Vanjske kombinacije. Kombinacija i istodobnost. Kako se prijaviti za vanjsko partnerstvo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Zaposlenik jedne firme/poduzeća može raditi na drugom poslu prije posla, nakon njega ili na svoj slobodan dan, i to redovito i službeno, uz sklapanje ugovora i pripadajući primitak plaće i sve dospjela plaćanja. Ovaj oblik rada naziva se vanjskim skraćenim radnim vremenom - ako zaposlenik radi u različitim poduzećima, a internim radom na nepuno radno vrijeme - ako u istom.

I sasvim službeno, možete raditi ne samo na dva, već i na tri ili više poslova. Na primjer, za glavni posao s punim radnim vremenom, za drugi - za 0,5, za treći - za 0,25. Interni i vanjski poslovi s nepunim radnim vremenom uobičajeni su iu javnim i privatnim strukturama. I iako potonji ponekad imaju više izbora, osnovne odredbe ostaju iste za sve.

Dizajn posla sa skraćenim radnim vremenom

Prema zakonu, osoba koja radi na ovaj način može i mora biti službeno registrirana. On predaje standardni paket dokumenata kadrovskoj službi: putovnicu, identifikacijski kod itd. Nemoguće je osigurati originalni rad, budući da se nalazi na glavnom mjestu rada,međutim, osoba ima pravo zahtijevati, a odjel za osoblje izdati ovjereni izvod.

Dalje, trebate potpisati ugovor s tvrtkom za koju se radi na pola radnog vremena. Registracija je sljedeća:

• podnosi se zahtjev kandidata za zapošljavanje, s priloženim relevantnim dokumentima;
• u poduzeću se sklapa ugovor o radu;
• voditelj poduzeća izdaje nalog za zapošljavanje. Čak i ako ne postoji nalog kao takav, ugovor se smatra sklopljenim od trenutka kada zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti.

U kadrovsko-računovodstvenoj službi izrađuje se osobna kartica za zaposlenika i dodjeljuje se broj osoblja.

Ugovor na određeno vrijeme

Ugovor se sastavlja, u pravilu, na temelju standardnog ugovora ustanove. I svakako uključite sljedeće podatke:

• datum sastavljanja, ime, podaci o zaposleniku i poslodavcu i njihovi potpisi;
• prava i obveze stranaka;
• procedura plaćanja;
• odredbe o radnom vremenu i odmoru;
• informacije o mogućnosti i postupku raskida ugovora;
• važnost dokumenta.

Posljednja točka je vrlo važna. Ugovor može biti dvije vrste - hitno i na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju vrijedi do određenog roka, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti dalje. U drugom vrijedi dok netko od potpisnika ne odlučiraskinuti vanjsko partnerstvo. Upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada (na zahtjev radnika).

Probni rok i postupak za njegovo imenovanje

Odluku o određivanju probnog rada donosi pročelnik. Ako radno mjesto na koje se zaposlenik zapošljava ima probni rok, tada se zaposlenik može imenovati.

Također, probni rad može imenovati voditelj ako smatra da je to potrebno (iako to radno mjesto možda ne zahtijeva polaganje). U svakom slučaju, to bi trebalo biti odraženo u ugovoru o radu.

Radno vrijeme i plaće

Radnik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao raditi više od četiri sata dnevno. Puno radno vrijeme (ali ne duže) dopušteno je samo ako je glavno mjesto trenutno na slobodnom danu ili godišnjem odmoru. No, te se norme odnose samo na državne službenike, a ne postoje tako strogi akti za zaposlenike privatnih tvrtki. Međutim, osoba ne bi trebala raditi više od 40 sati tjedno.

Općenito, poželjno je uzeti u obzir odrađene sate i održavati usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao zauzimati više od polovice vremena provedenog na glavnom poslu.

Naknadu takvog zaposlenika utvrđuje upravitelj, koji može polaziti od pokazatelja kao što su broj radnih sati, stopa prodaje, obim obavljenog posla itd. Naknade glavnim zaposlenicima u takvom položaj se također mora uzeti u obzir. Metodologija za obračun plaća je takođermože se odraziti u svim detaljima u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj se vanjski rad na nepuno radno vrijeme mora plaćati u skladu s utvrđenim minimumom. Ako je nakon obračuna plaća manja, zakon predviđa doplate.

Puno radno vrijeme

U pogledu odrađenih sati, vanjski radnik s nepunim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba posla. Međutim, plaća za puno radno vrijeme je sasvim moguća.

Plaću određuje poslodavac, a on može dodijeliti istu plaću vanjskom honorarnom poslu koji primaju glavni radnici na takvoj poziciji. Sve ove nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Radno vrijeme

Zakon ne uređuje samo trajanje rada radnika na nepuno radno vrijeme, već i uvjete. Ako je glavni posao štetan za zdravlje, onda poslodavac nema pravo odvesti radnika na drugi, također sa štetnim uvjetima. Ako vanjski rad s nepunim radnim vremenom uključuje teške ili štetne uvjete, zaposlenik treba dati potvrdu s prvog radnog mjesta u kojoj se navodi da tamo ne obavlja takve poslove.

Isto vrijedi i za prometnike i vozače.

Rodni, obrazovni i planirani dopust

Vanjski radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor ne kraći od roka koji je utvrdila država, kao i na naknadu u slučaju da odmor nije iskorišten. Ugovor o radu morapostoje informacije o redoslijedu pružanja, a njegovo vrijeme je naznačeno u rasporedu godišnjih odmora poduzeća

Osim toga, Zakon o radu navodi da se dopust mora odobriti u isto vrijeme na glavnom i dopunskom mjestu rada. Njegovo trajanje također treba biti isto. Budući da je moguće izdati vanjski posao na nepuno radno vrijeme bez znanja glavnog poslodavca, odgovornost za poštivanje ovog pravila snosi zaposlenik. Preporučljivo je da unaprijed upozori oba poslodavca i dogovori datume.

