Rad u PIK-u: recenzije zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Danas moramo saznati što je organizacija pod nazivom "PIK". Recenzije zaposlenika, opisi aktivnosti, kao i informacije o nadolazećim testovima zapošljavanja zanimljivi su potencijalnim kandidatima. Sve to pomaže u procjeni integriteta korporacije. Na što zaposlenici trebaju obratiti pozornost? Jesu li ljudi zadovoljni zapošljavanjem u "PIK-u"? Koje su prednosti i mane organizacije? Razumjeti sve ovo nije tako lako kao što se čini. Ali ako pažljivo proučite brojne recenzije, možete doći do konsenzusa o šefu. Nisu svi istiniti i korisni!

Opis

GK "PIK" povratne informacije od zaposlenika o njihovim aktivnostima zarađuju dvosmislene. Ali mnogi su zadovoljni opsegom korporacije. Napominje se da je PIK grupa tvrtki koja se bavi pitanjima nekretnina. Radovi se izvode u različitim smjerovima - od zakupa objekata do projektiranja izgradnje.

Prema tome, ako netko želi raditi u nekretninama, možete gledati na PIK kao poslodavca. Ali prije toga,saznajte više informacija o korporaciji.

Organizacija nije prevarant, već dugo djeluje u Rusiji. Sjedište se nalazi u Moskvi. Postoje podružnice u različitim gradovima diljem zemlje. “PIK” već dugi niz godina nudi natječaje za zapošljavanje – od 1994. godine. A ovo je dobra vijest. Neki kandidati rado rade sa stabilnom i pouzdanom tvrtkom.

slobodna radna mjesta

Ali je li sve stvarno dobro? "PIK" dobiva povratne informacije od zaposlenika koji nisu najbolji za slobodna radna mjesta koja se nude osoblju za suradnju. Stvar je u tome da ako vjerujete brojnim mišljenjima, onda su obične pozicije uvijek besplatne. Na primjer, zvanje agenta za nekretnine ili voditelja prodaje. Nema slobodnih mjesta za vodstvo. A ako i jesu, to je vrlo rijetko. Naravno, brzo ih zauzmu.

Unatoč tome, postoji mnogo slobodnih mjesta. Stoga PIK grupa dobiva recenzije dobrih zaposlenika zbog činjenice da gotovo svi imaju šansu za zaposlenje u tvrtki. Da, morat ćete raditi kao običan zaposlenik. Ali ako se dokažete, možete dobiti promaknuće. Tome se nadaju gotovo svi zaposlenici organizacije.

Obećanja od poslodavca

Recenzije osoblja "PIK-a" (Moskva ili bilo koji drugi grad - bez obzira u kojoj se regiji nalazi podružnica, principi suradnje su svugdje isti) dobivaju pozitivne rezultate za obećanja koja se daju kandidatima na razgovoru pozornica. Većina potencijalnih zaposlenika to naglašavauvjeti su stvarno primamljivi.

Što točno nudi PIK? Među glavnim obećanjima su:

• službeno zaposlenje;
• stabilna i visoka zarada;
• rast karijere i profesionalni razvoj;
• korporativna etika;
• ljubazno i odgovorno osoblje;
• radno iskustvo u stabilnoj i pouzdanoj tvrtki;
• socijalni paket u cijelosti;
• besplatna obuka o trošku organizacije;
• fleksibilno i povoljno radno vrijeme;
• bez uredske rutine.

Sve izgleda formulirano. Primjećuje se da gotovo svaki poslodavac takvim obećanjima mami nove zaposlenike. No, pruža li PIK doista sve što je rekao? Ili su neke točke izmišljene?

Intervju

Teško je odlučiti. Pogotovo s obzirom na to da intervju u pravilu potencijalnom zaposleniku budi nadu u integritet poslodavca. "PIK" u većini slučajeva dobiva dobre kritike zaposlenika za prvi susret s nadređenima.

Naglašava se da menadžeri za zapošljavanje komuniciraju na prijateljski i pristojan način. Razgovaraju o svim detaljima suradnje, razotkrivajući PIK kao gotovo idealnog šefa. Bez negativnosti ili stresa. No nekima je pomalo neugodno činjenicom da menadžeri za zapošljavanje stalno govore kako je dobro, jednostavno i lako raditi u organizaciji.

Ponekad ih imanegativni događaji. Primjerice, stručnjak za ljudske resurse ne komunicira dobro s tražiteljem posla. Ili morate dugo čekati na intervju. Ali ovo su izolirane pritužbe.

Općenito, prvi sastanak s vlastima slijedi standardnu shemu - ispunjavanje upitnika podnositelja zahtjeva, pružanje životopisa građanina i osobni razgovor s menadžerima za zapošljavanje. Ništa nevjerojatno ili posebno. Vrlo brzo se javljaju nakon dijaloga.

Formalni dizajn

Rad u "PIK-u" zarađuje povratne informacije od zaposlenika dvosmislenog tipa. Pogotovo ako govorimo o formalnosti zapošljavanja. Stvar je u tome što su mišljenja na ovom području podijeljena.

Neki od radnika uvjeravaju da "PIK" surađuje samo službeno. Sa svakim radnikom sklapa se ugovor o radu koji se upisuje u radnu knjižicu. Bez varanja ili zavaravanja.

Postoje mišljenja koja upućuju na suprotnu situaciju. Takve recenzije naglašavaju nedostatak formalizacije u tvrtki. Zapravo, zaposlenici će imati "ptičja prava".

Što vjerovati? PIK je tvrtka koja već duže vrijeme posluje u Rusiji. Ona zaista zapošljava sve podređene prema utvrđenim pravilima, ali će u isto vrijeme neko vrijeme morati raditi bez registracije. Točnije, tijekom treninga.

