.

Također, ljudi primjećuju da je pozicija direktora ispisana samo na komadima papira. Zapravo, ovo je "kombo" prodavača, konzultanta, utovarivača, a ponekad i čistača. Istina, plaća je stvarno veća. No za mnoge u trgovini nije bilo ni stolice, a kamoli zasebnog ureda. Oprema, uključujući računala, stalno se smrzava. I definitivno u trenutku kada je veliki red.

Neki zaposlenici također primjećuju takav minus kao revizije. U dane kada se provodi konzultanti moraju raditi prekovremeno, koji se naknadno ne plaća. A i zbog činjenice da nema odgovarajućeg osiguranja, ali ima stalnih lopova, osoblje se formira za kaznu.

Čitanje povratnih informacija zaposlenika o radu u Kariju i njihovo rješavanje znatno olakšava odlučivanje je li to pravo za određenu osobu ili ne.