Ako je zaposlenik radio na drugom mjestu rada kraće od šest mjeseci, tvrtka mu mora unaprijed osigurati dopust. U slučaju da osoba ima više slobodnih dana na glavnom mjestu rada, na drugom nepuno radno vrijeme radnik može uzeti dodatne o svom trošku.

Osim toga, zaposlenik može uzeti dopust u sljedećim slučajevima:

• ako je radio neredovno;
• ako je radio poseban posao;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao nagradu od poslodavca.

Vanjsko nepuno radno vrijeme osigurava pravo na rodiljni i studijski dopust. Prvi se osigurava za isto razdoblje i na glavnom i na dopunskom radnom mjestu. Ako je zaposlenica u oba poduzeća radila posljednje dvije godine, može primati porodiljne naknade i tamo i tamo. Bolovanje se poslužuje na obje lokacije.

Pomoć za brigu o djeci, međutim, zakon vam dopušta da plaćate samo jedno mjesto rada, a budućoj majcidopušteno je odabrati točno gdje.

Što se tiče studijskog dopusta, on se prema zakonu osigurava na temelju dokumenata obrazovne ustanove na matičnom radnom mjestu. Studentske beneficije također se pružaju samo tamo. Zakoni koji uređuju vanjski rad s nepunim radnim vremenom ne predviđaju ih za radnike s nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik u ovom trenutku može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku, ili nastaviti ispunjavati svoje dužnosti - to se neće smatrati kršenjem, budući da posao obavlja u slobodno vrijeme na pola radnog vremena.

Bolesnička naknada

Bolovanje za vanjski rad na nepuno radno vrijeme predviđeno je zakonom, ali samo ako je zaposlenik radio najmanje dvije godine. Naprotiv, takvo iskustvo vam daje pravo na isplatu privremene invalidnine. Ako ga nema, onda se bolovanje plaća samo na jednom radnom mjestu.

Oznake u radnoj knjižici

Kao što je već spomenuto, osoba ne mora obavijestiti upravu da je odlučila dobiti drugi posao i dogovoriti vanjski honorarni posao. U tom slučaju upis u radnu knjižicu pojavit će se samo ako sam zaposlenik želi, na temelju dokumenta koji potvrđuje činjenicu rada. Nepostojanje takvog zapisa nije prekršaj.

Dodatne dužnosti i položaji

Kombinacija i kombinacija - dva prilično slična koncepta, ali sa specifičnim razlikama. Ako nanepuno radno vrijeme, drugi posao obavljaju u slobodno vrijeme od prvog, zatim pri kombiniranju radnih mjesta ili zanimanja - tijekom glavnog rada, paralelno, bez izuzeća od njega. Ovdje je uključeno obavljanje dužnosti drugog zaposlenika za vrijeme njegove odsutnosti. Zakon ne ograničava broj pozicija i poslova koje jedan zaposlenik može obavljati.

Tko može imati više pozicija

Ranije je radno zakonodavstvo ograničavalo raspon stručnjaka kojima je bilo dopušteno kombinirati radna mjesta. Međutim, 2009. godine to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguća za bilo koju osobu, uz njezin pristanak (ovdje postoji ozbiljna razlika u odnosu na uvjete koje rad s nepunim radnim vremenom postavlja ljudima: registracija suradnje u dva ili više poduzeća nije dopuštena za policijski službenici, neki znanstvenici i neke druge kategorije građana).

Jedino ograničenje odnosi se na čelnike organizacije ili institucije - ljudi na takvim pozicijama ne mogu istovremeno obavljati nadzorne funkcije, na primjer, biti revizori.

Dizajn

Za registraciju potrebno je da željena pozicija bude prisutna u kadru poduzeća. Čelnik državne ustanove ima pravo samostalno odobravati popis osoblja. Za to nije potrebna suglasnost tijela koje obavlja poslove osnivača. Štoviše, možete kombinirati i poziciju za koju je navedena puna stopa i poziciju s stopom od 0,75 ili 0,25.

Obim i trajanje dužnostiutvrđuje poslodavac uz pismenu suglasnost radnika. U praksi se to formalizira naredbom sastavljenom u slobodnom obliku, u koju se upisuje rok, obujam novih dažbina i visina doplate. Zaposlenik mora dati svoj pristanak u pisanom obliku, na primjer, tako da na nalogu napiše "Ne smeta mi" i stavi svoj potpis.

Ne postoji zakonsko ograničenje vremena koje zaposlenik može obavljati s nepunim radnim vremenom. I zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti kombinirani rad prije roka - o tome treba obavijestiti pismeno, najkasnije tri radna dana.

Plaćanje

Zakonodavstvo ne regulira minimalni ni maksimalni iznos novčane naknade, stoga se iznos doplate utvrđuje sporazumom stranaka. U državnim poduzećima iznos se utvrđuje u odnosu na plaću za glavno radno mjesto. Na primjer, plus 55% plaće, 0,25 plaće itd. Međutim, iako su kombinirani i honorarni poslovi prilično dobro predviđeni zakonom, ne postoje jasne i dvosmislene sheme obračuna za privatne tvrtke. Ovdje, koliko će osoba na kraju dobiti, uvelike ovisi o odluci voditelja.

Dakle, zaposlenik koji kombinira profesije ili pozicije trebao bi imati dodatna plaćanja. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposlenik radi dodatni posao. U ovom slučaju bonus je moguć ako je predviđen propisom o poticajnim isplatama, koji je prihvaćen u ovoj ustanovi.