O učenju

Ocjene zaposlenika o tvrtki "PIK" za njihovo studiranje također su različite. Netko je zadovoljan rezultatom. Takva mišljenja naglašavaju činjenicu daosposobljavanje građanina doista će naučiti sve što je korisno u budućem radu. Možete proučiti sve specifičnosti suradnje i zapošljavanja za pojedino radno mjesto, kao i odbiti potpisivanje ugovora o radu ako vam nešto ne odgovara.

Uporedo s tim, većina zaposlenika govori o sumnjivim prednostima obuke. Kažu da PIK koristi tražitelje posla kao besplatnu radnu snagu. Doista, tijekom obuke, osoba koja nije prijavljena na temelju ugovora o radu obavlja sve dužnosti na određenom radnom mjestu.

Međutim, slobodno se može reći da vas trening ni na što ne obvezuje. Nemoguće je odbiti ako osoba planira suradnju s PIK-om. Ali prekinuti i napustiti tvrtku – lako. Nećete morati platiti za proces učenja.

Uvjeti rada

OOO "PIK" prima i dobre i ne baš dobre povratne informacije od zaposlenika o svojim aktivnostima. Uvjeti rada, prema nekim mišljenjima, ohrabruju. U uredima tvrtke nalazi se sve potrebno za obavljanje službenih dužnosti. Svaki dan podređeni imaju ne samo stanku za ručak, već i čajanku. Ovo je velika rijetkost. Morat ćete raditi u udobnim i opremljenim uredima.

Neki su i dalje nezadovoljni predloženim uvjetima. Ističe se da se uredi PIK-a ne odlikuju čistoćom – posvuda ima prljavštine i prašine. Biti u organizaciji na radnom mjestu nije baš ugodno. Da, postoji pauza za ručak, potrebna oprema također. Ali u isto vrijeme, još uvijek nije ugodno biti na radnom mjestu.

Razvoj

Postoji li napredak u karijeri u "PEAK-u"? Ova nijansa je od interesa za mnoge podnositelje zahtjeva. Ne želim raditi na običnim pozicijama bez perspektive. Podređeni kažu da PIK nije najbolje mjesto za izgradnju karijere. Ovdje je nemoguće dobiti povišicu. Ali na intervjuu menadžeri hvale organizaciju, nazivajući je najboljim mjestom za izgradnju uspješne karijere.

Profesionalni rast u korporaciji jest, ali nije prebrz i učinkovit. U osnovi, to se postiže obavljanjem službenih dužnosti. Seminari i treninzi ovdje su rijetki.

Raspored i jamstva

Jasno je koliko dvosmisleno PIK grupa prima povratne informacije od zaposlenika. Većina mišljenja se slaže u području predloženog rasporeda rada, kao i socijalnih jamstava. Što zaposlenici misle o svom poslodavcu?

Ne očekujte da će PIK biti fleksibilan i bez stresa. U početku je ugovorom o radu propisano jasno vrijeme rada. No u praksi su podređeni prisiljeni bez pristanka ostati na prekovremeni rad. Naravno, takav rad se ni na koji način ne plaća.

Socijalna jamstva su osigurana, ali samo onima koji već duže vrijeme rade u PIK-u. Novopridošlicama je vrlo teško dobiti plaćeni godišnji odmor. Ipak, ova situacija nikoga ne iznenađuje, prema utvrđenom zakonodavstvu potrebno je odraditi najmanje godinu dana da bi se godišnji odmor mogao isplatiti. Ima i bolovanja. Ali ako je nekima vjerovatirecenzije, onda PIK "ne ceremonijalizira s nesavjesnim zaposlenicima" - otpuštaju se uz kršenje zakona o radu.

Zarada

"PEAK" recenzije zaposlenika negativnog plana od gotovo svih zaposlenika dobivaju za predloženu zaradu. Međutim, kao i većina drugih poslodavaca u različitim regijama Rusije.

Podređeni se žale da im je plaća mala, osnovna plaća ovisi o sklopljenim poslovima (od njihove vrijednosti se naplaćuje određeni postotak). Stoga, teoretski, postoje izgledi za postizanje visoke dobiti. Ali malo ljudi ih uspije oživjeti.

Samo nekoliko radnika priča o normalnim plaćama u PIK-u. Takvi ljudi uvjeravaju da samo trebate odgovorno pristupiti svom poslu i ne biti lijen.

Šefovi i osoblje

Ali to nije sve. Što PIK LLC (Sankt Peterburg) zarađuje od recenzija zaposlenika? U svim regijama Rusije mišljenja o organizaciji ostaju ista. Kolege su uglavnom zadovoljni, ali šefovi nisu. Menadžeri se ne ponašaju dobro prema svojim podređenima. Nemoguće je dogovoriti bilo što. Zaposlenici se ne cijene. Upravo se ta mišljenja najčešće iznose protiv PIK-a.

Ali s kolegama zaposlenici obično grade dobre odnose. Nema konkurencije, radni tim se međusobno podržava. Ali nitko nije siguran od ne najboljeg osoblja i ljudskog faktora.

Zaključci i rezultati

Jasno je koji"PIK" recenzije zaposlenika najčešće zarađuje. Često se organizacija nalazi na crnoj listi poslodavaca. Sve je to zbog često izraženog negativnog stava prema korporaciji.

Općenito, PIK je prosječan poslodavac koji nije 100% pošten. A sva pozitivna i negativna mišljenja ničim ne potvrđuju. Stoga se ovdje možete zaposliti, ali u isto vrijeme ne morate vjerovati svim obećanjima na razgovoru.